远程工作之七年之痒
資深大佬 : joyhub2140 0
我有一个朋友系列哈，不是我，内容真实，可以给想找远程工作或者打算开放远程工作岗位的人一个参考。
这个远程工作的朋友，我们简称 A，是一名 iOS 开发，今年应该有 30 多岁了。
公司背景：创业公司，基本上每个岗位都只有一个人，每个人的能力和海贼王里的红发海贼团差不多，每个人都是独当一面的悍将，所以上班时间标准 965 。
第一年，A 入职某创业公司，工作能力突出，为人骚气，得到全公司的人认同，老板送期权。
第二年，A 依然活跃在一线开发，能力表现依然是棒棒的。
第三年，A 因为成家要回北方某省市的 18 线老家，老板不舍，愿意提供远程开发的机会。
第四年，回家远程工作第一年，效率依然高效，经常比隔壁安卓小组的人早好几天发布版本。
第五年，安卓老大离职，之后 A 开始只在晚上活跃，白天很难联系上，并且临近上线最后几天才提交测试包，测试经常周末加班赶工测试。
第六年，测试老大离职，后端老大离职，技术团队资历最老就是 A 了，业务没人比 A 熟悉，老板也不太愿意招空降司令，想加薪让他回公司做技术部老大管理年轻员工，但 A 不太愿意，现在陷入僵局了，但也没撕破脸皮。
那么问题来了，如果老板明确要求 A 需要回公司办公，假如 A 拒绝了，这种情况下解雇 A 犯法吗？
大佬有話說 (19)