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16 9 月 2020

[华为/松研所] 企业智慧屏 – 底层驱动工程师（华为编制, 25k – 40k, 14 薪）

[华为/松研所] 企业智慧屏 – 底层驱动工程师（华为编制, 25k – 40k, 14 薪）

資深大佬 : Departures 1

华为企业智慧屏 – 底层驱动工程师（ 13-19 级，华为编制）
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职位链接： https://maimai.cn/jobs/job_detail?src=app&fr=feed&maimai_reqid=None&ejid=z-Wd6mJcoeTPYhoq0lS-dg&srcu=by6kNyB5&use_rn=1
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[工作职责]
1.承担单个或多个模块或特性的代码设计（含增量方式）、代码编写、单元测试、静态检查、本地构建、测试环境搭建和测试设计、问题定位、资料开发等工作，指导初级人员完成软件开发等工作；
2.主导重要网上问题攻关，组织相关人员配合及时解决问题，及时发布补丁或版本；
3.负责模块能的持续集成和自动化测试设计，确保测试工程(驱动,桩和用例)能持续运行，覆盖主要功能和场景。
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[任职要求]

–业务技能要求：
0 、1-3 年工作经验，本科及以上学历；
1 、有丰富的嵌入式软件开发经验，对通信网络架构、通信行业发展趋势有一定理解；
2 、有完整的特性模块交付经验，能胜任需求分析，设计，开发实现，自验证等工作
3 、有底层驱动开发经验；有 OS 裁剪移植经验者优先。

–专业知识要求：
1 、非常熟悉 C 语言；熟悉 C++或其他面向对象的编程语言，能使用设计模式以及对象建模方法进行软件设计和开发。
2 、熟悉 Linux 操作系统，有较丰富的基于 Linux 系统编程经验；
3 、熟悉 ARM 、PPC 等 CPU 体系架构和指令集优先。

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简历投递 Base64：aGFuZ3VhbnpoZW5AaHVhd2VpLmNvbQ==
或 VX：ccyy1677

大佬有話說 (26)

  • 資深大佬 : find

    坐牢莫

  • 資深大佬 : chiu

    华为编制的意思是, 非 OD?

  • 主 資深大佬 : Departures

    @chiu 这个 JD 是 OD 的（去年的 OD 已经开始转华为流程了），还有一个新 JD，是华为正式员工（ java 、android 、c 、cpp ），只要 15 级以上的，只有 6 个 HC

  • 主 資深大佬 : Departures

    @chiu 现在一般只有校招和 15 级以上的社招才会直接华为正式，15 级以内的基本上是 OD，然后一年后按照绩效走转正流程。

  • 資深大佬 : paradoxs

    有意思，有的公司都 tmd 开始给自己的劳动合同变称呼了，直接叫“编制”了。

    然后又 35 让你滚。。

    这可还行?

  • 資深大佬 : neocanable

    可以兼职不？

  • 主 資深大佬 : Departures

    @neocanable sorry，需要全职哈~

  • 資深大佬 : kaleidoscope

    公务员岗位->编制
    公务员->不用遵循劳动法
    华为->
    华为岗位->编制

  • 資深大佬 : angryfish

    华为编制是什么鬼？

  • 資深大佬 : TimeRain

    私企没有编制这种说法

  • 資深大佬 : saulshao

    从文化上看，华为并非私企，不过也不是 X 家人

  • 資深大佬 : bolide2005

    啊，大家也不用这么敏感，LZ 之所以强调“华为编制”，大概是因为最近几年华为社招一直走的是 OD，也就是所谓的劳务输出或者外包（非常恶臭的做法，逃避应尽的义务和责任，出事了就推给劳务派遣公司，去年西研所就有个光网络的员工猝死了，但是签的是外包，没拿到什么补偿），而这个岗位大概是直接和华为签合同的

