拒绝加班被辞退可以拿 n+1 吗

• 資深大佬 : lagoon

  公司傻，有。
  公司不傻，没有。

  有多种受法律保护的办法逼迫员工走。

• 資深大佬 : alpha2016

  95%的概率会想办法恶心走你，或者让你违背公司规定，自己走

• 資深大佬 : Buges

  合同里预留“公司规定”有关的条款，实行 996 后你准时下班就是违反规定了，可以无需赔偿辞退。

• 資深大佬 : heiyutian

  @Buges 照你这么说可以随便加班了，反正 996 也没有违反劳动法，公司只要想辞退人，就来个比 996 更严重的工作时间能够逼走大部分要赶的人。

• 資深大佬 : neverfall

  @Buges 别误导人了，996 如果没有加班费是违法的，而且不得强制

• 資深大佬 : justforlook44444

  有，别听上胡扯，去了解下最近的神州优车事件，hr 做事合法但是不合请都得道歉。
  真遇到公司给你单独开个小黑屋，你就去写篇文章，微信公众号，抖音，脉脉发下；
  这种事情不是很常见嘛，天天看谁谁谁暴力裁员，最后都得出来道歉。
  3l 说的公司有关规定不能违背国家法律，违法的规定自动无效。

• 資深大佬 : Buges

  @heiyutian @neverfall
  我主要是说合同里隐藏“过分条款”，“996 违法”已经成笑话了，通过一些隐晦的条款确实可以做到“程序合法”的开人。
  合同加这些条款在很多岗位几乎大行其道了，多数人不太可能因此拒签。

• 資深大佬 : Buges

  @justforlook44444 不会那么直白的，比如合同规定你需“遵守 XX 守则，守则以最新为准，最终解释权公司所有”这样的方式，如果真把 996 当违法那当然没事，但事实你懂的。

• 資深大佬 : justforlook44444

  @Buges
  996 违法看怎么看？
  你去要 996 的加班费，确实不太好要，这确实不算违法。
  要是公司因为你不愿意 996 把你开除了，分分钟胜诉，告不赢的来找我，我帮你告，这算违法。

  过去确实公司可以“合法”开人，但是社会再进步。
  你可以合法，但是也要经受住舆论的检验才行，单合法但不符合社会对公平正义的要求，照样你得道歉。
  网易暴力裁员
  华为 251 事件
  神州优车事件
  都是合法的，没有一个是不合法的，
  但是情理法三个字，合法不合情合理，舆论那关过不去，当然，你家公司想上人民日报曝光另说。

  以上只对能称得上公司的单位有效，对于要钱没有要命一条的小作坊，还是算了吧。

• 資深大佬 : justforlook44444

  @Buges
  另外科普下，
  劳动者需要遵守劳动法，劳动纪律和员工守则。
  员工守则不合法的条款无效，也就是说即使你规定了违法的内容，到法庭上照样败诉。
  员工守则没有经过民主程序通过的，或者劳动者入职的时候没有告知的，同样无效。

  也就是说，所谓的公司的规章制度，必须合法，经过民主程序通过，且完备的告知劳动者，否则都是无效的。
  法庭是不会支持的。

• 資深大佬 : Buges

  @justforlook44444 当然不会说你“不愿 996”辞退啊，而是你“违反规章制度”，不能“按时完成工作”，加上合同里预先埋设的条款足够律师跟你扯皮了，还有专业的法务部门你未必告的赢，因 996 违反劳动法的判例还没见过呢。

  至于舆论是另一码事，这只是你看到的，还有更多人发不出声呢。以及，借助舆论之后的后果也不是大多数人能接受的。

• 資深大佬 : Flobit

  公司不会直接让你加班…别想多了…

• 資深大佬 : justforlook44444

  @Buges
  劳动仲裁的时候，所谓的““违反规章制度”，不能“按时完成工作””，都是你主观臆断的想法，在仲裁和控诉的时候，规章制度必然要明确指明违反哪一条，并给出相应的证据（公司提供），同时要证明所谓的公司规章是合法且完备告知劳动者的。
  “还有专业的法务部门你未必告的赢”，律师能把有罪说成无罪嘛，能把黑的说成白的嘛，既然不能，事实清晰，证据确凿的情况下，谁也改变不了结果。
  “合同里预先埋设的条款足够律师跟你扯皮了”，合同里没有你所谓的坑，欢迎你多举几个，让我长长见识，以后多注意点，至少我没见过。如果你不了解法律，也可以去找免费的法律援助，能不能赢，劳动仲裁相关的基本都很简单，不像普通的民事诉讼那样，清官难断家务事，清官还是挺容易断劳动仲裁的。

  你信不信舆论可以解决这些问题，纯属个人自由。反正我告知了，并且我相信是在法律失效的情况下，非常有力的一条解决的途径。
  去争取就可能有，不争取一定没有。很令人欣慰的是，我看到的最近很多的事件都得到了令人满意的结果。

• 資深大佬 : bk201

  @Buges 合同不能违背劳动法

• 資深大佬 : Buges

  @justforlook44444 套一个“拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营管理秩序”的名头很容易，“未能按时完成工作”就更简单了，下发 996 的工作量，同事都能完成你完不成。这些还真很难弄成“事实清晰，证据确凿”，扯皮起来跟你拖你也拖不过。
  霸王条款随便一搜就有一堆，在不直接和法律冲突，间接隐晦的情况下（如“最终解释权”）至少拿来扯皮是足够的。更重要的是，“996 违法”完全是一纸空文，判例一个都没见过，你说那些条款违法都困难。
  我没说舆论不能解决，舆论能解决少数问题（大多数的人根本发不出声），以及解决以后基本行业黑名单妥妥的，大部分情况下非常不值。

• 資深大佬 : leafre

  加班是要加班费的，加班费不给还不给 N+1 ？

• 資深大佬 : wql

  合法实行 996，条件：合同写明“灵活工时制”，给加班费，并且要在劳动局备案，三者缺一不可。
  问题是哪个企业敢原话说“你不 996，你被辞退”？

• 資深大佬 : dcsite

  @Buges 不懂就别张口就来

  这么简单就可以把人辞退的话，给补偿的公司岂不是傻子？

  正常情况下，用人单位只有一条：严重违反用人单位的规章制度 可以开除员工，但这条举证非常难，就算举证，法官一般也不认可。

  一般情况下，判决 严重违反用人单位的规章制度 成产的，都伴随该员工违法行为。

• 資深大佬 : ceet

  我们公司比你们人性化多了。很多员工。无薪休假。了解一下。哈哈哈

• 資深大佬 : AceZ

  可以去某宝找个专业法律人士咨询一下，唯一需要注意的是，留下证据，凡事录音，别乱签东西。

• 資深大佬 : onice

  公司可能会给您订一些难度大，几乎不可能完成的任务。然后以绩效不合格辞退你。