知乎上一个观点:未来中国程序员必然将面对大面积 35 岁危机,互联网正在军队化
作者:霍华德
链接: https://www.zhihu.com/pin/1200187831597191168
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
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我前段时间正好写了一篇《漫谈“内卷化”效应下互联网的发展隐忧》( https://zhuanlan.zhihu.com/p/95637939 ),和主观点大同小异。
就像鲁迅之所以从文为后人留下经典著作,其中就有钱玄同的大功劳,钱玄同是新青年的编辑,当时在寻找一些好的作者,以求转变人们的陈旧思想,有一天他去鲁迅家中做客的时候,看到鲁迅正在抄写东西,立即突发奇想让鲁迅开始创作文章,促进文化的变革,这样的想法令鲁迅有些惊喜。
鲁迅说现在大家都被关在一个铁盒子里面,很多人都在睡着。何必要把这些睡着的人都叫醒承担这一身呢?而钱玄同立马给出解释,将大家都叫醒,还怕打不烂这个铁盒子吗?就这样鲁迅开始创作,有第一篇的完成之后便再也收不住手,后来鲁迅也同样成为编辑,这两个往日的好朋友又变成好同事,为中国的文化而努力,他们二人一同批判旧的文化,向民众宣传新的文化配合十分默契,关系也非常好。
二人那些的书信往来中白话文和文言文都用,多有调侃之意,但就是这样一对好朋友,却仅仅因为一张名片断绝往来。鲁迅前往厦门之后二人的联系就慢慢变少。有一次竟然在一个学校偶遇,鲁迅桌子上放着一张名片。钱玄同拿起一看对他说道:你还用三个字的名字?鲁迅回答:我从来不用两个字或者是四个字的名字,就是这样一段简短又简单的对话,令两人觉得谈话之间已经没有共同语言,在思想上存在如此大的差距,这以后也就慢慢变为陌路人。
至于这件事情到底谁对谁错呢?鲁迅说自己从来不用两个字的名字,那后面又是怎么回事呢?
https://new.qq.com/omn/20190601/20190601A0JK0Y.html
35 淘汰没想过是因为身体问题么
劳动过剩,是很对的。公司有失业潮,国家有失业潮,失业人士怎么办?上街。
共和国才 71 岁,改革开放才 40 年,根本没有这方面的经验!国家根本没有处理 “劳动过剩” 的经验
这是一个年轻的国家,很多人会遭此波及。
从国家的层面:我们要如何给后人留下一个更好的国家?
从个人的层面:国家消化不了这么多劳工,怎么办?转行 你往哪转?
“技术密集” 的部分 你完全可以说需要高端人才而招不到人,而 “劳动密集” 的部分 是人满为患。我说的 “劳动总量过剩” 是指 对于高端人才 小过剩 ( 人才的所需工时 >≈ 工作量 ) ,对于 低端人才 大大过剩 ( 人才的所需工时 >> 工作量 ) 。在招聘方,因为企业要囤积技术人才 ( 尤其是高端人才 ) ,技术人才作为一个群体 通过作为劳方的技术说客 /布道师,硬生生地从资方的手里啃肉,但是 这部份肉 并没有很大地惠及低端人才。
技术说客 /布道师,作为技术部门的头头,完全是替技术劳方从资方手里从非技术部门争取更大的预算的。这是很好的。
技术说客 /布道师,在他们面对的 “劳动总量过剩” 问题里,他们会 “创造工作量 ( 新技术 新架构 – 淘汰老技术,但收益甚小 ) ”。这样 也就创造了对于高端人才的就业机会。 —— 实际上,是挤掉了老高端人才。这是新布道师对于老高端人才的进攻。新布道师在淘汰你掌握老技术 ( 即使你是高端人才 但你的技术过时老 ),现在变天了,你滚蛋吧。
