薪资范围 15-25K 的岗位最终薪资是不是就 15-18K 左右啊

• 資深大佬 : zhuawadao

  其实是 13

• 資深大佬 : hbolive

  给的范围，一般就是下限。。
  某些私企，还有可能在下限还要砍一刀。。

• 資深大佬 : woshiaha

  看公司的 还有 boss 上的薪资是可以随便乱填的 所以可以的话 建议第一次跟 hr 交流的时候就确认一下

• 資深大佬 : Laimf

  是的

• 資深大佬 : shenlanAZ

  其实招聘方考虑的是 15

• 資深大佬 : passerbytiny

  一般来说，薪资范围的下限再减去一部分，是实际给出薪资的上限。

• 資深大佬 : dddd1919

  return 期望 > 15 ? 15 : 期望;

• 資深大佬 : TomVista

  建议直接找低价 25k+

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @woshiaha 主要是想关注的点放在能给到 20+的公司招聘上，如果范围给的是 15-XX 就不看了

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @shenlanAZ 跟同事也有沟通过这个 基本是了

• 資深大佬 : DAMNYOU

  这种嘛 说白了 要超越他们的期望才会给 15 以上，25 看看就好了，绝大部分人面试的时候 他们在考虑的问题是这个人值不值得给 15

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @passerbytiny 这个，，，倒是没遇到过

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @DAMNYOU 害，还真是。那就只用看 20-XX 范围的岗位就好了 就是不晓得 跟现在的工作有什么差
• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @TomVista 25K 怕是胜任不了

• 資深大佬 : justrand

  一般就是最低来算

• 資深大佬 : westy

  看能力吧。

  之前我们招一个 18-30 的岗位，最后面了一个大家都非常欣赏的人，最后给了 35…

• 資深大佬 : graetdk

  老哥，你的头像为啥是我们产品的 logo ？？

• 資深大佬 : easyEz

  之前招人一般是下限到中间值. 遇到特别满意的,会尽量帮忙匹配他 /她的期望.
  这样过程也引发了我的深思, 怎么才能得到满意的薪资?
  技术当然是摆在第一位, 其次就是表达能力, 得让人觉得你跟这个岗位,团队,公司很匹配.

  这个问题其实可以这样想, 如果是花你的钱招聘, 你会怎么处理.

  当然大公司就另说了, 只要有 hc, 技术大哥们满意了, 且跟上份薪资比较起来,涨幅不是特别夸张, 薪资你也会满意的.

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @graetdk 你猜。。。

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @easyEz 可能也是对自己的技术没有自信吧，面试通过后 也不知道要多少，只能在最低限加一两千，要的太多又怕对方拒绝。直接面 20+k 的岗位 就算是最低的 也在期望内，面试通过就是了最低也不亏

• 資深大佬 : solxnp

  看个人能力吧 基本这种幅度 我每次找的时候都选择要最大

• 資深大佬 : Tumblr

  不是，范围写 15 ～ 25，要的时候你甚至可以要 28 、30 。
  我至少有 2 次求职，要的薪资都高于招聘公示的范围上限。

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @Tumblr 这。。 应该是大佬了

• 資深大佬 : rodrick

  是的但不完全，要是他们写的 15~20k 但是觉得你足够 25k 也会给你高就是了

• 主 資深大佬 : Eirxxx69

  @solxnp 看来提升自己能力才是最重要的

• 資深大佬 : poppersd

  我求职只看公司大小和 title，，压根没看过薪资范围，两次跳槽都是 40%涨幅。