如何才是正确的跳槽（涨薪）方式

• 資深大佬 : winnievinnie

  你要觉得你技术过硬，跳槽涨薪确实是不错的。但疫情导致今年离职率也不会很高。企业也不是很缺人，要找到你满意的估计很难。

• 資深大佬 : ruanimal

  肯定是跳槽啊，double 警告

• 資深大佬 : ericgui

  跳槽是 一种市场机制，让市场重新发现你的价值

• 資深大佬 : coderluan

  这两种方式又不冲突, 并没有比较的必要, 你先要求涨薪到多少(不是公司给你多少), 不能满足再跳槽就完了.

• 資深大佬 : 519718366

  也不能狂跳，大公司 hr 可能会因为你跳槽频繁而挂了你….

• 資深大佬 : mrzx

  正常周期 2 ～ 3 年就可以跳次槽，很正常。

  你跟公司的甜蜜期差不多 2 ～ 3 年也到头了。

  涨薪？哈哈，先不说涨薪的可能性有多高，就算给你涨，能涨多少？哪有跳槽加的多，铁定跳槽啦。。。。

• 資深大佬 : kop1989

  当然是跳槽更快，因为跳槽承担了更大的不可控风险。

  跳槽的优势就是涨薪快，接触的技术和业务更多，眼界更宽广。
  缺点就是会承担风险。

  原公司涨薪的优势是稳定，不出舒适圈。
  缺点也很明显，概率很低（因为要向企业证明你自己的价值太难，尤其是 it 业），对沟通能力有要求。
• 資深大佬 : Jooooooooo

  大公司基本没有自己提涨薪的途径, 都是公司统一安排的, 到调薪的时候了自然就调了. 你不满意也没辙.

  绝大多数场景下, 跳槽肯定是更快的.

• 資深大佬 : smilekung

  大公司内部的调薪是固定时间节点的, 只要能力还不错, 挺多时候能拿到 20% 但也到顶了 跳槽涨薪肯定 30% 起步

• 主 資深大佬 : zcfnc

  @kop1989 对的 我很认同你的观点

• 資深大佬 : foMM

  要想加薪加的快，只有跳槽一条路可走。在公司的时候即使你再有用，领导都很难积极地给员工升职加薪

• 資深大佬 : ye22st

  @foMM 这个倒是真的，从毕业到现在快三年，一家公司，从 3500 到现在 7400 。根本没涨多少，反正你不提，就铁定不会涨，提了也不一定会涨。7400 里面有 1300 是今年 6 月份提了之后才涨的。（公司大量人员离职）。所以，想钱多，那就跳槽。

• 主 資深大佬 : zcfnc

  @foMM
  @ye22st 确实是这样，老板除了公司倒闭是不怎么会关系员工加薪的问题，只会压榨

• 資深大佬 : ctrlands

  18 年毕业，前端开发，在重庆找的第一份工作，实习 3k，转正 3.5k ，一年后涨到 4.5k(18 年末找 cto 提了涨薪的事情, cto 的意思就是我的薪资确实比较低，建议跳槽)，公司同事还是不错的，到今年 5 月提了辞职，还是要恰饭的啊，来成都找了新公司，跳槽是最简单快速的方式，内部调薪都是很低的

• 主 資深大佬 : zcfnc

  @ctrlands 对的 我也旁敲侧击问了问公司玩的比较好的同事 他们之前年初说是调薪 但是也是杯水车薪