面试技术 leader，需要问计算机基础吗？

• 資深大佬 : hoyixi

  不管啥级别，只要技术岗，先断网断手机笔试筛一次再说，可以省下不少精力和时间

• 資深大佬 : Jooooooooo

  你觉得合适就问, 不合适就不问

  对方明显觉得不合适

  要我说, 合适

  另外面试很多时候就看缘分

• 資深大佬 : fxXkcCpEveryday

  面試 leader 還是不要全部問技術問題啦，硬體，軟體，網絡這些原理一般來説只針對具體幹活的人

• 資深大佬 : Mithril

  看你自己想要什么样的技术 leader 啊。
  想要能带头冲锋写代码 debug 的，还是要看看技术基础的。想要管理人员当然就看管理能力了。
  什么都想要的话，那还是先看看自己给的价格能不能找得到吧。
  反正我认为作为技术 Leader，除了深度以外，广度也是必须的。但是要把每个领域各种问题的细节全记住我觉得不太可能。比如你要问我这问题，我知道 TCP 流量和拥塞都是通过窗口机制来实现的，至于具体细节窗口大小设置和怎么变化的肯定是记不住。对我而言这些随便一搜就有的细节没必要非得记住。但你知道有这么个东西，真正出了网络问题知道往这方面去想我觉得就够了。

• 資深大佬 : renmu123

  其实你问的问题就是面经里的东西，不是看人基础好不好，而是看人有没有准备，不准备日常用不到这谁记得住。

• 資深大佬 : asdf2020

  个人观点：中小公司偏重带队经验（说话，办事，分配任务等） + 实战经验才是最好的

• 資深大佬 : calmzhu

  GOOGLE 半小时内搜的出来都不需要。其他随意

• 資深大佬 : raaaaaar

  的确看你的目的吧，你招来干什么，问这些是想筛选人还是需要有这个基础。

• 資深大佬 : Cbdy

  我觉得，TCP 、HTTPS 这些确实是基本的工程基础，应该掌握，不过有些细节说不上来也正常
  毕竟面试也是看缘分的

• 資深大佬 : HongJay

  我其实有个问题台湾的进大陆网络要不要翻墙

• 資深大佬 : Tyuans

  招人需要什么问什么啊，招来不会技术的，我们领导别说技术，业务都不清楚，就学了 PMP 搬来学来的那些东西，整天无所事事，团队人员吧，一年基本走 80%吧。我看他简历写的还没我多，突出就是富有领导经验。

• 資深大佬 : 1194129822

  我觉得是你的问题，面试是双方考察，而且是技术 leader 这种级别的了，应该平等的聊天。在聊天中顺便稍微问一下技术相关的问题，而且主要用的是什么技术，人人都要去写内核吗？而且 TCP 这种问题真的毫无价值，怎么不背一下滕王阁序呢？

• 資深大佬 : wangzitiansky

  @1194129822 但是技术 leader 肯定以后要是面试别人的吧，连这么基础的计算机网络知识都回答不上来，怎么去面试别人呢？

• 資深大佬 : wangzitiansky

  @1194129822 而且候选人是拥塞控制没听说过。。。这个，那假如团队项目涉及到网络协议，比如最基础的选择 TCP or UDP 协议，那这个 leader 怎么推进项目呢？

• 資深大佬 : wangzitiansky

  我觉得一个程序员，熟悉最基本的计算机基础是必须的，既然是技术 leader，那更是技术的广度深度要比常人突出。反正我面试的时候感受就是大厂真的重视基础。而且是由浅入深，从基础上的面经有的计算机基础题目，到一些发散性的问题。题主面试基础问题是对的！

• 資深大佬 : Lax

  当然可以问，双方选择本来就不应该憋着。技术面试多是试探去了解对方的技术直说的宽度和深度，答不上来也正常。
  如果对方是计算机相关专业，没听说过拥塞控制说不过去，非科班出身倒是情有可原。
• 資深大佬 : Kilerd

  作为一个技术 leader，作为一个组内决定了技术大走向的人广度一定要有。他答不上来 TCP 的拥堵控制，能理解，毕竟是 leader 级别了。但是没听说过就不可行了。试想一下如果真的有那么一个方案需要用到类似的解决方法呢？「知道这么一回事再查」跟「完全不知道这么一回事最后采用了一个奇葩方案」是截然不同的。

• 資深大佬 : UnitTest

  @wangzitiansky 额, 大厂面试技术的一般都是高级程序员, 比如 p6-p7 的, 到了 leader 面的话, 可能会问一些 leader 比较擅长的领域, 或者就干脆问一些 behavior question 了.

