试用期被辞退，赔偿是否合理？

• 資深大佬 : qiayue

  试用期不需要提前 30 天，双方都可以随时拒绝对方

• 資深大佬 : opengps

  同一，我理解的试用期就是双方都可以无条件拒绝的阶段。
  前一阵子也有个哥们试用期被辞退想维权，也不知道结果如何，真走仲裁估计起码的 2 个月才能有结果

• 主 資深大佬 : mader

  补充：

  公司鸡贼，之前 UI 在试用期前一天被辞退。

  公司经常加班，经常是 1096。

  另外赔偿说是放到工资里一起发（意味着要缴税）

• 資深大佬 : Gua

  @qiayue 谁说的？？？？？

• 資深大佬 : Gua

  卧槽 你们不会百度搜下吗？ 这么耿直吗？

• 主 資深大佬 : mader

  @qiayue @opengps 不能随时。
  试用期辞职还得提前 3 天通知单位呢。转正后辞职需要提前 30 天通知。
  公司辞退员工需要提前 30 天通知。

  @Gua 试用期辞退没找到明确说明，大佬对试用期辞退了解吗？

• 資深大佬 : Gua

  @mader 辞退必须要有正当理由！ 卧槽面试的时候能面试通过，随时辞人也没有正当理由，就算 30 天前通知也没戏，你没啥理由就随便辞人？

• 主 資深大佬 : mader

  @Gua 公司没有正当理由，就是部门经营不善，协商处理。这种情况是否除了半个月赔偿金，可以再争取一点？

• 資深大佬 : tyrantZhao

  合法，但是人品很差

• 資深大佬 : Gua

  @mader 具体你要咨询律师了……

• 資深大佬 : wolfie

  应该是半个月，比较好奇仲裁时间与赔偿时间，还有半个月时按照试用期工资算还是转正工资算。

• 資深大佬 : qinxg

  试用期不用赔钱的吧。。。。

• 資深大佬 : nito

  http://www.hbsfxh.com/uploads/allimg/191129/1I33W343_0.jpg

• 資深大佬 : yhxx

  @qiayue 不行，试用期也要赔 N+1，如果提前 30 天通知，需要赔偿 N

  除非公司能举证不符合录用条件，但是这个举证极难

• 資深大佬 : meathill

  试用期提前 3 天通知，了不起多给你 3 天的钱；每个月工作日是 21.75 天，半个月算 11 天没什么问题。所以，公司愿意给你 11 天的工资，已经很难得了。

• 主 資深大佬 : mader

  @Gua 谢了，我问问

• 主 資深大佬 : mader

  @qinxg 员工的原因，不用。公司的问题，需要

• 主 資深大佬 : mader

  @nito 谢谢
  @yhxx 有相关说明吗？

• 資深大佬 : eamon666

  劳动法规定也 即使试用期也是有赔偿的 N+1

• 資深大佬 : yhxx

  @mader 劳动合同法自己翻啊
  都辞退到自己身上了还要别人帮你找说明？
  别人找出来的你能信吗？

• 資深大佬 : liuawei

  试用期是不用赔偿的，现在项目都黄了，你还想咋样？

• 資深大佬 : zhaishunqi

  印象中试用期好像是不用赔偿的。
  试用期辞退人的理由，就一条能力不符合实际要求，你也没法反驳，就能在你转正前一天给你辞了。
  转正以后就另当别论了。

• 資深大佬 : Libby520

  自己 996，却劝别人劳动法，试用期能这样对你的公司，我个人认为很良心了。