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14 10 月 2020

薪资范围 15-25K 的岗位最终薪资是不是就 15-18K 左右啊

薪资范围 15-25K 的岗位最终薪资是不是就 15-18K 左右啊

資深大佬 : Eirxxx69 2

近期想跳槽到 20K+的公司,网上看招聘大多是 15-25,15-30 这样的薪资范围。是不是只用考虑 20-XX 的招聘

大佬有話說 (26)

  • 資深大佬 : zhuawadao

    其实是 13

  • 資深大佬 : hbolive

    给的范围,一般就是下限。。
    某些私企,还有可能在下限还要砍一刀。。

  • 資深大佬 : woshiaha

    看公司的 还有 boss 上的薪资是可以随便乱填的 所以可以的话 建议第一次跟 hr 交流的时候就确认一下

  • 資深大佬 : Laimf

    是的

  • 資深大佬 : shenlanAZ

    其实招聘方考虑的是 15

  • 資深大佬 : passerbytiny

    一般来说,薪资范围的下限再减去一部分,是实际给出薪资的上限。

  • 資深大佬 : dddd1919

    return 期望 > 15 ? 15 : 期望;

  • 資深大佬 : TomVista

    建议直接找低价 25k+

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @woshiaha 主要是想关注的点放在能给到 20+的公司招聘上,如果范围给的是 15-XX 就不看了

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @shenlanAZ 跟同事也有沟通过这个 基本是了

  • 資深大佬 : DAMNYOU

    这种嘛 说白了 要超越他们的期望才会给 15 以上,25 看看就好了,绝大部分人面试的时候 他们在考虑的问题是这个人值不值得给 15

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @passerbytiny 这个,,,倒是没遇到过

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @DAMNYOU 害,还真是。那就只用看 20-XX 范围的岗位就好了 就是不晓得 跟现在的工作有什么差

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @TomVista 25K 怕是胜任不了

  • 資深大佬 : justrand

    一般就是最低来算

  • 資深大佬 : westy

    看能力吧。

    之前我们招一个 18-30 的岗位,最后面了一个大家都非常欣赏的人,最后给了 35…

  • 資深大佬 : graetdk

    老哥,你的头像为啥是我们产品的 logo ??

  • 資深大佬 : easyEz

    之前招人一般是下限到中间值. 遇到特别满意的,会尽量帮忙匹配他 /她的期望.
    这样过程也引发了我的深思, 怎么才能得到满意的薪资?
    技术当然是摆在第一位, 其次就是表达能力, 得让人觉得你跟这个岗位,团队,公司很匹配.

    这个问题其实可以这样想, 如果是花你的钱招聘, 你会怎么处理.

    当然大公司就另说了, 只要有 hc, 技术大哥们满意了, 且跟上份薪资比较起来,涨幅不是特别夸张, 薪资你也会满意的.

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @graetdk 你猜。。。

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @easyEz 可能也是对自己的技术没有自信吧,面试通过后 也不知道要多少,只能在最低限加一两千,要的太多又怕对方拒绝。直接面 20+k 的岗位 就算是最低的 也在期望内,面试通过就是了最低也不亏

  • 資深大佬 : solxnp

    看个人能力吧 基本这种幅度 我每次找的时候都选择要最大

  • 資深大佬 : Tumblr

    不是,范围写 15 ~ 25,要的时候你甚至可以要 28 、30 。
    我至少有 2 次求职,要的薪资都高于招聘公示的范围上限。

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @Tumblr 这。。 应该是大佬了

  • 資深大佬 : rodrick

    是的但不完全,要是他们写的 15~20k 但是觉得你足够 25k 也会给你高就是了

  • 主 資深大佬 : Eirxxx69

    @solxnp 看来提升自己能力才是最重要的

  • 資深大佬 : poppersd

    我求职只看公司大小和 title,,压根没看过薪资范围,两次跳槽都是 40%涨幅。

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