• 資深大佬 : lasuar

  如果能答出来，说明这个人的技术深度尚可，做到 leader 级别的其实很少有能记住这些细节的，光是架构 /管理那一堆都得耗费多少脑容量，除非岗位特别吸引他(薪资 /其他？)，他做了非常丰富的面试准备，你懂我意思吧，你本身问这个问题并没有错。

• 資深大佬 : akyle

  @Kilerd 这个应该不用太在意吧，没有人能面面俱到，即使以前瞥过一眼，时间久也会忘记的。

  其实就是学习知识的路径方向不同：
  a 、知道某一知识点对应解决某个问题；一对一关系。
  b 、遇到某个问题寻找解决方法；一对多关系。

  每个人都需要不断学习，更应该看重的是解决问题的能力吧？

• 資深大佬 : misaka19000

  这人太菜，鉴定完毕

• 資深大佬 : wangzitiansky

  @UnitTest 哈哈你可以看看知乎这个问题 https://www.zhihu.com/question/400609089， 感觉和咱们讨论的话题挺贴切的

• 資深大佬 : gadsavesme

  菜逼吧我都怀疑是不是包装的，你说协议头里哪些参数记不清了很正常，但是但凡好好学过计算机网络的就不可能没听过拥堵控制，简直离谱。

• 資深大佬 : mikulch

  @fxXkcCpEveryday 话说你们台湾的 it 企业是不是全是那种传统模式，很日本差不多。

• 資深大佬 : mumubin

  感觉面试官很不靠谱，技术问题也应该是简历相关的，如果是网络方向或者中间件，问 tcp 没问题，如果算法，前端，后端，问这个就有点过了！滕王阁序那个比喻很赞

• 資深大佬 : Cbdy

  @wangzitiansky 这个串很精彩

• 資深大佬 : bleepbloop

  “谈一下 tcp 的流量控制和拥塞控制” 感觉没必要吧，就算能背下来也不见得有啥牛逼的。你说你能理解？反正我是不信（狗头）

• 資深大佬 : liuch

  非常有必要，只会吹牛逼的技术 leader 不要也罢。细节可以不记得太清楚，但是基本的肯定要知道的。

• 資深大佬 : liuch

  而且技术 leader 不仅要求技术的深度和广度，情商也是很重要的，高情商才能高效的带领团队，协调团队内部及外部的矛盾。这个候选人，碰到面试面基础，自己不会，或者没准备到位，就自己结束面试，可见他情商也是比较差。

• 資深大佬 : hugoqin

  刚刚在 infoq 上看到一篇文章：
  https://www.infoq.cn/article/4THTklD5JL7JRHxwl4Ez

• 資深大佬 : wang4249

  @fxXkcCpEveryday 台湾同胞？

• 資深大佬 : UnitTest

  @wangzitiansky 算法题目和底层知识细节还是有区别的. 你是 21 年校招, 刚学完 TCP 这些没多长时间, 工作十几年后方向不同, 肯定有的东西会忘掉的.
  看到你现在说他们怎么连这个也不懂, 就像十几年前我刷了竞赛算法题的时候, 看到周围的朋友同事会挂在那么简单的算法题上一样.
  现在我也到了这个年纪了, 发现很多东西不用真的会忘.

• 資深大佬 : UnitTest

  @wangzitiansky 而且貌似你没看懂我的回复…我是针对你说”技术 leader 肯定以后要是面试别人的吧，连这么基础的计算机网络知识都回答不上来，怎么去面试别人呢？”.
  leader 面试一般不会太底层, 过多的技术细节的, 一般都是大方向上的考察.
  P8 加算法面, 算法题目其实比较好准备的, 面试官针对题目做足功课就好.
  以前我面过阿里不同的部门的 leader, 没有遇到过问技术细节的. 因为前两轮都面过了. leader 面的话, 算法和架构我都遇到过的. 和你发的这个帖子不冲突.

• 資深大佬 : wangzitiansky

  @UnitTest 好吧。leader 真爽，我也想当 leader