讲讲这个月找工作的经历,主要来吐槽今天遇到这位技术总监面试官
資深大佬 : azuregaya 181
坐标杭州,今天去位于公元里的某个互联网公司。一开始我和前端负责人聊的挺好的。之后轮到这位技术总监进来,也没介绍什么的,一开场就问,为什么离开上一家公司?我说主要因为部门业务前景不看好,他来了一句:说实话没事的,主动离职的还是被优化的? 你觉得有问题你可以背调啊,这情商也是可以的,这么多年我自己也招过好多人,这种问题有疑问那也是交给 HR 处理就好了。
然后指着我的邮箱说,你为什么留 QQ 邮箱? 额,都什么时代了,留 QQ 邮箱怎么了,微信有 QQ 邮箱信息推送,我第一时间就可以看到消息。所以留个 Gmail 邮箱,查看邮件还要挂个 VPN 才高大上呗?(当然这一句我没说),然后他不说话了。
之后问了非常老套的问题:你觉得你在之前做的有什么亮点和难点?然后我就说了一个技术上的问题,最后如何解决的。又说了点别的,然后他说:之前我看你简历是可以带团队的,但现在聊了,我觉得你不适合管理,你偏“软”。你还是适合自己专研写代码。 关键这位大哥,我简历上的人员培养,团队建设相关的经历一个都没问,就得出这么个结论,我偏“软”。。。这不,我就来 V 站“硬”刚一下呗。
其实这个职位是我之前一位老同事推荐的,我老同事在里面负责产品,我目前也拿到了一家公司的 offer,带 15 人左右的团队。来这边面试也是看看这家公司,也给我老同事个答复。想不到遇上了这么个奇葩。
之所以觉得这位感觉这么不好,也招工作一个月,各个公司也有个比较,之前的面试人员总的来说都不错,最起码让人能感受到尊重。说下之前经历的一些公司
小影: 问的挺认真的,礼貌度挺好,感觉人还是挺靠谱的
头条: 面试官很专业,感觉到就是来面试也能学到东西,比如之后招聘可以怎么问
同花顺: 虽然问的问题都很一般,但是让我能有个相互尊重的感觉
最后我想说的是,面试是双向的沟通,不要觉得你拿别人的简历看到别人的职业历程就可以高高在上,大家都是职场混的人,两句一说我也能知道面试官和这个公司咋样,尊重点,体面点不好吗?
大佬有話說 (16)