拒绝了一家小公司的 offer，最终选择跟随自己内心

• 資深大佬 : pkwenda

  面试有的时候某些问题我看了简历也不懂或者没听说过，我也会问的，他如果给我讲明白了还是加分的。

• 資深大佬 : nnqijiu

  面试官考你的东西他并不一定都懂，主要看你回答的怎么样。

• 資深大佬 : also24

  同一，如果面试者简历上有我不懂的东西，我也会直接问的，如果面试者确实熟悉这些，一般还是会比较容易讲明白。

• 資深大佬 : IDCoder

  JAVA 工作吗？

• 主 資深大佬 : Suntotti

  @pkwenda 对于一致性 hash 算法，我给的定义是这样研究过分布式的人员应该都会明白里面原理，属于一个比较基本的范畴。还有就是一个面试人员自己都不懂的东西还要去面试他人，我感觉这样很不负责任。因为面试人员连这个问题的对错都不知道，这个所谓的加分我觉得没有意义，纯属个人意见。当然对于那种没有固定答案的，给出分析思路，这我能理解。最最最重要的这个人是 CTO，而且一致性 hash 算法的实现思想算不上复杂

• 資深大佬 : Perry

  面试人员不懂你懂的东西再正常不过了，术业有专攻，CTO 不一定就是深入研究过分布式，更别提某一个算法了。

• 主 資深大佬 : Suntotti

  @Perry 这个公司用的就是分布式系统，作为ＣＴＯ还没有深入研究过，那这种公司更不敢去了，领导层面都不行

• 資深大佬 : FanError

  同一。。。

  主，这么多同一的，你需要反思下这点了。 🙂

• 資深大佬 : cepczkd

  人家不懂没关系，你懂就行啊，人家就是要补齐短板才招你的

  而且 CTO 没有技术背景、或者早已忘了这些技术的细节，一点关系都没有的

  重要的是 CTO 能不能带好团队，能不能和其他高管配合，能不能有长远的视野

  做管理工作，在业务能力方面，我认为更重要的是“索引”的能力

  具体业务大概知道做什么、找谁做、可能存在的问题、解决问题方向就行了

  如果事无巨细的都要自己懂、自己做，从个人角度、公司角度，都做不大的

• 資深大佬 : Takuron

  要是管理团队都懂，那为啥还要招你呢？

• 主 資深大佬 : Suntotti

  @FanError 这个没什么好反思的，身为 CTO，内部用分布式系统，负载均衡算法都不知道，身为面试官，自己都不会的问题用来考察面试者，并且这个问题还是搜下百度一大把一大把的那种，我只能说将来我成长后，决不当比这还差的面试官。对于一的的回答，自己都不明白的问题你怎么确定面试者说的就是正确的，连个衡量的标准都没有，我这个帖子有很重要的前提是ＣＴＯ,用分布式系统，但是不知道分布式算法

• 資深大佬 : robot1

  @Suntotti 太狭隘了 9 已经说的很清楚了
  大部分做技术的通病 以技术自傲，唯技术论，技术至上。

• 資深大佬 : avaJ

  1L 的意思是 我想看看你在我面前是怎么装逼的 对错对于我来说不重要。

• 資深大佬 : Soundtrack9407

  好马桀骜难驯；我的剑，只能给挥舞它的人。

• 資深大佬 : wangkai0351

  @cepczkd 按照你的理论，面试者如何考察“重要的是 CTO 能不能带好团队，能不能和其他高管配合，能不能有长远的视野”

• 主 資深大佬 : Suntotti

  @robot1 我说的也很清楚，CTO 内部使用分布式系统，连一致性 hash 算法，比较基本的知识点都不知道，让我如何信任这个公司。就相当于一个人面你，说他用ｊａｖａ，但是不知道 hashMap 内部的实现原理，这时候你感觉这个人有资格面你吗？心里就是一点波澜都没有

• 資深大佬 : robot1

  @Suntotti 你已经对 cto 下了你自己的定义，你并不关心每个公司的大小，团队组成，组织结构等等。
  你有了自己的定义后，所有不在你定义范围外的 cto 都是不称职的。
  你可以想想王坚怎么带领团队开发公有云。

• 資深大佬 : VoidChen

  我想知道你是怎么回答的，关于一致性哈希算法的原理，如果你比较了解，应该能用几句话作出自己的总结。。。

• 資深大佬 : chashao

  我同意主