劳动合同薪资与实际薪资不符有什么风险？

• 資深大佬 : dji38838c

  当然是通过更高的实际薪资弥补
  实际薪资只要足够高，相信即便没有劳动合同你都不会在乎的。

• 資深大佬 : snw

  调薪、加班费计算、社保公积金基数、离职补偿、工伤补助、下家的背景调查、个税申报，全都是问题。虽然按规定很多都应该基于过去 X 个月工资性收入而非基本工资，但举证很麻烦。
  弥补的方法就是劳动合同如实写薪资。
• 資深大佬 : Zeonjl

  斗这样，那每次外出做朋友就没那么阔了

• 資深大佬 : n37r06u3

  离职只赔合同上的？

• 資深大佬 : ho121

  你的意思是签合同后不能涨薪？必须按合同的薪资来？

• 資深大佬 : mbtfdwlx

  应该是为了避税，然后 如果你被裁，银行没有对应流水证明而且社保交的也不是足额，总之，就是你没法证明你实际工资的情况下，就是按照合同工资作为基数赔偿