这个月辞职，公司算总工作日， 27 号该不该算到当月总工作日里

• 資深大佬 : jnmsn8806

  正好前几天我考虑到这个问题。
  劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  这句话含糊不清，试问提前三十日包括节假日吗？如果公司过年放假一个月，那我在放假前辞职，岂不是爽歪歪。
  其次，书面形式也是含糊不清，书面形式是必须是纸质的吗？还是电子形式也可以？再次，通知用人单位，试问个人怎么样做才算是通知用人单位？用人单位只是一个实体，具体通知的是人，而不是用人单位。什么叫通知用人单位，是不是我打印出来贴在公司大门上就行？中国的法律真是可笑！！！

• 資深大佬 : whywhywhy

  @jnmsn8806 形式和流程（已经包含了你要通知谁）可以由企业内部制定，但是企业不能拒绝辞职，辞职是通知，而不是申请，辞职不需要申请。

  法律条文不会写那么细节，要不细追究下去，怕是无穷无尽了。。。虽然企业可以指定相应的规则，但是目的依然是“通知”，所以通过其他形式通知“公司”也是可以的。但是为了提高便捷度（方便双方，减少纠纷），通常遵循公司的规则。
• 資深大佬 : gzchen

  @jnmsn8806
  气抖冷，这一定是体制的问题！
  （麻烦你去翻翻 United States labor law，看看是怎么写的）

• 資深大佬 : WebJohnson

  25 后离职了，最后一天

• 主 資深大佬 : xiaohantx

  @WebJohnson 啥，我意思 27 号是本来周末，但是跟下个月国庆调休过来的，应不应该算到本月

• 資深大佬 : component

  挂号信寄过去就行 @jnmsn8806

• 資深大佬 : jmc891205

  为了算日薪吗
  一般就是除以 22.75 吧

• 資深大佬 : ccoming

  @jmc891205 遇到的大多是除以当月实际需要上班天数的吧？
  lz 纠结的是算在 9 月，还是 10 月里面。由于十一黄金周，10 月的上班天数少，所以日薪更高。
  这种情况，我也没遇到过。