找工作的时候如何谈薪酬？

• 資深大佬 : Escapist367

  我一般直接说 jd 上的最高价，然后等着 hr 来砍

• 資深大佬 : agriphar

  除非你要的非常非常离谱，超过人家预期的 2 倍以上
  不然的话，没必要有心理压力。他看上你，自然会找你来压价
  真到问你薪酬的环节， 只管往你心理预期的顶价开口，等他来砍价

• 資深大佬 : GuangXiN

  大胆提，提了谈崩了就找下一家，那么多公司呢

• 資深大佬 : ClericPy

  :doge
  一般先喊一个最大值, 比如十亿, 然后懒腰砍, 术语管这叫二分查找

• 資深大佬 : 1wannaooooo

  在 jd 最高值基础上加价 30% 谈，记得要有气场，慢慢谈，几个来回一般会谈到合理价位，如果一家公司在入职前就不愿意和你讨价还价对员工让步，证明这家公司大概率属于垃圾公司。同样的，公司也会考察这个人是不是有商有量，懂得退一步，所以你如果一开始就提心理价位是吃亏的，拿对方的筹码展示自己的能力和性格是最划算的。没谈拢，没达到心理价位，果断下一家，谈的时候也不要闲着，继续面。

• 資深大佬 : hpeng

  大公司谈职级，小公司谈钱。一般大公司薪酬体系比较固定，跟职级走，到了薪酬也差不多了，小公司看你自己砍价水平了
• 資深大佬 : coderluan

  说个技巧：

  假设你应聘的职位的招聘薪资是 18k~30k，你就当他对应的是 60~100 分，你给自己面试的表现打个分，打 80 分就要 24k，问理由就按上面的说，充分而且有逻辑，并且这么说了，HR 要脸点也就不好意思搞 12k~20k 就是 12k 那套了。

  假设不到 60 分，那就别想太多了，就按之前 20k 跳槽想涨 20%30%这样。

  PS：上面有提到按 jd 最高甚至更高要的，我建议还是要先考虑下面试表现，表现好当然你可以这么要，如果不是，比如知道自己面试表现勉强，还按最高 jd 要，那么比起胆量信心沟通之类的之前，公司给你评价可能是没自知之明。

• 資深大佬 : raaaaaar

  为啥看京东的最高价？

• 資深大佬 : noe132

  @raaaaaar jd = job description

• 資深大佬 : ODD10

  @raaaaaar #8
  https://i.loli.net/2020/10/03/c8oVadZpKweWRHP.jpg

• 資深大佬 : SZP1206

  @raaaaaar 哈哈哈哈 别这样兄弟

• 資深大佬 : nuistzhou

  呶，https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/

  之前通读研究了这篇文章好几遍，受益匪浅，最后大概年薪多谈了 5-6 万吧

• 資深大佬 : reedthink

  骗得住要 5 万，骗不住要 5 千。人有多大胆，地有多大产

• 資深大佬 : sadfQED2

  我一般是技术面的时候先问岗位职级，经理面的时候问自己的定级，然后网上看看对应职级薪资，然后谈钱的时候就有数了