技术说客 /布道师,有一部份 是 纯新的技术 ( 比如 iOS 方兴未艾时 )。有一部份,是淘汰老技术的 ( 比如 从 Java Struts 到 Java Spring ) 。这时候 老高端人才 就是受害者。( 会 Spring 的开发者直接把 会 Struts 的开发者的项目重写掉。这时候基本上就是公司内部政治斗争。确定转 Spring 之后,直接招一群会 Spring 的人来就完事了,半年的工期能全部重写一遍吧。写完,Struts 帮直接开掉。包括 公司技术转型的时机 之前拿 rails 写的,现在拿 java 重写,那么之前的人马也就开掉了,说的就是 twitter )
话说回来,这部份肉 并没有很大地惠及低端人才 —— 低端人才,就是被卖人头。
对于底层人才,你觉得你只能跟着上面走。但是你是跟不上的。其实也不需要跟。在最差的情况下 ( 比如你在渡劫于生命的无常 ),你是雇佣兵一样的 你只有手里这一个武器作为吃饭的家伙:作为 Struts 人才 你写不了 Spring 那么 哪里招 Struts 就去哪里、对于 rails 人才 你写不了 java 那么就 哪里招 rails 人才就去哪里。 —— 实际上,当 Struts 开发者面对的情况是 Struts 的需求很少了,那么 他的老路也就彻底玩完了 ( 此时,他不得不去开路新技术 一边渡劫一边开路 )。只能换号重练。国外好一点,对于 “老技术” 的需求 是有的 ( 国内会写 Struts 的人才 应该大部分已经从技术说客的手下败退转战外包公司了吧? ) ,国外很多人还在用 Struts 维护老项目,这种淘汰感并不是那么猛烈:不会把人逼得去一边渡劫一边开路,实际上 一边卖萌一边做 Pascal , Delphi 这种老技术的老外 有的是。他们难道不是程序员? 下班之后谁去学新技术?谁又会想办法把老高端人才逼死? 这里只是一个比喻,提供一点参考,作为一个掌握老技术的人 他们的出路会是哪里。
哪些人的势头最旺,把劳方市场上的人马排名:
新技术 高端人才 > 新技术 低端人才 > 老技术 低端人才 > 老技术 低端人才
新上位的 高端人才 > 新上位的 低端人才 > 马上淘汰掉的技术 高端人才 > 马上淘汰掉的技术 低端人才
距离被淘汰很远的 高端人才 > 距离被淘汰很远的 低端人才 > 距离被淘汰很近的 高端人才 > 距离被淘汰很近的 低端人才
你可以很快发现,如果人马的攻击性很强,那么 “马上淘汰掉的技术 高端人才” 会立刻转头去引领下一个新技术,正好是可以一步一步地把这个链传递下去。他们学两下子又带着更新的新技术杀回来了,他们会是 “更新的 新上位的 高端人才”。
当然 最理想的情况是,你掌握一个 需求一直很稳定的技术,而且 这个技术永不过时,能让你从大学毕业干到退休。but
你掌握的这个技术 是否能成功狙击哪些蠢蠢欲动的技术说客呢?你有没有能力躲过哪些技术说客呢?你所在的这个领域 是否能成功狙击哪些蠢蠢欲动的技术说客呢? —— 当然,很多技术人跟着那些技术说客吃饭呢,来势汹汹 抢谁饭碗,你要好看形势。别整的 人家跟你演 “上一秒朋友 下一秒敌人” 你还不知道怎么回事:我第一句话已经说过了,看劳动总量。
https://www.infoq.cn/article/retiring-mainframe-programmers
我不会说 “杀死程序员的是程序员自己”,因为你已经看懂了是吧,这跟 “程序员” 这个职业属性关系不大。新年快乐
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PS.
劳动总量过剩,就是因为人的过剩。那么,这个社会有没有办法阻止劳动总量不过剩?有没有在阻止人?有没有在想办法阻止那些新人 ( 各个方向的 IT 技术新人 ) 别再涌入 IT 技术行列了?阻止人们入行。晓得吧。这是你们唯一的出路。
看看哪个 IT 技术在阻止人们入行,这样的 IT 技术 很可能就是那些永不过时的技术。
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