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公司这是趁着政策倾斜，趁火打劫
现实版，就是借着这个机会，裁员而已，建议曝城市、公司名，让大家避雷。
公司只要咬定你不配合防疫，那么什么劳动法都没用。
这事可小可大的,但是决定的因素”不在你”
复工准备的一大堆资料你以为干什么的
在响应没解除之前都是有效的
各种防疫领导小组,字签了都是要担责任的
各地因为防疫不到位拉下来的头头不知道多少
公司的做法不一定合法，但是你的态度也成问题。
君要臣死，臣不得不死
如果公司发布过关于复工的规定或制度，加盖公章的那种正式文件，里面对复工做出了详细的要求，包括测体温次数、健康上报、口罩佩戴要求等，那么这就是公司规章制度，这种情况下符合 “违反公司规章制度” 这一说法的。
为什么要喊“依法治国”那么多年？你看过李嘉诚会喊自己“穷困潦倒”那么多年吗？
PS：咨询律师，勿要妄动，保留证据。谁是谁非，自有结果。
个人觉得这是公司借机裁员罢了。
1，解雇你之前，公司估计也被喷到不行，在某些 KPI 上，肯定也影响指标了
2，然而你的这个行为呢，第一条喝水不谈，喝完水了，看资料也不影响你带口罩。在疫情期间，严厉要求你带上无可厚非
裁你，肯定是公司被喷了，把气撒到你头上了；
裁你没道理但事出有因，仲裁吧。
上学时候，某节课做公开课，省领导或者重要领导来听课，老师和班主任肯定是从上到下都非常重视都；然后某位同学要是 出现了「抹黑」「丢脸」行为；
事后指定会被批评； 事件可能不同，但是可以这个方向理解。