试用期被裁，有赔偿吗？

• 資深大佬 : lurenn

  要看什么原因被裁。
  非个人作死导致的被裁，应该有补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  多看看劳动法和劳动合同法（注意是两部不同的法律）

• 主 資深大佬 : QlanQ

  所谓的人员优化，不是我个人原因，裁很多人
  @lurenn

• 資深大佬 : linzhang

  你看看你的合同上就很清楚了呀。没有赔偿的。试用期一般提前 3 天告知啥的就完事了。理由是无法胜任该岗位。

• 資深大佬 : ZehaiZhang

  要看公司良心程度
  上一家公司公司调整，好多六个月试用期没结束的，都领了半个月
  半个月可能不至于仲裁，看看能不能协调多交一个月五险，方便找工作

  ps 保存加班，聊天记录，会议录音，不要缺勤

• 資深大佬 : lurenn

  @QlanQ 人员优化，正常有半个月经济补偿。详见劳动合同法第四章
  常规公司操作——说你无法胜任岗位
  那么企业应该对员工经过培训或者调整工作岗位，之后证明你仍不能胜任工作。如果公司真的都做到了，那就没办法。
  相关凭证例如：月度绩效考核结果，培训会议资料，岗位调整证明等
  如果公司没有做，那还是应该给补偿。

• 資深大佬 : huntcool001

  理论上可以有,实际没有, 仲裁也不管用. 你可以找相关的判决来看.

• 主 資深大佬 : QlanQ

  @lurenn 还没有转正

• 資深大佬 : lurenn

  @QlanQ 和有没有转正没关系。正常来讲公司应该要给补偿金的。
  当然公司也有很多其他手段不给你补偿（不方便说），这个就结合实际情况来了
  但建议先为自己争取。

• 資深大佬 : huiyue

  非个人原因，半个月工资。

• 資深大佬 : 16779242

  如果按照法律来说，得看情况。
  如果非个人原因，“所谓的人员优化，不是我个人原因，裁很多人”，这个是必须给补偿的。
  但公司很可能以“无法胜任”作为推脱，拒绝支付。但如果你较真起来，公司必须证明你“无法胜任”，不是公司说不胜任就不胜任的。
  当然以上只是法律条文，实际执行起来各地差异很大。