为什么老板觉得加班就一定有产出。只有我觉得加班的效率 是 1+1 = 1.01 吗。和老板提过加班并不能带来效率问题。很有可能会增加代码的 bug 量。但是老板不以为然。
个人现在对加班的态度就是，加班给钱我产出，但是效率绝对不会高。加班不给钱我就不产出，甚至会耗费正常上班的时间来摸鱼，因为有加班形式的存在，只会让我在正常工作日想着还有加班而不想产出。
所以为什么会有加班形式的存在。完全不理解。这种问题已经被提了无数遍了。而且各行各业都是这种现象。今天打开朋友圈发现要加班的朋友同学有很多，各行各业都有。
所以是真的有人喜欢加班吗。
二、岗位原因：
这种岗位高薪，但这个高薪是加班才有，其实按时薪算，和别的工作差不多，道理类似拿计件工资的工人。
公司做了 N 年的项目，终于要上线了，今年一开年就开始加班，说加到几月份就好了。然后到了说好的月份又继续延长加班，说再坚持坚持。
于是又坚持了俩月，最后决定不鸟它了，晚上直接准点下班。坚持了没几天然后前两天找我谈话，意思就是大家是一个团体，如果你没有什么特殊困难，还是要和大家保持一致。然后让我考虑几天，如果还是决定不加，那就只有给我调整“座位”了。讲半天理没有用，公司的用人策略就是，『去了穿红的，还有挂绿的』。
其实，我即使在加班时间，也是做的是自己的东西，不会给公司做，一直以来也没啥事。只不过，直接反抗是行不通的。
之前一阵也是一直抱有怨气，很多时间都浪费了。
家长 /老板认为只要在学习 /工作,就是在学习知识 /创造产出…
至于老板知不知道加班效率的问题, 不管老板知不知道, 即使在加班效率为 1.01 的情况下, 也肯定比 1 高啊, 反正又不要付加班费~
如果老板合理支付加班费, 那你加到他破产啊~
但如果老板慢慢发现加班效率比正常工作效率低, 还需要支付单倍甚至双倍的工资, 那要不要让员工加班就要好好考虑一下了…
但如果项目真的是急着上线, 短期免费加班一下我觉得也没啥不妥
所以问题出在什么地方你懂吧
按理说国企或者国有股份的企业不用加班的，但现在混改了……
问题就在于劳(动者)方和资(本)方的博弈力量不对等。
为啥不对等？因为资方能带来 GDP，天然能得到政权支持；劳方呢，能带来什么？你说劳动能创造价值，那你不劳动试试，看能不能活。所以劳方人多又怎么样，在中国是没法组织的，没有组织就没有谈判权，就没有博弈的力量。为啥没有组织？看上的回答。
有的人说”我司只有在发布新版的时候会加班，其他时间不加班”
似乎这样都算不错的了。
这就好像一个妻子说：我老公只是在喝醉了以后揍我，其他时候不揍我的。
也就是说，你不加班 === 「你不想做好想跑路」；你加班了 === 「即使你技术不够未完成工作，但是你加班了也情有可原，公司黄不黄的不管我的事，重要的是态度」类似这种的心理。你不加班，你老大给外人就不好提升职加薪的事情。加班是给业务方看的，不是非要产出。
官商勾结，默许 996，赵家人（最大基本家）和小资本家都高兴
只要加班情况下的产出能多余不加班的产出，且不为加班额外支付可观的成本，老板当然选择让员工加班了，道德不是资本考虑的事情
就算老板想提出 “减少加班，提高效率” 的政策，加班是减少了，但效率有没有提高很难判断。有一部分优秀的程序员会配合，上班时间内加紧时间搞快点。但人性总的来说还是爱偷懒的，这没有对错，只是一种现象，更可能发生的结果是不加班，大家上班时间内的效率也不会提高。
生意人一心只想赚钱，如果有办法证明 “减少加班可以提高效率”，老板绝对不乐意逼着人加班，因为既不用给加班费也可以作为卖点吸收优秀人才，生意人眼里只有利益。
法律是对加班有很多限制，从法律的角度去反对加班是一种办法，但不是唯一的办法。我尝试从另一个角度去看这个问题。
很多资产阶级就跟书本里说的差不多，对很多老板来说你们就是个数字，你得能让他相信小于 1 才能不让你加班。