十月离职工资如何算

• 資深大佬 : explon

  建议 11 月离职

• 資深大佬 : StephenHe

  难道不交接工作？

• 資深大佬 : dullwit

  工资➗21.5✖️有效工作日，然后再扣除五险一金之类的，一般都这样计算，所以十月和二月的每一天的“单价”都比较高

• 資深大佬 : hcx0

  正常算，带薪假日

• 資深大佬 : wangyuescr

  所以我九月底离职虽然审批上面是 10 月 9 号

• 資深大佬 : nulIptr

  我就吃了这个亏，去年 9.30 离职，10.8 入职下家，国庆节变病假。。。

• 主 資深大佬 : biubiuliuliu

  @explon 怎么说

• 主 資深大佬 : biubiuliuliu

  @StephenHe 可以 9 月中旬提

• 資深大佬 : linzhang

  我是觉得工资不是关键，社保什么的比较关键。
  1.国庆是带薪假期，国定的，给你薪酬的。如果你 10/11 离职，HR 会给你算好薪酬，这点会跟你做协商的。
  2.离职的具体时间，看交接工作的多少以及可以和 HR 协商的，我是建议 10 月底办离职手续，毕竟 10 月份很短。
  3.都讲究一个好聚好散，但是也别被坑了，如果有竞业协议的话，这点需要注意，尽量罗列清楚不能去的企业名单附在竞业协议上，补偿金也协商双方满意。