其实你的担心我也有，与其担心六个月快到被裁员，不如担心六个月中，公司会不会出问题
那时候我们开始代工米家的某一款商品，从去年六月开始业绩下滑，当然内部产品，管理也出了一些问题，好多来的比较晚的，然后试用期就走了，我还好，因为后端缺人手，撑过了几轮
结论：
1.公司是不是你喜欢的公司
2.公司未来六个月会不会收缩
临时工是有转正的可能性的，但这个可能性小于（可能是极度小于）合同工（俗成人力外包）。唯一可能的好处就是简历好看点，但大厂 6 个月试用期，真不一定比华为 1 年外包更招人喜欢。
6 个月试用期，且打折甚至极低的工资，才有可能没问题——人家是真得在试用你。不打折，就说明认可你能干活，认可了但不转正，就是没打算让你拿长期。
1. 公司好业务好，公司巴不得把人留下
2. 公司差业务差，想留你你也想走
我也不管你是不是网易的，是“too young”，还是纯粹语文没学好（@我但后面的话是给别人说的），因为你这随手一敲的话，让我花了 1 个小时去搜索，block 送上。