你们在 boss 上会先跟人沟通清楚再给简历，还是别人要就直接给，然后再电话沟通？

• 資深大佬 : whileFalse

  看你是否着急找工作

• 資深大佬 : Aliencn

  简历一般我都不主动要, 很多根本看不出什么

  我招聘, 一般先看介绍
  那些明显的 23 岁写 7 年经验的 基本就直接列入不合适了

  然后看经历, 对求职的经验有个大概轮廓

  如果合适才会细聊下,通过文字聊天大致可以看出性格
  比如会质疑经历中的某部分, 那种有些玻璃心,怼天怼地对空气的 基本就婉拒了

  我遇到个有个求职的 2 小时 3 通连环 call, 问公司主要业务,经验情况,未来发展…..

  我最喜欢的是, 说过来第一个月工资你随便开, 看我效率和代码质量, 后面我们在谈工资
  这种是真大佬, 为代码而生 233333

• 資深大佬 : ohao

  @ohao 还有这么硬核的？

• 資深大佬 : ArthurMarcel

  一般先沟通啊，不合适不是浪费双方时间吗
• 資深大佬 : meow33

  @ohao 你们是小公司吧

• 資深大佬 : beizhedenglong

  @beizhedenglong 正规企业没这么玩的

• 資深大佬 : anUglyDog

  @anUglyDog 肯定啊， 大公司可定都不会这样

• 資深大佬 : beizhedenglong

  @ohao 太理想主义，技术不会天天招聘，hr 又不懂技术只会看年限和项目数

• 資深大佬 : yukiloh

  @ohao 然后月薪五千

• 資深大佬 : wobushizhangsan

  先问清楚，加班距离年终奖作秀安排岗位职业，而不是直接发简历

• 資深大佬 : fhsan

  @ohao 第一年工作我就是这样说工资您看着给，后面发现这样说就被认为技术不行想学习的