公司裁员操作绝了，这种情况我是不是能去劳动仲裁？

資深大佬 : madlifer 21

说一下情况，公司 1 月份工资、2 月份工资均迟发约一个月，三月份工资至今未发，

我现在病假中，趁着跟五一假期请了 4 月 26 日-4 月 30 日的病假，连上五一假做肛瘘手术

今天手术完换过来劲儿，猝不及防发现邮件和钉钉给发了停工通知书，如下图：

http://i.loli.net/2020/05/01/hrMqG7ORjVmfuPx.png
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据了解本部门有带我一共三个同事收到此通知

按通知所说，5 月份开始不发工资，改发停工生活费，

生活费参考文件提到的武汉市最低平均工资的 70% 1700*0.7 – 五险一金 = 几百块

公司还能拿到湖北省让企业不裁员的稳保补贴，甚至还能从我身上赚钱？？！

很明了了，就是不发工资，逼你自己不提交辞职报告

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现在棘手的问题来了，如果搁平时，公司行为一定能定义为违法，

但是疫情期间公司钻了个漏子，直接把你正常运转的部门和业务定义为无法正常开展..

就可以按照疫情期间的规定不发你的工资还拿你的补贴

你还因为劳动合同续存不能获得辞退补偿金领失业保险、入职其他公司

这操作..绝了，行业第一的公司，还国有控股上市公司。

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和主管私聊了一下，明确了该讯息就是辞退，不是其他安排

这份工作干肯定是干不下去了，我还在住院，准备出院后去劳动仲裁

已经发邮件明确告知人事部不同意该操作，请教一下这种情况劳动仲裁有戏不？

大佬有話說 (21)

資深大佬 : wangkun025

我和我的小伙伴都惊呆了
資深大佬 : wdspro

可惜我关注点在你的手术了

先安心养好身体吧

完事儿了再走仲裁吧现在教育行业都很惨呀

哪怕是行业第一我周围的好多教育行业的朋友都是要么打折要么停工了

个别像你这样被割肉的肯定就是最后的企业自救举措了

康复了尝试走走仲裁吧
主資深大佬 : madlifer

@wdspro

我目前所在的教育信息化行业在疫情期间反而得到了飞速发展，

我也很看好这个行业，但是并不看好这个公司。

我们去年报销一共报了两次，一次集中上半年的一次集中下半年的。下半年的报销到现在还没发完。

1 月份工资 2 月 29 号发的， 2 月份工资 4 月 14 号发的，我看财报动态，4 月 13 号买了 5000 万的保本性理财。。。

根本不是没钱，就是别扭，不别扭你就难受。
主資深大佬 : madlifer

如果不了解情况的话可以看下我的回信，因为已经准备走仲裁了，邮件内容基本都保存了证据

https://i.loli.net/2020/05/01/IDz5gPU4N1ul3eH.png
資深大佬 : hooon

2020 年好难的
資深大佬 : yukiloh

人都是自私自利的
資深大佬 : zuosiruan

资本家是市场。
資深大佬 : dilu

就没有一个人看到主说的买了 5000w 保本性理财？
資深大佬 : luckykong

@dilu #8 是主的公司买的理财。5kw 去保本也不发工资

另外，既然公司选择停工，不放威胁一下主管要跟客户做停工交接。。。。
資深大佬 : guog

@dilu 应该是公司财报
資深大佬 : chaos4fun

加油，在线教育行业不缺钱
資深大佬 : insert000

爆出公司名字
資深大佬 : nicevar

公司有钱还这样搞一定要仲裁了
主資深大佬 : madlifer

@luckykong 这个威胁没用，我是运营岗，客户都是已购，且我负责的学校受教育局管辖，换人肯定对学校影响比较大，但是不会造成客户投诉问题，因为买方是 zf 学校只是使用者
資深大佬 : huntcool001

一定要仲裁.

反正很简单的,没什么损失. 手续啥的半天时间就可以搞定了.
資深大佬 : hellojay

去仲裁吧，没有那么难！

https://www.v2ex.com/t/665444#reply18
資深大佬 : Baymaxbowen

无论如何都要进行仲裁
資深大佬 : yeqizhang

@insert000 图片里有的
資深大佬 : androidkily

借着疫情，资本家更加肆无忌惮了，降薪、延长工作时间、无故裁员，而且还不违法，要是在欧美这样操作，不把公司告到破产才怪！
資深大佬 : dcsite

关注一下，这个好像对于我们劳动者来说，挺棘手的。
資深大佬 : TravelingL

关注，不能纵容这些不要脸的资本家