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4 4 月 2020

放假通知没有等到，等到了一个 N+1

放假通知没有等到，等到了一个 N+1

資深大佬 : JRay 62

上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬

大佬有話說 (45)

  • 資深大佬 : renmu

    不签，准备材料仲裁

  • 資深大佬 : renmu

    买个录音笔，随时准备好录音

  • 資深大佬 : idealhs

    合同 1500 人傻掉了

  • 資深大佬 : MoccaCafe

    1500 太坑了吧

  • 資深大佬 : firehot

    按过去一年月平均算，合同那个不鸟他

  • 主 資深大佬 : JRay

    @renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话

  • 主 資深大佬 : JRay

    @idealhs
    @MoccaCafe
    整个公司得合同都是签的这个价

  • 主 資深大佬 : JRay

    @firehot 也就是说只要银行工资流水证明就可以了？

  • 資深大佬 : liyvhg

    #5 正解

  • 資深大佬 : whileFalse

    看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm…..

  • 資深大佬 : optional

    1500 最低工资都满足不了吧

  • 資深大佬 : 594duck

    开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作

  • 資深大佬 : kuro1

    不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁

  • 資深大佬 : fhvch

    劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好

  • 主 資深大佬 : JRay

    @whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话

  • 主 資深大佬 : JRay

    @fhvch
    @kuro1

    现在就等人事具体谈了

  • 資深大佬 : glaucus

    不按合同，看实际发放的工资流水

  • 主 資深大佬 : JRay

    @glaucus 调休的事能赔不？

  • 資深大佬 : eason1874

    合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。

  • 資深大佬 : glaucus

    @JRay #18 调休如果公司给安排让你修完的话应该没毛病吧

  • 資深大佬 : eason1874

    调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。

  • 資深大佬 : linxl

    国企居然也是签这么点…

  • 資深大佬 : nimab

    国企也裁员？

  • 資深大佬 : aeli

    国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。

    即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。

  • 主 資深大佬 : JRay

    @eason1874
    @glaucus
    休得话就不知道他们算不算直接提前 30 天通知，然后就没有那个+1 了？

  • 資深大佬 : whatv3

    国企会这么签合同么…坐标哪里呀…

  • 主 資深大佬 : JRay

    @nimab
    @linxl
    是的，没错。国企也是这样，我都怀疑我进了一个假国企。

  • 資深大佬 : glaucus

    @JRay #27 反正一切和 HR 商量吧，有需求都可以提出来，好歹是国企，不会希望你闹到劳动监察那边的

  • 資深大佬 : eason1874

    @JRay #25 就算按提前 30 天通知赔偿结果也差不多吧，带薪休假一个月然后赔偿 N 和直接赔偿 N+1，差不了什么吧

  • 主 資深大佬 : JRay

    @eason1874 直接 N+1 就损失了接近一个月的调休了，要是调休了的话可能就损失那个+1 了

  • 資深大佬 : jiangruilove123

    这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算

  • 資深大佬 : firehot

    @JRay 对，你是正规合同就行，国企裁员虽然抠，正常该给还是给，失业金什么的记得问问要哪些手续

  • 資深大佬 : janus77

    月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资

  • 資深大佬 : kidcats

    劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同

  • 資深大佬 : kylo

    那也比年终什么也没用好

  • 資深大佬 : huruwo

    爽歪歪 年底被裁正好提前回家过个好年。

  • 資深大佬 : seashell

    试试谈下 2N 吧

  • 資深大佬 : linxl

    @JRay 我以前进过所谓事业单位的技术公司, 实则外包, 领导是事业单位的头头, 所以能接到各种 zf 外包.

  • 資深大佬 : hellofiora

    劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资

  • 資深大佬 : PbCopy111

    国企，一般都不会有坑的。。。。

  • 資深大佬 : angryfish

    这是什么行业的国企，也裁员？

  • 資深大佬 : hoythan

    国企下的全资子公司吧，裁员很正常啊，很多项目组需要人就招聘进来，最后搞不起来可能就裁了。

  • 資深大佬 : a22124497

    先确认 N+1，工资的事，你可以用流水证明你不止是合同上那点。因为肛起来的话，就是公司准备偷逃税款

  • 資深大佬 : niqiu555

    国企也会裁员么？

  • 資深大佬 : daodao116

    看过来，http://losergogogo.com/article/1553872450374