如何让公司裁掉我并且给 N+1
说一下背景: 外企外包公司现在刚满一年, 之前做 SAP ABAP 开发,后来因为项目原因,加上不愿意加班被人穿小鞋,被下项目了(绩效评价给的最差,没有年终奖),无项目状态( onbench )一个月,因为担心试用期过不了,只好接受跨编程语言的一个项目(银行系统项目,看似是 JAVA+SQL,其实并没有什么技术含量,业务为主,也和自己之前的工作经验毫无关系),但是也感谢 PM 收留,从 0 学习,做了一个小项目,因为有卖产品给甲方,所以这个项目典型养老项目,十分惬意。
疫情后,小项目做完,迫于国际形势,也没有再接到新项目,并且由于自己经验太少(半年),现有的几个银行项目不愿意要,PM 也很努力给我找活儿,但是大部分时间又处在无项目状态( onbench )。
刚才找我谈话,说她也很有压力,大领导(外国人)意思是,疫情原因,公司不能养太多闲人,让我加紧参加公司培训(银行相关的)并且记录,每天要按小时报给上面,否则变成闲散人员(就是没有 PM 管的无项目人员,我这个属于有 PM 管,并且一有项目随时候补),公司已经裁了好几波闲散人员了。
我个人想法,还想做回之前的 SAP,公司目前也没有 SAP 项目的需求,自己对这个银行相关的东西,感觉没什么前途,并且前面做 ABAP 已经有 5 年+了,不想轻易转换。
纠结的是目前有三个选择:
- 继续待在现 PM 手底下,主动培训,防止被公司裁掉,然后当条咸鱼(其实做什么无所谓,跟着现在 PM 至少以后 还有年终奖拿,并且工资也没少给我发,跳槽的时候要的还可以,再呆一两年不亏)。
- 跟现 PM 说,我想做 SAP,并且归到 SAP 团队里面,据我了解 SAP 团队也有很多人没有项目,以我这个经验年份可 以随时候补
- 跟现 PM 说,我不想做了,请公司裁掉我吧,拿补偿走人。其实也早就有离开这公司的打算,非欧美外企呆着也 不习惯,加上女票工作变动,我早晚也要离开。 关于下一份工作,本人房车已妥无压力,拿了补偿也可以待业 三个月没有问题,再找下家也很有信心。
关于选择 3, 想问一下各位,有跟 PM 说 “请公司裁掉我“” 这种骚操作吗? PM 跟大领导会不会是一条路上的,我这样讲,公司会不会直接裁我不给补偿?因为这个有点倾向主动离职了吧。。。
如果真的可以操作,如何避免跟法务部扯皮,除了上下班打卡需要保留什么证据,以防不给我补偿?