甲方这些行为算不算歧视外包人员？

• 資深大佬 : BoarBoar

  算，而且到处都这样。要不为啥大家都说不要去外包呢，趁早准备一下跳槽把

• 主 資深大佬 : polyang

  @BoarBoar 今年疫情，很多公司行情不好，明年再考虑吧

• 資深大佬 : ztmqg

  外包人，外包魂，外包也是仌

• 資深大佬 : tesguest123

  钱呢？钱多忍，钱少滚。

• 資深大佬 : phizumi

  在现在的公司是工具人，在外包的时候是工具。之前干过 5 个月，受不了就滚了。

• 資深大佬 : youla

  像这种我是绝对不会干，就算是饿死。

  虽然我的尊严不值钱，但也不至于被这么贱踏。

• 資深大佬 : neoblackcap

  第四、五条就不要说了，不要说什么人力派遣，你不是他们公司的人，你就不会得到他们公司的福利。就是这么简单。做外包要放平心态。
  你做外包也可以按时下班啊，反正有什么事情就按合同走，这期做不完下一期。你的 KPI 也跟他们甲方的不一样，看你们嘛。
  有轻松地做外包，也有苦逼地做外包。如果觉得这份工作不行就换一份就好了。没有必要说是不是歧视。
  不一样的员工当然是对待不一样的，你说歧视，这也是歧视，你说不是，这也可以说是不是。
  山不过来就过去，自己生闷气没用，张策都跑路了，是金子去哪里都会发光。钱少事多就跑路呗，各大公司其实不是很受经济影响的。招聘一直都有，找找内推吧

• 資深大佬 : yuang

  正常，你又不是人家公司的人，凭啥享受这些福利，外包就是这样的。

• 資深大佬 : ryh

  4,5 不是很正常吗？你又不是他们公司的人 想太多了

• 資深大佬 : xmge

  不是歧视，你们本来就不是一个公司。

• 資深大佬 : MinQ

  别人不搭理你你也不用去找他，领导问起来就说找过了人家不回，外包为啥要负责 push 项目？努力摸鱼，按时下班，为净化工作环境做贡献不香么，至于为了点免费零食闹心么。

• 資深大佬 : Jooooooooo

  算

  所以不要去外包

• 資深大佬 : dswyzx

  哎,端正心态最重要.他爱拖拖呗,别老是主人翁意识

• 資深大佬 : changdy

  1,2 应该是.但是实际上 乙方都有可能遇到此类问题 3,4,5 个人感觉不算. 当然能做到 4 的公司说明更开放一些.
  总之心太放宽一些吧….毕竟是金主爸爸. .
  ps 这方面..华为的工程师 态度的确好很多….

• 資深大佬 : CallMeReznov

  这时候就要把这张成年老图发出来了
  

• 資深大佬 : DAPTX4869

  外包, 请不要偷吃零食.jpg

• 資深大佬 : onionKnight888

  我司外包人员除了节日福利和正式员工不同，别的一模一样，有时候得知某同事是外包还会有一点吃惊

• 資深大佬 : cominghome

  12 其实跨部门就会出现这种情况了。。和外不外包没啥关系
  345 我司倒是没有，大部分时候还是可以做到一视同仁

• 資深大佬 : daozhihun

  之前在某外企有不少外包员工，他们除了不能参加公司的活动、抽奖之类的以外，其他的都和正式员工没有区别（当然不包括待遇）

• 資深大佬 : emeab

  第四条 哪怕公司有零食吃我也不吃。。 不习惯

• 資深大佬 : Liam1997

  外包确实。。我司的外包连 erp 账号都和别人不一样（以 ext. xxx 开头）。免费的晚餐享受不到，连组内的微信群都没让进，来的时候也没人介绍，没人欢迎，完完全全局外人。。

• 資深大佬 : yeqizhang

  外包我去了几天就跑了

• 主 資深大佬 : polyang

  @tesguest123 钱一般，不算多

• 主 資深大佬 : polyang

  @ryh 好吧，那可能是我想太多了

• 主 資深大佬 : polyang

  @changdy 我最受不了的就是 1 和 2，其他的都还好，跟我没多大关系

• 主 資深大佬 : polyang

  @cominghome 好吧，我以为只有外包才会出现 12 的情况

• 主 資深大佬 : polyang

  @MinQ 但是这样的话，任务就会完成不了，还会说不回怎么不找他协调

• 主 資深大佬 : polyang

  @neoblackcap 我学历不过关啊，不是名牌大学，也不是计算机专业，很难进大厂。

• 資深大佬 : across

  @onionKnight888
  这种是公司请专业外包公司。特定职位聘请的吧。制造型外企招人什么的，只是合同签的外包。

  至于单一项目里找的外包找，这种“临时工”就无所谓了···

• 資深大佬 : fhsan

  12，很正常，对接基本上都是谁拳头大谁说话，你们和某里对接，我们和他们对接，他们 kpi 完成了屁事也不问你也不反馈，要是有他们的 kpi 就天天叼你们催你们，一个 api 对接，从 4 个人双方领导最后变成 30 人，自己体会，说实话和甲方关系不大
  345 说实话，按道理，你不是公司的肯定没资格用

