我先说下我的看法，抛砖引玉（看法不分先后重要性）：
符合以上 3 条以上的，基本上面试结果不会差
可以学习一下结构化面试技巧。自己谷歌
我最喜欢哪种能合理使用各种现成的解决方案，以最少的开发量和成本解决业务问题的人。
有这个能力的人，通常见多识广，具有较强的学习能力和兴趣，而且做不得假，不懂装懂的几句话就现原形了。
至于那些喜欢造轮子、炫技的，还是留给大厂的螺丝钉岗位吧。
@hoyixi 对，不过问题是很多公司不太清楚自己要招什么样的人，或者是就想招个啥条件都好的人
我现在有很多问题直接问他，也没有什么不好意思的。
发掘一个潜力比自己大的人，我感觉挺自豪。
什么是优秀？
要始终对自己的人生保持乐观向上的态度。
其实打分有 7-8 个维度可以打，我总结了下划成 3 类。可以发现随着职级的上升，技术或者 code 能力要求会下降，比重增加的是跟人打交道的能力。
每一个招聘的岗位对候选人的要求是各异的，所以需要对每个岗位做职位画像。举几个例子：营收部门的迭代非常快，开发岗位最重要的是效率，其他的都是次要；中台部门的产品由于牵扯到很多其他使用方，必须在尽可能少的迭代次数里达到成熟、稳定，要求技术水平要高，在开发过程中自动规避绝大多数的问题；安全部门做的工作非常敏感，这时候最重要的是忠诚度和稳定性；对于弱势的部门要招擅长横向管理的人员，对于强势的部门要招能够最优化利用资源的人；现有团队是否存在一些不平衡的点，招新人就得考虑是否可以促进平衡；企业文化也是一个重要因素。
对面试官来说，每一个职位的招聘都是一个全新的工作，无论做职位画像还是设计面试都是需要投入心血的；
对求职者来说，高效的求职方式是先对招聘企业所招聘的职位画像做一个深度分析，如果适合自己的话就可以考虑如何在简历和面试体现出自己与职位画像吻合。