怎么看待拿着同薪不同工作量？

• 資深大佬 : l00t

  看领导。如果长期如此，那 B 当然可以也混。

• 資深大佬 : ai277014717

  换位思考一下。当你学不动了，能力只能够负责一个项目的时候。拿着比“能者”还高的薪水时，你怎么看。

• 資深大佬 : liuhuipy

  这样 B 会更有晋升快，而且涨薪也多一些，都挺正常的

• 資深大佬 : rr41ns

  先证明自己，然后不同薪不同工作量

• 資深大佬 : ai277014717

  大部分情况下，薪资很大部分的因素都是入职时谈的好。市场状况也是影响因素，随着要求变高。水平差不多时，新入职的基本是可以碾压老员工的。反之

• 資深大佬 : sagaxu

  没见过小组长被应届生倒挂的吗？

• 資深大佬 : doveyoung

  玩“创业公司”的时候，第一次招人不清楚行情，报价 4K，对方还价 7K，成交
  后期招人的时候，报价 6K，成交，报价 5K，成交，报价 4K，还价 6K，报价 4.5K ，成交
  裁掉第一个 7K 的，全部员工情绪下降，工作效率降低，发奖金提高情绪，员工想要什么办公环境都给搞上去
  再招一个 4K 的

• 資深大佬 : Zeonjl

  看后期加薪吧，如果一样，就放慢或换地方

• 資深大佬 : zhuawadao

  裁员的时候就知道了

• 資深大佬 : qinglizi4869

  所以这就是主想辞职的原因嘛？

• 主 資深大佬 : SakuraOjosama

  @qinglizi4869 不是啦，两年里一堆小问题积攒成了一坨大问题，感觉再待下去心态会崩

• 主 資深大佬 : SakuraOjosama

  @qinglizi486 也可能是自身原因吧。。。不太适合这种偏向养老的氛围

• 資深大佬 : fredshao

  这就是工资保密的原因

• 資深大佬 : qinglizi4869

  @SakuraOjosama 那就准备简历面试找好下家呗。

• 資深大佬 : daimubai

  老板都看在眼里的，放心吧