不要过度追求简历的时髦程度，只是用一些前端业界的新技术其实未必有多少“技术含量”。
你用 React 或者 Vue 加开源组件库写了一个增删改查系统，其实讲白了没啥难度，因为现在技术开箱即用。换句话说，你能写，基本上投简历的都能写。一方面面试官觉得很鸡肋，另一方面无法体现技术实力。
特别下是校招的同学，体现出来你的未来潜力，好好理解一下潜力这个词，比现在能写一个增删改查系统有用的多。毕竟当你进公司的时候可能你简历的技术栈都淘汰了。
所以建议大家多夯实基础能力，完成一些有技术实力的项目，不限领域（校招其实不是很在乎你会不会前端）。实现好一个复杂有深度的个人项目比写 10 个长得好看的系统有用。不仅有助于简历体现技术实力，也能让自己深入钻研。
什么是有技术实力的项目（不限领域），请评论区各位补充吧。
增删改查是没什么难度，但是代表别人写过码了，这比大学打 4 年游戏的就是好一些
这年头除了 C9 还有一票普通 985 和 211，更有一大票普通选项，应届就要潜力，公司的培训是干嘛吃的？？
那么其实可以问主一下，如果 curd 都看不上，显然模仿什么网易云也看不上，主可以说一下，符合应届生技术实力的项目是什么
清华的雷课堂么
主说 vue 和 react 是个问题，但是更可怕的背后是，前端甚至业界都陷入瓶颈了，小程序折腾来折腾去折腾出一个反人类的 webview 封装，闲鱼这技术组闲的把 native 换成 react 换成 weex 换成 flutter，这是为了什么，用户体验没有改善，更像是为了保住职位瞎折腾。你可以想想，这几年你用了什么新东西么，大家吹的人工智能还是人工智障，推荐系统还是点一个刷刷一票都是这类东西，你用的淘宝，京东，多少年没改版了，淘宝还在用很早的 kissy 做框架。微博天天吹，年年吹，每次改版都被骂，一到明星出轨就宕机。说这么久的 AR，VR 因为硬件瓶颈迟迟不能落地。
业界潜力都快到头了，怎么可能奢求一个应届生表现出超越工程实践的潜力，当然有那种人中豪杰，不过别人也不需要招聘吧，直接就有人给他 special package
不过我认为深入写增删改查是有必要的，每增强一点通用性和用户体验都比较要求技术。
例如根据 schema 自动生成操作 UI，支持 REST/GraphQL 等不同接口，支持海量数据，写 TDEngine 等类 SQL 的 driver，支持实时 /推送数据，权限颗粒度。这里面可做的东西非常多，并且其实大部分企业都会用到。
像 Headless CMS，如 Strapi，ForestAdmin 等简单的说也是增删改查系统，但是也融资了几百万美金。
即使写了个很好看的 Admin UI 组件库，如果风格很好的话，也能直接到 Themeforest 上卖。
我倒觉得现在比较可怕的趋势是一上来就写 Hadoop，Spark，ML，DL，但是却不懂基本的 Web 前端后端。
v 站很多人可能是高级互联网公司呆久了，忽视了人和人之间的差别
来一个求改简历的，就啪啪按照 bat 要求一顿说，没看别人专科学校几个字
我相信有那种深藏不漏的高人在普通学校里，但是高考本身就是实力的表现，高考这关都没闯过，你说你有什么高人之处我是很难相信，你看最强大脑的参赛选手，清北一大票，这不是没有道理。
业界环境不好，人也心浮气躁，以前我们参加华为编程比赛，题很水，人工灵活阅卷，只要拿奖就可以进终面，没几年华为也改成 OJ 了，现在也越来越难，以后怕不是人人都得先刷他几百题才敢面试。
本来我想说何必在 IT 一棵树上吊死，但是这个实体经济水平，我说这话也是欠打，所以我现在实在不知道说什么。
您可以只要“优秀的人”，但是您不能让所有的人，都变为“优秀的人”哦。
您的论点是通过所谓的，通过您叙述的“方法”，提高您所说的“技术含量”，从而从一众人之中“脱颖而出”，这就是“内卷”哦
建议通过搜索引擎搜索“内卷”获取更多资讯~
至于您说的“培训”这个词，当然这个词也可以换成“挖掘”。
如果真的到了绝大部分公司连新人都不想培训，只想招聘“熟工”直接无缝接轨业务，那么作为“劳动者”的我们，境地就会更加不好了吧~
PSS：保持学习本身没有问题，是对自己有益处的。但是如果招聘者以此作为筹码，对“求职者”进行要价这种行为是一种不好的预警了。
为了提醒大家小心那些不通过提升薪资待遇吸引“人才”，而是通过鼓励大家“竞争”来筛选“优秀的人”的公司~
您不要对号入座哦
做个类比，有人建议大家多健身来提高个人魅力，好的健康与身材比说大家都会说的情话更有用，结果有人跳出来反对说你们这些靠健身“脱颖而出”的人越来越多导致社会择偶标准越来越高，“内卷”了，我们这些不健身的都难找对象了……这不是很奇怪么？
不过，参加竞赛的都算是好学生了，现实就是连套框架的 crud 都不会，那基本啥都不会了，架构上以学生的水平太难有创新，面试官还不满足，就刷算法题吧，这个目前还是好使的。
您这个类比之所以成立是建立在“供需不平衡”的基础之上，而且是严重不平衡。
