@FrankHB 不，我认为劳动总量是过剩的。无论是高端人才的劳动量，还是低端人才的劳动量，都是大于劳动总人数的工时工作量的。
“技术密集” 的部分 你完全可以说需要高端人才而招不到人，而 “劳动密集” 的部分 是人满为患。我说的 “劳动总量过剩” 是指 对于高端人才 小过剩 ( 人才的所需工时 >≈ 工作量 ) ，对于 低端人才 大大过剩 ( 人才的所需工时 >> 工作量 ) 。在招聘方，因为企业要囤积技术人才 ( 尤其是高端人才 ) ，技术人才作为一个群体 通过作为劳方的技术说客 /布道师，硬生生地从资方的手里啃肉，但是 这部份肉 并没有很大地惠及低端人才。
技术说客 /布道师，作为技术部门的头头，完全是替技术劳方从资方手里从非技术部门争取更大的预算的。这是很好的。
技术说客 /布道师，在他们面对的 “劳动总量过剩” 问题里，他们会 “创造工作量 ( 新技术 新架构 – 淘汰老技术，但收益甚小 ) ”。这样 也就创造了对于高端人才的就业机会。 —— 实际上，是挤掉了老高端人才。这是新布道师对于老高端人才的进攻。新布道师在淘汰你掌握老技术 ( 即使你是高端人才 但你的技术过时老 )，现在变天了，你滚蛋吧。
技术说客 /布道师，有一部份 是 纯新的技术 ( 比如 iOS 方兴未艾时 )。有一部份，是淘汰老技术的 ( 比如 从 Java Struts 到 Java Spring ) 。这时候 老高端人才 就是受害者。( 会 Spring 的开发者直接把 会 Struts 的开发者的项目重写掉。这时候基本上就是公司内部政治斗争。确定转 Spring 之后，直接招一群会 Spring 的人来就完事了，半年的工期能全部重写一遍吧。写完，Struts 帮直接开掉。包括 公司技术转型的时机 之前拿 rails 写的，现在拿 java 重写，那么之前的人马也就开掉了，说的就是 twitter )
话说回来，这部份肉 并没有很大地惠及低端人才 —— 低端人才，就是被卖人头。
对于底层人才，你觉得你只能跟着上面走。但是你是跟不上的。其实也不需要跟。在最差的情况下 ( 比如你在渡劫于生命的无常 )，你是雇佣兵一样的 你只有手里这一个武器作为吃饭的家伙：作为 Struts 人才 你写不了 Spring 那么 哪里招 Struts 就去哪里、对于 rails 人才 你写不了 java 那么就 哪里招 rails 人才就去哪里。 —— 实际上，当 Struts 开发者面对的情况是 Struts 的需求很少了，那么 他的老路也就彻底玩完了 ( 此时，他不得不去开路新技术 一边渡劫一边开路 )。只能换号重练。国外好一点，对于 “老技术” 的需求 是有的 ( 国内会写 Struts 的人才 应该大部分已经从技术说客的手下败退转战外包公司了吧？ ) ，国外很多人还在用 Struts 维护老项目，这种淘汰感并不是那么猛烈：不会把人逼得去一边渡劫一边开路，实际上 一边卖萌一边做 Pascal , Delphi 这种老技术的老外 有的是。他们难道不是程序员？ 下班之后谁去学新技术？谁又会想办法把老高端人才逼死？ 这里只是一个比喻，提供一点参考，作为一个掌握老技术的人 他们的出路会是哪里。
哪些人的势头最旺，把劳方市场上的人马排名：
新技术 高端人才 > 新技术 低端人才 > 老技术 低端人才 > 老技术 低端人才
新上位的 高端人才 > 新上位的 低端人才 > 马上淘汰掉的技术 高端人才 > 马上淘汰掉的技术 低端人才
距离被淘汰很远的 高端人才 > 距离被淘汰很远的 低端人才 > 距离被淘汰很近的 高端人才 > 距离被淘汰很近的 低端人才
你可以很快发现，如果人马的攻击性很强，那么 “马上淘汰掉的技术 高端人才” 会立刻转头去引领下一个新技术，正好是可以一步一步地把这个链传递下去。他们学两下子又带着更新的新技术杀回来了，他们会是 “更新的 新上位的 高端人才”。
当然 最理想的情况是，你掌握一个 需求一直很稳定的技术，而且 这个技术永不过时，能让你从大学毕业干到退休。but
你掌握的这个技术 是否能成功狙击哪些蠢蠢欲动的技术说客呢？你有没有能力躲过哪些技术说客呢？你所在的这个领域 是否能成功狙击哪些蠢蠢欲动的技术说客呢？ —— 当然，很多技术人跟着那些技术说客吃饭呢，来势汹汹 抢谁饭碗，你要好看形势。别整的 人家跟你演 “上一秒朋友 下一秒敌人” 你还不知道怎么回事：我第一句话已经说过了，看劳动总量。
https://www.infoq.cn/article/retiring-mainframe-programmers
我不会说 “杀死程序员的是程序员自己”，因为你已经看懂了是吧，这跟 “程序员” 这个职业属性关系不大。新年快乐
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PS.
劳动总量过剩，就是因为人的过剩。那么，这个社会有没有办法阻止劳动总量不过剩？有没有在阻止人？有没有在想办法阻止那些新人 ( 各个方向的 IT 技术新人 ) 别再涌入 IT 技术行列了？阻止人们入行。晓得吧。这是你们唯一的出路。
看看哪个 IT 技术在阻止人们入行，这样的 IT 技术 很可能就是那些永不过时的技术。
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