前几天提了离职，今天领导挽留我要加工资。

• 主 資深大佬 : HarveyZh

  11k

• 資深大佬 : junan0708

  骑驴找马

• 資深大佬 : mara1

  你搞反了大兄弟。

  如果是因为钱少，先要求涨工资，涨的不到位，再离职。
  如果是因为其他原因，那就直接提离职，涨钱也没有解决问题，还是走吧。

• 資深大佬 : YIFZ

  先把你留住，然后给你涨个几百，这只是挽留你一种方式，外包能涨这么多，升职啊，别信他

• 資深大佬 : richangfan

  当然是留下了，等拿到别的 offer 再辞职

• 資深大佬 : ironMan1995

  留下

• 主 資深大佬 : HarveyZh

  @mara1 工资是一部分原因，目前 6.6k ，留下来大概肯定是能拿到 11k 左右的，确实挺吸引我的。
  但主要问题就是和大多外包公司一样的问题，对代码质量要求不高，很多时候都是要你在一定时间内完成相关模块。
  技术成长过慢。

• 資深大佬 : shuichengjian

  这个 0.1k 看得很诧异啊。

• 主 資深大佬 : HarveyZh

  @shuichengjian

• 主 資深大佬 : HarveyZh

  因为我属于外派过来的，如果留下来，这边领导就把我转到另外一家公司了。

• 資深大佬 : Meltdown

  找到了别的就走吧，留下可能有芥蒂

• 資深大佬 : CallMeReznov

  @HarveyZh #7 出去了就别后悔,但是你出去后大概率会发现,哪都一样.

  只是你现在的焦虑的思绪把外部想得太美好了.

• 資深大佬 : otakustay

  一般来说提了离职再接受涨薪未来呆着会很尴尬，不过外派转正是特殊情况，光明正大就是有钱我就转，挺好的

• 資深大佬 : q8164305

  外包这种谈钱就好了，不用谈感情，觉得工资满足就留下，找的到更好的直接走，不用纠结

• 主 資深大佬 : HarveyZh

  @otakustay 不太属于转正，就是把我转到另外一家工资更高外包公司。

• 資深大佬 : ccoming

  来个骚操作：先留着，等涨薪成功后 2 、3 个月再决定。
  继续留，反正涨薪了，怕啥？
  不留了，面试跟 hr 谈薪资也是 11k，而不是 6.6k 。

• 資深大佬 : kaiki

  上班呢，当然是看工资的，工资满意，那还有什么顾虑呢？

• 資深大佬 : yuting0501

  最近外面工作不好找，还是得考虑清楚是否裸辞，另外正如上所说下次最好先提涨薪，被拒绝了再离职。

• 資深大佬 : Sivan

  有两方面可以帮助你判断：

  1. 你的离职原因是待遇问题还是其它因素。

  很多人是待遇问题导致想离职，但是不太好意思明说。team leader 都是一步步上来的，对这些其实很理解，所以提出加薪挽留是很正常的方式。

  2. 公司挽留通常也有两种原因：1. 你确实很重要； 2. 只是暂时没有合适的人替代你。

  这两方面你综合判断一下，如果领导是信赖你的，而且涨幅达到你的预期，就建议留下。

• 資深大佬 : hugee

  提了就走，到时候没好果子吃

• 資深大佬 : itbeihe

  提了就走吧，

• 資深大佬 : yanw

  有下家吗，下家待遇如何。
  如果没下家，继续呆着，然后以 10k 薪资骑驴找马。

• 資深大佬 : tankren

  外包的怕啥 先干着 大不了一走

• 資深大佬 : ODD10

  @mara1 #3
  其实大部分原因都是因为钱；钱够，其他原因基本都是可以考虑的。

• 資深大佬 : iasuna

  裸辞就算了

  要是还有下家 我建议还是走吧

• 資深大佬 : zwx327634

  转移到另一家外包公司，这不是更坑么

• 資深大佬 : qinxg

  我觉得应该留下来.. 就像上面说的一样 我再跳槽 给 hr 说薪资 也是说我现在 11k

• 資深大佬 : dreampython

  一下子涨这么多，可以考虑留下。

• 資深大佬 : dreampython

  你这个涨薪不是原公司给你涨薪，而是客户留你，然后和另一家合作的外包公司协商，让你以更高工资入职另外一家公司。你们客户很看好你啊

• 資深大佬 : du5t6reak

  我一直相信，离职这个事情。开弓没有回头箭