好尴尬， 6 个月试用期最后几天被辞退，这样做合理么？

• 資深大佬 : KevinLee1

  肯定不合理！

• 資深大佬 : M3ng

  之前就觉得你表现不够，但是没有人接替你，现在人好招招到了。

  之前就不喜欢你了，但是没找到下家，现在好找找到了。

  这是人说的话吗？

• 資深大佬 : Jat001

  不合理但合法，什么表现不够都是假的，项目负责人都被开了，明显是要放弃整个项目。看公司文化和 HR 部门的考量了，像这种试用期最后几天被裁的，不给钱也合法，但好点的公司至少会给点赔偿显得人性化一点。

• 資深大佬 : fishrimp

  在试用期间被证明不符合录用条件的才可以辞退，这个证明要有证据的，不是领导觉得不符合就行，你被坑了

• 資深大佬 : fishrimp

  试用期辞退或者试用期结束不签合同，都是企业廉价用工的伎俩

• 資深大佬 : Jat001

  上提醒我了，主看看自己的合同上是不是三年以上固定期限或无固定期限的劳作合同，不然六个月试用期就是违法的

• 資深大佬 : lihongming

  @Jat001 其实也不合法。试用期辞退并不能以“不满意”为理由，必须是不符合录用条件，也就是不满足 JD 的要求。

  所以，如果员工没有作假行为（伪造学历、工作经验等），雇主也很难找到证据证明其“不符合录用条件”。因为就算某些条件不符合 JD 要求，应聘者也没隐瞒了，雇主仍然录取是一种默认放弃该条款的行为。

  劳动合同法真的很偏袒劳动者，雇主被弄得很难受。所以如果雇主没有什么过分行为的话，大家好合好散也没问题，毕竟都在一个行业里，抬头不见低头见。

  但要是雇主真的反人类，那就拿起法律武器好好维权吧。就算劳动合同中签有某些附加条款也不用怕，不利于劳动者的附加条款几乎都会被判无效的。劳动纠纷官司中，劳动者的胜率远高于雇主，偶尔败诉的都能上新闻了。

• 資深大佬 : yizhimamong

  这么久的试用期？大厂？

• 資深大佬 : wnpllrzodiac

  完全合理，试用期本来就是双方都可以随时解约的。不过长期使用试用期廉价员工的公司也是那个啥啊

• 資深大佬 : Croath

  三年合同三个月试用期。看一下合同长度。

• 資深大佬 : ispinfx

  一说半年辞退就想到网易

• 資深大佬 : zdliu

  @ispinfx 哈哈

• 資深大佬 : Chingim

  @ispinfx 我也觉得是网易

• 資深大佬 : redmoonisnil

  试用期辞退也要正当理由，不然也是违法。

• 資深大佬 : Leonard

  盲猜网易

• 資深大佬 : nnqijiu

  能不能爆出公司名字？避免广大 v 友入坑

• 資深大佬 : kuner0614

  头条也是一签 3 年，6 个月试用期。

• 資深大佬 : kaesi0

  为什么要同意 6 个月的试用期，能提出 6 个月试用期的公司进去之前都得好好研究一下

• 資深大佬 : fishrimp

  又看了一下劳动合同法，可以要 1 个月工资的补偿

• 資深大佬 : jackchao7432

  你跟流氓讲道理？

• 資深大佬 : galileo1214

  @fishrimp 法盲，请老哥解答下

• 資深大佬 : drackzy

  小公司２月以上试用期就是坑

• 資深大佬 : juzisang

  我也被坑过，也是六个月试用期，加班加点完成项目，最后上午还在讨论需求，下午就整个开发部都被开了。虽然给了一个月赔偿，实际是要多维护一个月，有什么 bug 还是要修

  小厂这种六个月试用期的再也不去了= =

• 資深大佬 : tabris17

  合法不合情，另外试用期六个月的垃圾公司别去

• 資深大佬 : Huizhen

  试用期 6 个月？大厂？

• 資深大佬 : Flowing

  各位大佬，三年合同六个月试用期不合法？字节跳动不都是么。。。。

• 資深大佬 : mifan2020

  我觉得只能哑巴吃黄莲了

• 資深大佬 : mifan2020

  如果闹的话，对下份工作影响很大

• 資深大佬 : fcoolish

  说公司名，不说公司名说了半天在说啥？

• 資深大佬 : qwertqwert12345

  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  三年六個月是合法的

• 資深大佬 : NotNil1

  @Flowing 三年合同六个月试用期是合法的，但是试用期结束以“不满意”为由结束劳动合同是不可以的，需要明确指出员工哪里不符合招聘要求。

• 資深大佬 : find

  是不是 网易，https://v2ex.com/t/670822#reply106

• 資深大佬 : dolphintwo

  直接说名字吧

• 資深大佬 : fishrimp

  对于试用期，很多人的观念是试试而已，合适再签合同，不合就散。其实不然。
  几个要点
  1，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应最迟 1 个月内订立书面合同。
  2，劳动期限 3 年以上的，才可以有 6 个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。合同只约定试用期而未约定劳动期限的，试用期就是劳动合同期限期限。
  3，试用期用人单位单方解除劳动合同的条件有是劳动者不符合录用条件，或严重违章，失职，营私舞弊，犯罪等。不符合录用条件要有充足的证据，不能随意认定。
  4，试用期结束就辞退的，实质是用人单位单方解除劳动合同，应当补偿劳动者。标准是按工作年限每年 1 个月工资，工作满 6 个月按 1 年计，不满 6 个月补偿半个月工资。
  4，用人单位违法解除劳动合同，按补偿标准 2 倍支付赔偿。在试用期内单方无理辞退就是违法解除。
  @galileo1214

• 資深大佬 : galileo1214

  @fishrimp 那如果公司强行办理离职，我可以选择不接受吗？

• 資深大佬 : silentstorm

  六个月试用期！国企？

• 資深大佬 : fishrimp

  @galileo1214 可以要求继续履行劳动合同，也可以要求要求赔偿金。

• 資深大佬 : qbmiller

  上头都被开了…也就这样了

• 資深大佬 : galileo1214

  @fishrimp 现在劳动仲裁一下子就是 2 个月，再举证 blabla，到最后起码半年，伤的还是自己

• 資深大佬 : ZehaiZhang

  1.第一次谈判要求半个月工资赔偿（如有加班，按照一倍提出赔偿）
  2.hr 第二次约谈仍不松口，就最好还是赶紧撤吧

  目前公司肯定不会按照 2 倍加班，2N+1 来算，但一倍加班，0.5 赔偿算是折中方案，如果实在谈不下来，不建议仲裁，浪费时间

  半个月都不给，硬要的话，可能会有很多麻烦的事情

• 資深大佬 : snappyone

  不合理，建议仲裁

• 資深大佬 : Sunako

  哪个公司啊

• 資深大佬 : adminpassword

  只能说没有违反劳动法

• 資深大佬 : redback

  实在憋不下这口气的话就仲裁走起，下面是之前 v2 推荐的智能法律咨询
  https://ai.12348.gov.cn/pc/index

• 資深大佬 : bbao

  不是试用期最后几天被辞退，而是你们组整体被干掉，这么理解你就能接受了，而且恰巧你在试用期，不用承担什么法律责任。

• 資深大佬 : chanchan

  明显丁三石家

• 資深大佬 : kingfighters

  合法，但是不合理。

  好像之前看到一个心理学的悖论，几乎每个人都是会怀疑自己的能力。其实如果你在这个岗位工作了超过五个月，就说明你的能力完全能够匹配当前岗位的。所以这个不是你的能力问题，完全运气不佳。