经常在论坛里看到有驻场开发、短期外包的需求，不知道各位求职者有没有这样的顾虑，哪些老板不给钱、克扣工资、甚至跑路怎么办。
我们用区块链可以实现这样的逻辑：
这种模式不用担心老板跑路，老板也可以获得求职者的信任，且在不满意的情况下可以随时终止合作关系。欢迎大家讨论。
然后真碰到一个结账大气不拖帐的， 你让人用这玩意儿， 人觉得你不信任他， 回头单就吹了…..
说白了， 这是个社会工程学方面的问题， 不是技术和流程问题
但恰恰是这部分 ”最容易拖账和跑路的“ 造成了整个市场的混乱，短期求职者根本难以信任哪些真正有需求且信用高的需求方，那么我们其实需要一种机制来为这部分真正的用户来服务，避免劣币驱逐良币。
> 然后真碰到一个结账大气不拖帐的， 你让人用这玩意儿， 人觉得你不信任他， 回头单就吹了…..
我觉得真实情况是真正有信用的需求方，往往比较头疼找到靠谱的开发者。
再说了，我们讨论的是短期雇佣，资金量明显不会太大。
你的合约是无法实现的。
外包模式会有问题，核心在于开发人员的工作成果是脑力劳动转化、且具有一次性。
脑力劳动成功在工作中不好评估，只有最终效果才有对比价值。
一次性是指对雇佣方而言，当前的开发人员一旦撂挑子、产生的成果对雇佣方基本没有价值。
所以，外包模式下的问题一但产生、就是不可调和的。
区块链除了钱用代码管理，还可以保证整个协作过程公开透明，进而每个协作者的信用可以建立起来，如果兼职者干到一半跑路了，那么他的信用一定会有负面的影响。
重要的是私活来源和质量，担保这个倒是小事。
有的是担保平台，抽成的。
想利用 区块链数字货币 做一个分布式的、公共的、不抽成的？激励方案呢？
1. 协作行为公开透明，由此可以带来的是信用建设成为可能
2. 区块链可以带来激励机制，用户协作，通过协作的结果转化成一定的挖矿算力。由此，用户真正能从自己的行为数据获得经济激励。
@yanzhiling2001 中心化的担保平台很多，很多情况下是可以解决很多问题的。但一个去中心化的、透明的、带激励机制的平台不是更好吗。
合同虽然可能有疏漏，但不能因噎废食。
验收的问题目前的技术手段还无法很好的解决。
信任问题我不敢说是不是核心问题，但是好的，公开的，透明的信用体系绝对能降低大家协作的成本。
@yanzhiling2001 crowdsourcing 的一种形式吧。
感兴趣的话可以看下我们的 light paper
https://github.com/opensquare-network/papers/blob/master/light-papers/zh-v0.5.pdf
我猜你并没有真正在“兼职 /私活”这个行当干过。
> 你试试跟甲方说这些，看看有没有甲方理你。
gitcoin 之类的平台可以多了解下，需求是多样的，甲方也头疼怎样找到优秀的乙方。
“兼职 /私活”我当然干过，欢迎你提出我认识不到的问题。
@konakona 总有些流程化的东西可以抽象出来的，有痛点才有需求
这个确实有，但是你的区块链逻辑没有比其他担保平台（像码市、实现网、客栈这类）更能解决这个问题。现在的平台都有分阶段和担保，甲方款项要先支付到平台，乙方才开工，这样的措施。基本上满足你提到的 4 个点，只是不是用区块链实现的。
另外你在 2 提到“纠纷判定过程也很模糊，麻烦”，这个和用不用区块链没有关系。出这种纠纷的基本是前期双方没有充分沟通需求（不管是甲方急还是乙方急），导致最后各自做了“自认为”的版本。
支付方面区块链只是解决部分问题或让部分问题更简单一些。
区块链之于外包或协作的作用主要是让这个过程更去中心化、透明、开放，进而能做更好的信用建设。