腾讯面试官非要我去外包是什么情况

• 主 資深大佬 : arobota

  我当然只想去正式岗位

• 資深大佬 : huntcool001

  他可能有外包招聘的 kpi 。 总之别去外包

• 主 資深大佬 : arobota

  @huntcool001 原来这样

• 資深大佬 : tankren

  面试官还是 HR?

• 資深大佬 : ghostsf

  有 kpi 吧

• 資深大佬 : keepeye

  外包福利待遇权限啥的差很多 还是不要去了

• 資深大佬 : rabbbit

  问个问题,这些大厂的程序员岗位也有招聘 kpi 吗?
  为啥在某些招聘网站上总能碰到挂着程序员头衔(某某厂前端 后端之类的)的人过来打招呼问有没有求职意向.

• 資深大佬 : muyunyan

  有可能是正式岗位现在没开放指标，又需要人来做事，所以和你说去外包。

  然而据我所知我在的城市，鹅厂的正式岗位，外包想转，和正常投简历社招是一样的，无非是有可能有同事愿意内推你一下。

• 資深大佬 : popesaga

  @rabbbit 真的有，而且可能还只是简历数量，面试数量的 KPI 。

• 資深大佬 : muyunyan

  @rabbbit 类似卖保险，内推成功有不菲的奖励（前些年平均高于 1/4 实际月薪）

• 資深大佬 : darknoll

  @rabbbit 有啥招聘 kpi 啊，招到一个自己拿钱呗

• 資深大佬 : lhx2008

  像这种不缺人找人的厂，一般来说，就是确实缺人，但是你的水平过不了社招的最低级别。如果级别到了绝对不会给你去外包。

• 資深大佬 : GrayXu

  @rabbbit 有，都不用入职，面试的人数也是 kpi 之一

• 資深大佬 : namelosw

  @rabbbit 一般不是 KPI，一般是公司内推过了一个人就反很多钱。因为 HR 用其他常规渠道招来的成本更贵。所以很多人在很多公司工作不饱和的时候摸鱼当猎头。

• 資深大佬 : tourist2018

  别去就完事了 就算达不到腾讯的要求 去个二三线场干着也可以 去外包真的废了