看网上好多实习生退税的,去年某东实习了三个月的我却发现
后来才联想起来一个某东和其他厂实习工资发放的区别,一个是直接说一天 XX 元,一个是说一月 XX 元(满出勤,出勤请假也会扣钱)
PS:在网上查找税法相关资料后,感觉实习生还是和公司存在雇佣关系的,感觉按照工资比较合理?
后来才联想起来一个某东和其他厂实习工资发放的区别,一个是直接说一天 XX 元,一个是说一月 XX 元(满出勤,出勤请假也会扣钱)
PS:在网上查找税法相关资料后,感觉实习生还是和公司存在雇佣关系的,感觉按照工资比较合理?
要是签了劳务合同,那就是劳务报酬,超过 800 的部分单位只给你发 80%,有 20%预缴税款了,所以可以退税。
要是签了劳动合同,那就是工资所得,每月超过 5000 的部分才扣税,而且是按照阶梯税率扣的,理论上说,如果你一年收入超过 6 万而且没有其他扣除项目,那这些扣掉的税就是你应缴的,不存在退税。但是,如果你只干了半年,一年收入没到 6 万,那扣掉的还是可以退的,不管有没有显示,你都可以汇算清缴。
一般实习生签的是劳务合同,随时走人那种。劳动合同的话,严格来讲并不能随时让你走人,如果炒掉你要补偿。
之前听说 JD 到旺季就忽悠一批实习生去干活,旺季一过就以各种理由踢人,以此降低用工成本。
@DAPTX4869 #7 3 月 1 号到 6 月底办理,渠道有好几个,个人办理最方便的渠道应该是通过个税 APP 网上申请。这个操作叫汇算清缴,个税 APP 首页有个“我要进行年度申报吗?”,点进去就可以看到说明。
之所以说劳务报酬预缴那 20%有得退,是因为个税计算用阶梯税率,20%那档属于 144001 元至 300000 元的部分,除非劳务报酬以外有 144000 元应纳税额,要不然就肯定有得退。