大家对五险一金怎么看待的
。。。。。
求职:交保险吗?
老板:出门 滚
求职:。。。。。。
2333333
我都给交的,按照最低基数,我自己的高了
上次让财务去社保局调低,对不起,调不了。。。。 下不行往上可以。。。。。
这钱明白人很早就明白了。。。。。。
我阿姨那代可以拿到,至于 90 后 00 后 郭的话 “看吧”。。。。。
综上,绝大部分的目的都是为了强制储蓄设置的,是为了保护 /鼓励低收入群体所设置的基本规范。就我个人而言,我对于这种制度持积极观点,因此我会要求公司足额缴纳,即必须合规。
至于公积金按照多少比例缴纳,这就无所谓了。毕竟在上海,租房子一个月只能提取 3k,缴多了也很麻烦,而补充公积金多的 10w 贷款也确实聊胜于无。
@TtTtTtT 目前上海租房每个月最多能提取 2K
至于五险一金本身, 也就医保和公积金有用, 但是随着房价上涨越来越没用, 没啥好说的, 不如喝杯韭.
不是福利
假设薪资 20k 比例百分之十二
那么每个月自己工资要被扣 2400, 公司再帮你交 2400
这个 4800 都是你的账户! 虽然日常租房取不了多少!
但是一旦你将来买房或者你换城市,都是可以取出来的!
除非有大佬能 把每个月的 2400 能收益超过 2400 以上! 否则感觉都是赚的啊!
而且还有个好处,公积金基数和比例 对申请大额信用卡有好处的
感觉公积金的利弊还是结合个人实际情况看各地的政策吧。杭州就比北京好提取,北京如果不买房可以利用户籍地房产提取,但是需要的资料比较麻烦,如果资料不全又不想每个月提取 1500 的话只能享受 1.50%的利息了。
但是不好好交的公司,作风上就不老实,其他的地方基本上也很可能到处坑你。提高警惕。
至少一点:社保和公积金是免税的……
在国企时,公积金是很高,但整体薪资一般。买房还完贷后,就会觉得只能在银行按活期记息……
私企有可能按最低基数,但是薪金更有竞争力,完全可以拿到钱后,自己购买其它保险及投资。
如果能像 401K 那样允许自行选择可能是最好的吧。
对于不同的人群,相关诉求也不一,能 [自由] 选择是最好的。
有时某些评论风气很奇怪,明明是合法权益,怎么还变成了福利?
薪资水平严格保密的,那是多少都无所谓的,因为公积金这种固定数字的支出,很容易算到公司的薪资成本里面,“常规薪资+公积金个人部分+公积金公司部分”才是你的真是薪资。当然这时候公积金多了可以少点税,提高高公积金(个人部分),本身就是一种“合法”避税手段。我不知道上为啥认为公积金个人部分和公司部分总是 1:1,996 都能有,非 1:1 不是很正常。
我之前列了一个清单,用来衡量一个 Offer 的好差 https://www.v2ex.com/t/386740#reply20 .
里有人说这是给国家捐钱。社保不好说,但公积金对个人而言是很容易兑现的。缴的越多对个人越有利。今年开始社保和公积金必须同时缴纳。所以最后的结论是对于个人利益而言。
我写了[一篇文章]( https://mp.weixin.qq.com/s/aK9OMe3GVS26mtBWNSWZZQ)解释如何计算五险一金的价值。如果猴急的话可以直接用[这个表格做的计算器]( https://docs.qq.com/sheet/DREtBQUVTTXlTdXdi?tab=BB08J2)对比有五险一金对收入的影响。可以看出,考虑公积金收入的话,税后能拿到的现金和税前差不多。