在职三个月公司通知我们换合同

• 資深大佬 : LLLYang

  我倒是碰见过从子公司移到集团的，具体有什么影响不清楚

• 資深大佬 : lietoumai

  劳动合同法：

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 資深大佬 : BryceGu

  转移了之后签新合同吗，签的话大概率裁员且不想给 n+1，因为你在试用期内裁员没赔偿，签之前问清楚，我一个朋友被这样坑过

• 資深大佬 : coderluan

  法律上是安全的, 也就是 2 回复, 但是不排除公司用这种方式去套路员工, 可能是公司法盲, 也可能是公司认为员工法盲, 也就是换本身没啥事, 之后如果有事, 千万别被套路了.

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @BryceGu 是的 公司要签新的合同,我试用期不牵涉 N+1 的问题吧，谢谢大哥

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @lietoumai 不知道符不符合第二条，子公司早就存在了，没有合并分立的情况，而且要签新的合同。这种有问题吗？

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @coderluan 签新合同 这种有什么问题吗，确实是怕被套路。

• 資深大佬 : lietoumai

  @hwwwwww 子公司的法人是不是和原公司是同一个？

• 資深大佬 : IGJacklove

  试用期正常把,现在这种子公司模式挺多的,我们也是,不会有啥套路,应该是公司合法避税把

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @lietoumai 不是。

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @IGJacklove 我也觉得是。老板提了这么一句。说对我们也有利好。

• 資深大佬 : coderluan

  @hwwwwww 具体看合同, 拿新合同和旧合同比较, 没啥大区别就行, 如果增加无偿开除的条目, 一定要注意.

• 資深大佬 : sevenzhou1218

  经历过两公司都遇到过这种情况，第一个承诺在公司的年限不清零；第二个是因为要上市，据说是为了年报。
  没遇到上所说的要开除省赔偿； 再说了你才三个月，也不至于。

• 資深大佬 : imdong

  铁血教训就是本人，去年 10 月公司统一叫我们重新签合同，换公司。

  12 月公司变相裁员，目前仲裁中，但是没有补偿。

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @sevenzhou1218 嗯，谢谢大佬。

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @imdong 大哥辛苦，这种说出来我们防坑。

• 資深大佬 : red2dog

  我经历过，18 年。铁的教训，去了就是 996 。没有补偿

• 資深大佬 : imdong

  @hwwwwww 公司已经接近不在了，深圳余时保。

• 資深大佬 : dolphintwo

  这是中小企业普遍避水 /中小企业扶持的做法吧，还挺正常的，都快成月经贴了，还是看条件

• 資深大佬 : evill

  签补充协议吧
  协议明确工资福利不受影响

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @evill 这个在新合同里面可以看到的吧

• 資深大佬 : evill

  @hwwwwww 这个就看你自己的情况
  我正刚经历重签合同(项目原因加入换到另一个子公司)，然后就签了正常的合同，外加一个补充协议。
  主要就是写明了入职的日期，薪资福利开始时间(年假、工龄)

• 資深大佬 : alienx717

  转移了肯定以后会有对你不利的，你就瞧好吧

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @alienx717 这么严重吗，大佬求指点

• 資深大佬 : lcztxx

  有影响 上家公司就是这么搞我们的 拖欠工资 劳动仲裁很难 深圳腾邦国际
  <br/>全资子公司是 一个空的公司 什么资产都没有 后续拖欠工资不好要赔偿
  <br/> 还有就是劳动合同混工问题

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @lcztxx 拖欠工资，劳动仲裁难点在哪哇?公司法人变更吗？混工问题指的是什么哇，求大佬指点

• 資深大佬 : alienx717

  @hwwwwww 看到了吧 @lcztxx 的这个例子就是最严重的情况
  男人还好，拖欠工资不给大不了再找一家新工作，怀孕的女同事这时候就感觉有点惨了

• 主 資深大佬 : hwwwwww

  @alienx717 说的我好慌，是不是只要拖欠一个月工资就准备跑路啊

• 資深大佬 : alienx717

  @alienx717 这都不好说啊，不过这种情况是我身边真实发生过的