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26 8 月 2020

中年危机如期而至

中年危机如期而至

資深大佬 : sagaxu 14

公司即将改革成绩效制，20%的固定工资划到绩效里面，拿满是不可能拿满的，等于是降薪。

准备跟公司硬刚到底，拿到赔偿走人。

30 多岁了加班是加不动了，年龄也是劣势，大部分工作岗位也不匹配了。是继续码代码还是干点别的，这是个重要的问题。

暂时打算今年就在家带带孩子，做做自己的事情，明年三四月份再看情况要不要找工作。

大佬有話說 (5)

  • 主 資深大佬 : sagaxu

    有过硬刚经验的朋友，可以指导一下策略嘛

  • 資深大佬 : leimao

    有很多人 30 岁才刚毕业，那怎么说呢。

  • 主 資深大佬 : sagaxu

    @leimao 30 岁毕业的是博士，金字塔尖的人，不能相提并论

  • 資深大佬 : SmiteChow

    不签字就是

    拖欠工资>30 天违法 则 1. 协商 不成 2. 仲裁要求补齐工资. 如果你不想待下去了, 则 1. 协商经济补偿离职 N+1 2. 发起被动离职,仲裁要求补齐工资+经济补偿 N+1

    公司单方面违法辞退 则 1. 协商 2N 补偿 2. 仲裁要求 2N 补偿

  • 主 資深大佬 : sagaxu

    @SmiteChow 感谢分享，必须硬刚到底。我会让公司知道，中年码农也不是软柿子，奉陪到底。