• 資深大佬 : cedoo22

  还是那句话，如果外包的工资是正式工的 150%+，我觉得外包还可以去。除此外不到万不得已千万别去。

• 主 資深大佬 : polyang

  @fhsan KPI 这个真的是深有体会了，之前遇到过，有个功能需要跟他们对接，为了 KPI，让我们周末加班弄

• 資深大佬 : PopRain

  摆正自己的位置和心态都不是问题。。。。。

• 資深大佬 : fhsan

  @Liam1997 当然了，很多外包可能三个月就离职呆不久，加到群里还没好好熟悉就再见了。
  外包就要摆正心态，别瞎管事，安心做事，准备下个好个机会。

• 資深大佬 : misaka19000

  个人觉得这 5 条都没太大毛病

  你自己站在甲方的角度就能理解

• 資深大佬 : chaleaoch

  不知道算不算歧视 不过 80%的外包是这样的.

  尤其是人力外包, 两边不是人.

• 資深大佬 : ufan0

  关于最后两点，南京华为也是这样。

• 資深大佬 : wangyzj

  外包虽然是给甲方当孙子
  但这甲方也太抠了
  去这地方当外包人上人真的能赚到钱吗？

• 資深大佬 : YaakovZiv

  很正常吧，外包又不是自己公司内部的人。只是临时租来用一下，用完就释放了。

• 資深大佬 : imn1

  1~5 都常见
  3~5 正常，不算歧视，公司福利其他人员不能享受是合理的，公司设备、场所授权才能使用也是合理

  1~2 常见，是甲方员工不需要对自己工作外的需求负责，但问题的源头还是在于项目管理人员，理应事前指定好相关衔接事宜，否则拖慢进度，受损的还是自己，不是给了钱就算的

• 資深大佬 : xuanbg

  外包算是供应商吧，正常情况下肯定不拿你当自己人的啊。你觉得你的供应商的员工是自己人？

• 資深大佬 : boris93

  这就是明摆着的歧视了，都不带演一下的

  当然外包跟外包还是不一样
  我目前是经一个美企外包到一家美国票务网站
  每天的水果和零食都可以拿，没有说外包不许动
  各种放假政策、team building 之类的我们都一起去
  平时就是跟自己人一样待遇
  活好就行，没人管你是不是 AWF

