调薪之后是否需要重新签合同呢?还是作为补充?

• 資深大佬 : reus

  都可以的，就算没有合同，工资本身也是作为报税和五险一金的依据，提了就是提了，有补偿之类的，都是按实发工资来计算，所以有没有合同，都不影响你的权益。当然有就更好。

• 資深大佬 : jinzhongyuan

  印象中填了个薪资调整说明表，然鹅是很久之前得事了，哭了

• 資深大佬 : zoeliu

  合同在合同期限内一般是不改的。但应该有正式的调薪通知，邮件或者书面通知等。
  什么都不做对劳动者是不利的，万一出现公司说了不算数的情况，后期容易扯皮，你是没有证据的。

• 資深大佬 : diferent

  不用改合同, 一般公司也不会改合同.
  要邮件,聊天记录之类的证明即可.
  另外如果公司要开除你,赔偿的话, 或者是竞业协议按档案工资支付的时候,
  通常是指你上一年度除掉年终奖甚至绩效奖金(除非有约定)部分 /12,来当做成月工资.
  当然公司不同,实际情况不一样, 还可以和 HR 谈.这一块劳动部门是没有约定的.
  不过记得带录音笔,并多处备份,参考 251.

• 資深大佬 : azkaban

  有流水可以当证据吧,我啥也没签过