一个中年安全从业者的面试“挂”经
先简单介绍一下自己的经历，目前正好 30 岁，14 年从某不被人承认的巨无霸 985 大学信息安全专业本科毕业，之前在一家互联网公司做安全工程师，后来去了某个脉脉上全网黑的网络安全公司，主做一些安全研发相关的工作，还是一个没啥实权的只会合周报的小组长。主技术栈：python ，golang ，web 安全和大数据相关。
最近几个月出于工作压力过大+工资太少的缘故，萌生了提桶跑路换个地方打工的思想。总结了一下最近几个月面试的“挂”经，给大家一乐。
字节
一面:面试官很有意思，上来就和我说“我知道你们都不愿意来字节面试，因为害怕做各种算法题，没事，在我这不用担心，我不会问那些题的，因为我也不会做”，之后就主要问了一些项目相关的事情，如何做的技术选型，怎么做的架构设计之类的，最后随便写了几行 golang 的代码
二面：主要考察了技术细节和基础知识相关的一些东西，还顺便问了一些行业视角之类的问题，面试官的技术栈也挺广的，基本把我们目前用的各种技术细节问了个七七八八
三面：直属 leader 面试，面试官行业内的名人，还和我报了假名字（估计是因为有竞业），听完他说我笑了，他也笑了。主要考察的还是架构能力和安全行业的视角。
四面：交叉面试，流程和问题跟一面差不多，不细表
hr 面：这边的 hr 面试和其他公司的 hr 面还不太一样，不是单纯的走个过场，问了很多业务相关的问题，最后问了期望薪资。
过了两天之后，hr 联系说提供薪资流水准备进入 offer 审批的环节，之后整个薪资谈判持续了两个月，最终也还是因为他们那边薪资审批不下来，不了了之。中间 lz 问了 hr 定级是多少，答复说是 2-2.
阿里
投递的时候说是集团业务蓝军，而且同时有两个人要和 lz 约面试时间，结果分别约完之后只有一个人来面了，另一个人把 lz 给鸽了。
一面：主要考察项目相关问题，解决什么问题，使用了什么技术，如何设计架构之类的，整个过程还是谈笑风生，很顺畅的，结果就为第二轮的悲剧埋下了伏笔
二面：没约时间，一个小姑娘有一天突然打电话过来问，写 java 吗？ lz 答曰写的不太多，被回复 好的知道了就挂了电话。第二天邮箱受到拒信。
腾讯
和 lz 目前所在细分领域同业务的部门，最开始本来是不太想去聊的（因为这个领域鹅厂这块做的确实有点挫），但是架不住太多的猎头和 hr 打电话联系最终决定去聊一聊。一共聊了三轮到产品技术总监面。说实话腾讯三轮面试给 lz 的体验并不好，反而给 lz 有一种在利用面试套竞争对手信息的感觉，因为问了一堆七七八八 lz 简历上没写的东西（不过这块确实也在负责），对于简历上写的项目和技术基本没问，所以不出意料最终没下文了，不了了之。
其他
还聊了一些其他互联网小的甲方厂商，比如某个卖鞋的，某个到处都是晒字节工牌的社区。基本都是一轮游，可能 lz 做的这个领域过于细分，甚至某个面试官直接在面试的时候坦言,你做的这些东西我并不懂有什么意义。
还有一家创业公司主动联系主过去聊了一下，只面试了一轮就表示给发 offer ，薪资给涨了 50%，不过对于这块的细分领域目前 lz 也在调研靠谱不靠谱，所以也还在犹豫要不要接。
目前还有其他几家公司在面试流程中，等后续会考虑把“挂”经也分享出来（逃