  • 資深大佬 : Wincer

    @bolide2005 #12 你大概是没看主在 3 的发言

  • 資深大佬 : oppoic

    主可以的，对有疑问的小伙伴详尽回复，对瞎捣乱抖机灵的选择性忽略。思想不在同一起跑线争论没有意义，甚至解释都是多余的

  • 資深大佬 : oppoic

    希望 V 站关闭注册仅支持 Google 登录，有质量的用户越来越多～

  • 資深大佬 : mazyi

    @oppoic 到底是，解释是多余的，还是，多余的解释。

  • 資深大佬 : Bijiabo

    你们那儿凌晨几点下班？

  • 資深大佬 : wangyuescr

    @oppoic 强行降低”可以”的标准。是 OD 直接在 jd 里面明说不好吗?OD 转华为流程了就不是 OD 了吗？还是说重点就是华为编制?[大家不一定是无脑反对外包，但应该都反对招聘描述藏着掖着。还以为这里的招聘多少都会相对坦诚点]

  • 主 資深大佬 : Departures

    @Bijiabo 冲刺 11.30 ，一般 10.00 – 10.30

  • 主 資深大佬 : Departures

    @bolide2005 现在 HW 是这样的：TM （外包，德科 /中软） ->OD （华为编制，华为和你签合同，除了没股票其他都和正式员工一样）-> 华为正式；可以从低到高凭绩效升级。

  • 資深大佬 : bolide2005

    @Departures #18

    那我只能继续再说点反对意见了

    一方面 OD 到底是和谁签合同，签什么样的合同？据我之前了解到的都是和德科签，或者是和华为、德科联合签（实际上还是德科签入再外派华为），即便是和华为签，签的是劳动合同还是劳务合同呢？

    另一方面，华为正式员工的内部升迁是有具体的规则的，虽然不是明文规定，但是大家约定俗成有那种绩效 b 、b+2 年升一级，a 一年升一级（低级员工，15 以上看人品吧），但是 OD 转正式根本没有这种规则，更不会写进合同里把（？）

    最后，这种转职，工龄是继承的吗？连合同都变了，估计工龄也不认了，本来华为 8 年工龄强制换合同，这下更好了，OD 之前的几年根本不算，直接 10 年开外了。

    综上所述，华为 OD 的出现就是华为自己规避用工风险使出的骚套路，对普通劳动者是极其不利的。

  • 資深大佬 : bolide2005

    @Departures #18

    https://zhuanlan.zhihu.com/p/201454398

    根据这个文章给出的内容，你大概率还是在忽悠大家，OD 依旧是外包，只是相当于华为深度参与了，签约主体还是德科。华为内部当初也分为华为技术、华为软件两大签约主体，即便将来华为出资成立一个专门负责外包的子公司来签合同，依旧是为了回避风险而套路劳动者。

  • 主 資深大佬 : Departures

    @bolide2005 嗯哈，我也只能具体说一些我所知道的：1 、劳动还是劳务合同，这个我确实没了解过； 2 、OD 转 HW 一般条件是满一年且年中&年终为 B+以上； 3 、同部门一个离职的同事，以前是 TM，后面转了 HW，工龄是从 TM 开始算的，一共八年，保留了股票； 4 、我们部门今年才开始招 OD，所以不知道具体 OD 转华为怎么样了，但是有部分 TM 是转了 OD，薪水直接 double，而且同级别 OD 的薪水是比 HW 高，长期看 HW 有股票（ 15 级以上且绩效优秀），短期看 OD 拿更多。

    我个人的意见来看：1 、如果你能熬得了 8 年最后保留股票出去做人，肯定是 HW 好，但是现在社招基本只要 16 甚至 17 级以上的了； 2 、如果只是当作一个跳板，待个一两年，最好争取 OD 进，HW 出； 3 、进 HW 最简单的方式还是校招。

    总结来说：1 、社招 13 级的会给 TM ； 2 、社招 14-16 基本上是 OD ； 3 、社招优秀的 16 级及以上可以直接 HW ； 4 、校招进来就是 HW，但是很多人会走，所以每年校招要求都比其他公司低。

    以上。

  • 資深大佬 : yoching

    签个 OD，不好说坐牢的风险是加大了，还是减少了，反正给钱那就是爹啊

  • 資深大佬 : Bijiabo

    @Departures 12 点前就下班…太早了这也

  • 資深大佬 : mumubin

    @kaleidoscope 公务员有公务员法保护，可是华为呢