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28 3 月 2020

关于裁员，又不关于裁员，关于守信？

关于裁员，又不关于裁员，关于守信？

資深大佬 : lagoon 53

是这样的。

经历了几次裁员。谈完补偿，HR 肯定会让我保密，我也承诺保密。
但裁员肯定不会只裁我一人，之后被裁的同事，会找我打听。

这时候，就遇到两难。一方面，答应 HR 保密，另一方面，同事情义。

我的实际做法是，告知大略情况，不说具体数字。
比如：“比法定多一些”、“比法定多不少”、“比法定少一些”等等。

但觉得，自己两边都错。
一方面，没有做到保密的承诺。
另一方面，同事又觉得我连这都不肯说。

不知道大家是怎么看的？

大佬有話說 (9)

  • 資深大佬 : tabris17

    做到保密和让同事知道内幕这两者并不冲突

    有观众问岳云鹏是否会再上春晚，岳云鹏回答，“我参加过两次春晚，都签了保密协议的，关于春晚的事不能说。”随后，他又笑着说：“今年已经签了保密协议了。”

  • 主 資深大佬 : lagoon

    @tabris17 同事想要知道的是，我争取到了多少补偿。然后他以此为参考。

  • 資深大佬 : intellectual

    你这样还不如说，我签了保密，所以我的兄弟，我不能告诉你。
    你试试你兄弟怎么想？

  • 資深大佬 : gstqc

    “公司不会违法裁员的”
    “公司的做法可能在法律上有值得商榷的地方”

  • 資深大佬 : mitong3269

    @gstqc 高手

  • 資深大佬 : tabris17

    @lagoon 说话的艺术请了解一下

  • 資深大佬 : Yc1992

    严格来讲连签了保密协议这件事本身都不能说吧？有懂法律的老铁普及下吗

  • 資深大佬 : lewis89

    @lagoon #2 不要留下证据就行

  • 資深大佬 : xuanbg

    譬如“公司按劳动法规定给，但我觉得你还可以去争取更好的方案。”