• 資深大佬 : daimubai

  这就是外包的规矩，你进了外包就说明你默认接受了这个规矩，没什么好说的，反正我打死也不去外包

• 資深大佬 : holinhot

  外包就是二等三等四等公民

• 資深大佬 : holinhot

  @boris93 你这种属于小数，大部分外包属于压榨型号。特别是国企

• 資深大佬 : ericgui

  首先，我还真不吃零食，任何零食，我自己都不买，我也不吃。

  第二，就是歧视

  第三，歧视你又能怎样？

  第四，要么忍，要么滚

• 資深大佬 : ericgui

  @dswyzx 最好保留证据，比如说， 你发个微信，或者邮件，然后每次有人问你进度为何慢，你就把时间记录晒出来

  自己不要背锅就行。

• 資深大佬 : PHPer233

  你这心态就不对，你是打工人，出来就是为了挣钱。天底下谁不是跪着挣钱。

• 資深大佬 : nVoxel

  我们部门外包的人，除了薪资，别的和正式员工一样。

  过节时候大公司会发卡给正式员工，外包原则上是没有的，部门领导会单独发给他们卡，然后他们公司自己又有一份。都是打工人，那种狗眼看人低的态度要不得。

• 資深大佬 : BarZu

  你去的甲方不行，我也是外包，去过两家甲方，逢年过节都是甲方一份礼，自己公司一份礼，美滋滋

• 資深大佬 : ming7435

  LZ 太年轻了，调个接口你急个啥？让甲方负责人去催它不香？
  总之一句话，脸皮薄的人不适合做外包

• 資深大佬 : yaocai321

  所以为什么要去外包呢, 现在被甲方鄙视, 将来找工作还要被面试官鄙视. 有机会多准备准备面试, 赶紧跳槽吧

• 資深大佬 : Leonard

  我去过一个国企的外包，不是正式员工连写字都进不去，每天早上上班、中午出来吃饭都必须正式员工带着，不然就在门口等着。干了不到一周就走了，太恶心了。

• 資深大佬 : renmu123

  说点不正确的话: 说实话外包不用对产品最终质量负责，是他们向领导负责，搞砸了项目你顶多换个地方待着，他可能要被领导问责

• 資深大佬 : omghonor

  我们人力外包都不和我们在一个层办公~门禁仅限于自己层。
  工会福利就没了，因为他们不是公司的人。
  不过茶歇、零食什么的还是会分给他们一部分。

• 資深大佬 : rodrick

  都是打工人还搞内部矛盾

• 資深大佬 : tangtanghong

  去外包干了两天 然后跑路了，
  公司下的门禁都不给，每次上班得打电话给负责人，然后负责人联系安保人员才给你开门，有时候别人没有及时接听，你就干等着

• 資深大佬 : gosas

  这 乙方 有时候 我也忘了帮他们订盒饭…..

• 資深大佬 : lssewing

  不是驻场开发还好，若是驻场，上面所提的很多需求或者问题，甲方同事应该都可以帮你搞定

• 資深大佬 : onionKnight888

  @across 差不多就是这样

• 資深大佬 : Achiii

  感觉我上家对外包还挺好的，我们老大帮外包小伙争取了个午饭

• 資深大佬 : shawshi

  1 算，其他的不算

• 資深大佬 : dolphintwo

  你是先进公司再来 v2 的吧，不然怎么会在外包上班

• 資深大佬 : zjsxwc

  不算歧视。

  1 对方不是负责人，没必要优先处理非负责的事情。
  2 正常逻辑，有 bug 谁主张谁举证，接口有问题请先举证，别说外包了，同一个公司内部也都这样。
  3 公司安全考虑，不让本公司的人连接内网 wifi，没有毛病。
  4 、5 零食和会议室这些福利资源外人不能直接用也没毛病。

• 主 資深大佬 : polyang

  @zjsxwc 3 理解错了，WiFi 是外网的，办公用内网。

• 資深大佬 : leega0

  以为为啥大家都很排斥外包？

• 資深大佬 : ylsc633

  1. 一个人去被无视 只能说明人家那边不重视你这个.. 重视了 肯定会与你对接的
  2. 对接排查问题这个, 不管是不是外包, 只要是不同部门不同项目之间, 联调第一反应都是别人的问题, 这个不分外不外包的..
  3. wifi 白名单这个很正常,你不是他们公司, 联网肯定要有限制, 因为一般公司 WIFI 差不多可以进内网了! 安全, 是必须的
  4. 零食这个 看公司是否大度了… 反正搁我们公司 如果公司免费吃的, 那么外包也是免费吃的, 如果公司不免费需要花钱的, 外包肯定也是要花钱的
  5. 上锁这个实在是想不明白

• 資深大佬 : killerv

  你请个家政服务，不给他吃你家东西算歧视？

• 資深大佬 : jsjjdzg

  不然呢，外包要是没有正常市场的 1.5 倍工资谁会去？

• 資深大佬 : uxstone

  国内的外包开发 === 低端廉价劳动力

• 資深大佬 : zlowly

  我觉得这很正常啊，你有这种想法主要还是没有从对方角度来思考，没有对方的工作经历和经验，所以以为是歧视。
  例如第一点，你可能是觉得多此一举或者是故意刁难，但是在对方角度来看，你对接口的看法和意见只是代表你自己的意思和一面之词，万一是你理解错了项目负责人的意思或者项目负责人另有考虑，他做出来就是白费功夫甚至和项目负责人有不必要的纠纷，所以保险起见最好有项目负责人在场拍板。

• 資深大佬 : ChangeTheWorld

  某推友：甲方是爸爸，乙方是后妈，我是中间那个套套，被各种摩擦还不能破…… 狗头保命

• 資深大佬 : MinQ

  @polyang 任务完成不完成不是你操心的事情，你把当前的阻塞点向领导汇报过了，收集好资料能把自己从阻塞点摘干净，就算完成任务了。不然要你领导是干嘛的，公司请他来喝茶玩手机的？

• 資深大佬 : name1991

  就我在外企外包的经历，似乎主说的这些都没有啊，基本都一样的，除了福利待遇。。。

• 資深大佬 : 971586331

  这有啥的，给钱就行，你说全是我的问题都行，反正我是外包又不负责任

• 資深大佬 : zlowly

  @ylsc633
  5.会议室上锁，甚至是空房子上锁都是有必要的。
  要开会时发现会议室已经有不是自己公司的人占了；或者发现会议桌上有人吃食留下痕迹；或者发现会议室里有股很大烟味，或者发现会议室的椅子被人挪用到不知什么地方了…除非处了好多年，本质上来说，外包人员对被服务公司是没有归属感，而起外包人员流动性大，所以你不能指望外包人员爱惜被服务公司。

