讲讲这个月找工作的经历，主要来吐槽今天遇到这位技术总监面试官
資深大佬 : azuregaya 181
坐标杭州，今天去位于公元里的某个互联网公司。一开始我和前端负责人聊的挺好的。之后轮到这位技术总监进来，也没介绍什么的，一开场就问，为什么离开上一家公司？我说主要因为部门业务前景不看好，他来了一句:说实话没事的，主动离职的还是被优化的？ 你觉得有问题你可以背调啊，这情商也是可以的，这么多年我自己也招过好多人，这种问题有疑问那也是交给 HR 处理就好了。
然后指着我的邮箱说，你为什么留 QQ 邮箱？ 额，都什么时代了，留 QQ 邮箱怎么了，微信有 QQ 邮箱信息推送，我第一时间就可以看到消息。所以留个 Gmail 邮箱，查看邮件还要挂个 VPN 才高大上呗？（当然这一句我没说），然后他不说话了。
之后问了非常老套的问题：你觉得你在之前做的有什么亮点和难点？然后我就说了一个技术上的问题，最后如何解决的。又说了点别的，然后他说：之前我看你简历是可以带团队的，但现在聊了，我觉得你不适合管理，你偏“软”。你还是适合自己专研写代码。 关键这位大哥，我简历上的人员培养，团队建设相关的经历一个都没问，就得出这么个结论，我偏“软”。。。这不，我就来 V 站“硬”刚一下呗。
其实这个职位是我之前一位老同事推荐的，我老同事在里面负责产品，我目前也拿到了一家公司的 offer，带 15 人左右的团队。来这边面试也是看看这家公司，也给我老同事个答复。想不到遇上了这么个奇葩。
之所以觉得这位感觉这么不好，也招工作一个月，各个公司也有个比较，之前的面试人员总的来说都不错，最起码让人能感受到尊重。说下之前经历的一些公司
小影： 问的挺认真的，礼貌度挺好，感觉人还是挺靠谱的
头条： 面试官很专业，感觉到就是来面试也能学到东西，比如之后招聘可以怎么问
同花顺： 虽然问的问题都很一般，但是让我能有个相互尊重的感觉
最后我想说的是，面试是双向的沟通，不要觉得你拿别人的简历看到别人的职业历程就可以高高在上，大家都是职场混的人，两句一说我也能知道面试官和这个公司咋样，尊重点，体面点不好吗？
大佬有話說 (16)