如果员工离职时带走自己的工作成果，法律上有罪吗？

• 資深大佬 : qq292382270

  法律上可不可以要打官司才知道, 但是道德上不可以

• 資深大佬 : gzchen

  法律上不可以，因为雇主给了你工资。

• 資深大佬 : hoyixi

  没有工作记录，运行日志之类的东东吗。随便改，随便搞，哈哈

• 資深大佬 : masker

  那你离职时把所得薪资给回公司吗

• 資深大佬 : 365hddvd

  你工作期间拿了公司的工资，就是让你修正错误参数的，修正后的配置，理应属于公司的，毕竟那是公司出工资让你干的。

• 主 資深大佬 : GeekSky

  @gzchen

  @masker
  可是离职后就不给工资了啊，给工资的时候尽到义务了，保证了正常运行。

• 資深大佬 : suzic

  雇主花钱买的就是你的劳动成果

• 資深大佬 : chenliang0571

  @GeekSky
  破坏生产经营罪，是指由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的行为。
  对于犯破坏生产经营罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三处以上七年以下有期徒刑。这里所说的“情节严重”，是指共同犯罪的主犯或者首要分子；手段特别恶劣，引起生产停顿，间接造成巨大经济损失的；直接造成较大的经济损失，后果严重的等。

• 資深大佬 : deplives

  在职修改数据库是工作必要，但是离职删库。那你自己去网上搜搜看看有没有被判刑的

• 資深大佬 : gzchen

  @GeekSky
  了解一下劳动法，雇主购买的是你的成果。
  换句话说，你离职时需要把工资还给雇主吗？“可是离职后这个人就不在我这里干活了呀，他在的时候我发工资了，他走了我自然要收回工资”

• 資深大佬 : gushu

  发明创造如果是职务作品，专利都属于单位，举重以明轻，你这个调制好的设置也是因为单务的任务而形成的，因此属于单务的财产。如果你调了回去，造成重大后果，严重可能涉嫌故意毁坏财产。

• 資深大佬 : gushu

  当然如果问题是你自己发现的，调制也是你自己的想法，不是公司给你的任务，可能就仅仅是道德的问题了。

• 資深大佬 : IllBeBack

  你在工作期间产出的任何东西都是公司的，包括无意的 Bug 。

  但你把公司有一个已经花钱修好的 Bug 又在主观清醒的情况下故意改回去了，如果造成损失应该会追责。

• 資深大佬 : gzchen

  @gushu

  别误导，假设程序员入职时写的通常都是 维护与保证系统正常运行，是包含调制设置的，和任务不任务无关

• 資深大佬 : Daming

  @GeekSky 你入职开发了一套系统，离职后删掉？或者离职后埋上逻辑炸弹？因为不给你工资了

• 資深大佬 : gushu

  非这行业的人不清楚，如果是合同有写明维护确实是不能调回去。

• 資深大佬 : Pichai

  当然没有罪了。《三体》的作者上班期间写了好几本小说，版权不也没给单位吗。

• 資深大佬 : frittle

  这样做是自绝前程，事情爆光出来以后谁还敢雇佣你？

• 資深大佬 : Jirajine

  主动激发应该是不行的，但你可以反向操作：
  比如某个系统需要某个配置项 A 设为 0 正常工作，那你走时改成 1 应该是有问题的。
  但如果某个系统需要某个配置项 B 需要每天更新，你走了以后不更新了使系统无法工作应该怪不到你头上。

• 資深大佬 : vindurriel

  推荐你看一本书 阿特拉斯耸耸肩

• 資深大佬 : Tianao

  没有离职时，只有离职前和离职后。离职前进行明知存在破坏性的操作涉嫌违法，离职后进行任何未经授权的操作都涉嫌违法。

• 資深大佬 : Junzhou

  你合同里没有写清楚吗？你工作时的产出，以及非工作时间使用公司提供的设备的产出，都是公司的。 你要是改对之后，离职再改成错的，那就是恶意造成的生产事故啊。

• 資深大佬 : opengps

  设备一直不正常，员工无责
  因为员工改动导致设备不正常，员工必然有责

• 資深大佬 : Xbluer

  应该修改程序逻辑：
  if (在职)
  加载新配置
  else
  加载旧配置

• 資深大佬 : 594duck

  主观动机，基本可以顶格处理了

• 資深大佬 : ybbswc

  你改正确了，是你做出的岗位贡献（即使可能没有获得应有的回报）。

  但你要是主观上故意改成不正确的，就有问题了。

  另外你在工作期间，使用公司财产，产出的任何内容，一般都属于公司所有。

• 資深大佬 : dustinth

  LZ 的问题和反问如果是认真的, 那是真没什么出息.