• 資深大佬 : passerbytiny

  1 、2 、4 跟外包没关系，3 、5 是歧视。其中 1 、2 都是合理情况，但是职场新人通常需要被现实锤打后才会明白。4 那个免费零食是属于部门而不是属于办公场所的，别说外包，就是同一个公司不同部门的人也是不能随便拿的。4 那个低价零食，我觉得你应该感谢它们不让你用，要 app 还要掏钱，非常大的概率这是别部门或者某个领导的副业。

• 資深大佬 : amwyyyy

  所以说不建议去外包，我也在人力外包做过快一年，不过运气还好，甲方负责人把我们当普通员对待，当时也是他们来面试的。

• 資深大佬 : SY413927

  1 2 不是.
  1 不是外包的.你去找他也白费. 也得带负责人去
  2 不会吧 不会吧 不会吧. 不会真的有人会优先怀疑自己的代码吧.

• 資深大佬 : zlu1123

  同外包，每次充饭卡都是充 100 算 80，去哪都是歧视，还是努力学习，脱离苦海

• 資深大佬 : anUglyDog

  @zlu1123 你这个有点吊

• 資深大佬 : wysnylc

  @CallMeReznov #15 图删了,我来发哈哈哈哈

• 資深大佬 : HenryWang0723

  人性问题，没办法。如果可以，远离 sb，不要试图改变，除非你想加入他们

• 主 資深大佬 : polyang

  @zlu1123 卧槽，你这个真是让我震惊

• 資深大佬 : wr516516

  @Liam1997 不进微信其实我觉得很正常，外包就是干完就走了。和你们也没什么瓜葛。

• 資深大佬 : ns20

  建议去看下日剧《派遣员的品格》，上班在自己岗位做好事就行，下班到点立马走，不要对工作掺杂感情。

• 資深大佬 : HankAviator

  为了解决 3，让公司报销买了个随身 wifi 。不过甲方这里有 2.4Gwifi 干扰，能搜到热点但一连就断。直插电脑倒是可以用。
  甲方不积极项目就拖着，反正按日补贴，正当摸鱼，责任明确了就 ok 。

• 資深大佬 : ALLLi

  我们公司零食外包可以随便吃，团建吃饭也会带上外包

• 資深大佬 : meteor957

  @zlu1123 谁偷了那 20 块钱

• 資深大佬 : konakona

  那是甲方公司的行政不太会做人。

  既然在一家公司做事，不管是什么样的员工，办公区域内的资源尽可能共享以示公正
  大家都是钮扣，没理由不给加机油的。

  客人来了还要给人家上茶水呢，难道要客人付费？

• 資深大佬 : fatcube404

  公司格局不同

  给外包人员享受甲方员工待遇是情分 不给外包人员享受甲方员工待遇是本分 干外包就不能有玻璃心因为你会被从头歧视到尾 能干干不能就赶紧撤 我的建议是别选外包 把自己当人看 自然会赢得这最起码的尊敬

• 資深大佬 : Felldeadbird

  看公司，看人。

  做外包不要有太多感情想法。你是来做事的。完成本职工作就好了。和对方玩得一起，就一起。不能在一起，就认真干好本职即可。

• 資深大佬 : Sapp

  你怕是没见过外包连门都进不去的吧？天天在门口等，有人进去还要看他愿不愿意带你进去

• 資深大佬 : roundgis

  1 其實挺好的，想摸魚就說對方不配合

• 資深大佬 : anUglyDog

  @fatcube404 我现在一看到“情分本分”论就想吐，学到个词天天用？

• 資深大佬 : akakidz

  故意拖延就推锅给他啊, 开会的时候直接怼~哈哈哈, 他不给你尊重你凭啥尊重他, 离了这家公司又不是没有饭吃

• 資深大佬 : zlowly

  @zlu1123 这个也是很正常嘛。因为一般用饭卡的地方，伙食本身往往包含了福利补贴，就算充 100 到账 80,往往也是比市场价便宜。否则为何不用脚投票，直接外卖或到外面吃？本来公司的福利就是应该只花在公司员工身上，花到了外包公司员工身上，那公平吗？请认清公司提供给外包公司员工的是便利而不是福利。

• 資深大佬 : xingyuc

  不知你们有没有听过云徙，996，项目快上线前一个月天天干到 2 点，后台上线了才知道都是外包，不当人用

• 資深大佬 : grofis

  @BoarBoar 哈哈哈 这老哥有点直接了吧！

• 資深大佬 : saytesnake

  也算不上所谓的歧视吧，因为说白了就是，人家是甲方…外包毕竟是外部人员。

  曾经在平安短暂混过外包，情况差不多，但毕竟也是自己的选择。