由于“重男轻女”导致的择偶困难，本质上也是“内卷”，所以您提供的例子恰好说明了问题本身。
我在之前的回复就说了，保持学习本身没有问题，自己的优秀也没有问题。
但当一个岗位的要求，远远超过其本身的职责时，这就非常值得令人深思了。
具体而言，对于应届生，LZ 的建议是“完成一些有技术实力的项目”，并且条件是不使用 vue 等框架，以及不是 CURD 为主的项目（见后回复）
站在自身角度是没有问题的，但当企业对于一个应届生就有这样的要求，可是其入职后的岗位职责是“打杂”，甚至连 CURD 都不是，仅仅是做一些重复枯燥的事情。这件事本身难道就不奇怪了吗？
优秀是个人的事情，没有人会指责一个人想要变优秀。但是当“优秀的人”要去竞争与自己能力不相符的职位的时候，这就变成了问题。
解决生产力的矛盾从来都是“把蛋糕做大”，让更多人受益，而不是加剧内部竞争。
比如所谓的实现一个数据库，从我个人角度看，如果我钻研了很久如何实现一个数据库，也没有弄过很多前端的东西，为什么我会去选择应聘前端？如果我一直做前端的工作，在三五年内就算做到了全栈，我也不一定需要理解数据库的具体实现。除了数据库，我们还有分布式系统，微服务，虚拟化……一堆主题，谁能规划到以后
当然有这些经历都是加分项，或者可能作为面试官没有办法从前端项目当中评估出应聘者的水平，但是招聘前端我觉得还是给专注前端的同学多一点机会。
即使相同功能的代码，可读性、可扩展性、可维护性都是千差万别，涉及到各种设计模式、框架理解、语言理解、需求分析等诸多因素。
在一个有严格 code review 的公司里，就算你实现了要求的增删查改，也很容易被驳回并要求修改，提高可读性、提高可维护性、充分考虑需求的变化。
而这些经验，一个应届生是很难有的，但是如果在这种基础上能看到面试者对这些有着一定考虑，那就说明这个人的增删查改比别人的强。
在市场一定的情况下继续做大蛋糕是很难的，但是通过不断优化技术来提升蛋糕口味还是必要的。公司到执行层面也是人，随着整体人员素质的提高，做出更美味，甚至开拓新品种蛋糕这种质变的机会都会增加，这无论对行业还是社会都是有帮助的。所以相比大家都努力提升技术来提升自己，真正更应当反对的是那些毫无进步与积累的低成本重复性投入（ 996 、优化大龄）与徒增内耗的恶性竞争（职场 pua，勾心斗角），这些才更多的加重了内卷。
看了二位回答，其实并不太矛盾。
主代表的基本上是那张 985 211 出来的大牛，毕业恨不得就能直入大厂那种，那确实要做点有实力的玩意，普通的“复刻”，前端新技术就是炫技未必多少技术含量。
1 代表的是广大普通在校 jiu 生 cai 。比起那些打了四年游戏的人来说，他们略强一些，起码做了点事情，没有玩过去。但是能力跟 985 211 比还是有差距，这才是广大毕业生的情况，
因此说哪怕是复刻一遍代码，做做增删改查，那也是比没有强啊，那也是一份经历啊。难道简历上写获得吃鸡冠军 or Steam 游戏多少小时？
总之还是感谢二位的分享。
@murmur 你在一的回复，给人造成了强烈的不适感。
公司培训，员工拿钱给公司来支出运营成本吗？
凭什么一定要公司为员工付出？
既然读大学都还要交学费给学校，为什么入职公司参加培训和学习不给公司拿钱？
这社会有毛病吧？
能力不行的人，实习期内该走就走，留下来也学不到什么。大学那么多的时间没有学好技能，指望着在公司实习期间参加个培训就能学好？
现在公司的数据库遇到了瓶颈，现有方案无法解决问题，连 oracle 都搞不定，你敢让这新人去改造现在的数据库么
理论和工程区别大了，不踩踩坑成不了老油条
1 、很多公司宁可招应届生也不愿意招因为某些原因工作经验只有一年甚至一年不到的往届生，这其中肯定有经济或者政策原因，比如补贴，甚至只是国家要求招多少应届生，这就是利益交换了。
2 、你提到了大学时间没有学好技能，那你认为大学应该是做通识教育还是技能教育，如果你注重技能，是不是北大青鸟这种写个半年代码的学生更靠谱？
3 、好的公司培训都不会差，不管时间长短，是小的实践、上课还是直接做项目这个过程少不了，大公司除了名义上的培训外，大量的优秀人才、内部知识库，也是培训的一部分，这些是你在学校或者小公司根本遇不到的，你可能在外面找了半天都不知道的解决办法，在某个公司可以遇到框架开发者本人。
4 、大学那么多的时间没有学好技能，指望着在公司实习期间参加个培训就能学好？这个问题问得好，我从 2 个方面回答
（ 1 ）半年时间我都卷成你们公司要求的样子，题我刷了，基础知识我背了，前面多少个公司的失败点我都总结成经验，现在我过了一个公司的全部招聘流程，我跟无数面试官斗智斗勇，边学边失败边充实自己，所以你为什么相信“我”半年成长不起来？
（ 2 ）我大学时间认真学了技能，直接达到公司干活的水准，你给我开社招员工的工资么？
所以现在观点很明确了，你的观点是现在内卷很厉害了，所以要卷的比别人更厉害才能脱颖而出
我的观点是内卷是环境所迫，不好的现象