谈离职却被领导 PUA

• 資深大佬 : captain2011

  说明你是不可多得的要钱少，干活多的员工了

  该跳还是跳

• 資深大佬 : InternetExplorer

  离职不用商量，直接通知公司要离职就可以了，公司没有不同意的选项。

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @captain2011 以前钱少事不多，如今钱没多事多了

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @InternetExplorer 这点我知道，主要是平时对我挺好，做事还是圆滑点好。

• 資深大佬 : Justin13

  离职原因一定要挑无可辩驳的，比如回老家工作，考公务员等等。
  再一个，不谈涨薪的留人就是画饼，跑就完事了。

• 資深大佬 : ChoateYao

  二把手说的这些话，取决于你平时跟二把手的关系。
  其次，公司职工离职招新职工的开销比挽留老职工要大很多，权衡利弊之下，选择挽留你。

• 資深大佬 : MozzieW

  我觉得不要什么都往 PUA 上扯, 大部分领导都没那水平. 如果你觉得说话让你难受了又圆回来, 理解对方就是说话水平 la 低 ji, 不过后面看了你脸色不好又说几句好话而已.
  只要没有炒了你, 你在当前岗位的工作能力就没问题. 反证法证明这个很容易.

• 資深大佬 : tbwisk

  跳就是了…走就是了
  如果真的舍不得你离职，提前说的就是加薪

• 資深大佬 : cjzlol

  一说的太对了

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @Justin13 就是离家近的工作

• 資深大佬 : captain2011

  @Suigintou 嗯，你跳槽频率确实有点高啊，小心有些公司会介意这点

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @MozzieW 的确，一般领导也达不到 PUA 的水平，主要是他说得让我觉得好像我亏欠他们一样

• 資深大佬 : IssacTseng

  你都要走了还扭扭捏捏的干嘛，该怼就怼呗，比如说你能力不行，那你可以回复：对呀，所以我准备离职，公司可以用这份钱找比我能力更好的。
  如果他们真想留你，或者你也有想法留下来，你就和他们谈实际的，职场就是要理性呐。

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @captain2011 我的心智大概还比较幼稚，干得不舒服就想跑路，欲望又低，工作一年九成工资都存起来，这点钱买房又买不起，买车又没兴趣，就存在看余额宝每天给个四五块。

• 資深大佬 : mmrx

  @MozzieW 这怎么不是 PUA，要真想留人就加钱，要真不想留人就好聚好散，人家给你一巴掌然后说其实你还有优点，这种恶心做法除了让你感到自我怀疑之外没有别的目的。说话水平低不代表情商低，再说当上领导人哪个不是人精还说话水平低。

• 資深大佬 : cmdOptionKana

  可以说三年期满，要回去继承家业…… 谦虚一点可以说家里开了个小店要回去帮忙。

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @tbwisk 加薪我都没兴趣，我只想工作轻松

• 資深大佬 : coderluan

  主自己都说了”心态崩了就开始耍小孩子脾气”, 那么对方认为你这次离职也是闹脾气, 那么选择”打一巴掌揉三揉”不是正常的吗. 虽说”逃避虽可耻但有用”, 但是性格太软弱了, 可能是连逃避的勇气都没有的, 而且选择逃避就逃避的彻底点啊, 问你离职你就直接说回老家结婚之类的啊.

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @IssacTseng 这工作离家近，撕破脸皮万一遇见很尴尬，而且平时对我还可以，于情于理也该好好商量

• 資深大佬 : coderluan

  “工作一年九成工资都存起来，这点钱买房又买不起，买车又没兴趣，就存在看余额宝每天给个四五块。”

  余额宝每天四五块估计得存个小 10 万, 工作一年存这么多, 很可以了, 主自信点.

• 資深大佬 : kkkkkrua

  想走直接偷偷找好下家，然后通知领导就完事了，哪有被 PUA 的机会

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @coderluan 你这样一说，我算了一下，里面应该还有以前工作留下的钱，工资挺低的，我的同学们工资有的还是我的两倍

• 資深大佬 : zlmdaybreak

  只是替代你的人马上找不到，不然才不会挽留你。提了离职就一定走，不然后面也不好过。

• 資深大佬 : HereIStand

  相信我，离职后你 100%可以找到比现在满意的工作，前提是要做好面试准备，然后面试也是要有耐心的，不要操之过急。

• 資深大佬 : Pogbag

  这算啥 PUA 。。。

• 資深大佬 : lpf0309

  低情商：我要圆滑一点，让别人高兴，自己忍受
  高情商：别人高兴与否不重要，只要自己目的达到了

• 資深大佬 : captain2011

  @Suigintou 哈哈，能理解了，就是刚入社会不习惯受委屈，能攒住钱挺好的，以后真买房买车，能挡在爸妈的钱前面，很不错了

• 資深大佬 : rationa1cuzz

  离职不应该就是通知公司吗？怎么还成还要听公司的了？谈话走个流程而已，说的我听的开心我就继续听，不开心直接关门走人，还管那么多干嘛，顺便下份工作会更好的

• 資深大佬 : wangluowanjia

  赶紧骑驴找马吧，这种领导不值得

• 資深大佬 : beizhedenglong

  什么公司避下坑谢谢

• 資深大佬 : Lemeng

  如果坚定，除非能给出超过心理价位的待遇，不然该离还是得离。

• 資深大佬 : qiushui777

  @Suigintou 那大概就是 7-8w 左右了 🙂

• 資深大佬 : MozzieW

  @mmrx PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”. 这点上应该不符合.
  现在许多人按内核理解”打一打再揉一揉就”是 PUA. 这个看个人理解.
  更多的, 我倾向至少要这个领导知不知道自己是在”PUA”? 我觉得领导可能都不知道这几个字母什么意思.

  哪个领导不是人精? 可能我接触的领导段位比较低

• 資深大佬 : ChangeTheWorld

  不要跟我谈理想，我的理想是不上班
  我上班是为了赚钱，其它免谈
  钱到位，人到位
  ……

• 資深大佬 : mmrx

  @MozzieW 确实这个东西主要看个人理解，我理解的比较宽泛一点
  知不知道这个词和日常有没有在做我感觉是两码事
  情商不在线的怎么可能当上领导，要么不屑于对下属表现情商，大多数精力都放到了向上管理，于是给人一种“这个领导段位低”的感觉

• 資深大佬 : v2hub001

  员工和公司都是合作关系，双方要求满足，价格给的合适就好，谈感情伤钱。

• 資深大佬 : barrelsoil

  分析得很好，很理性，感谢分享！

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @HereIStand 我怀疑自己带啥 buff，每次入职没多久就出现人员变动，之前在一个公司就干了半年，结果半年后离职时我成了除领导层外资历最老的员工

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @beizhedenglong 小公司，估计老哥看到工资就直接避坑了

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @MozzieW hhhhh，PUA 的确说重了，主要是我第一印象就是 PUA，代入了第一印象一时间想不到别的词了

• 資深大佬 : josephok

  离职很简单，发一封邮件就行。

• 資深大佬 : drackzy

  挽留你，因为你是公司里能干活要钱最少的人

• 資深大佬 : silencelixing

  「这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年，之前的工作都是一个季度或半年就跑路了」
  关于这点你确实得好好反思一下了，是不是心态太浮躁

• 資深大佬 : drackzy

  提离职不给立即涨钱更危险，老板已经在找替代你的人了。

• 資深大佬 : Eleutherios

  辞职的话，说出口了就没有回头路的。

• 資深大佬 : ila

  @Suigintou 对你好能帮你付贷款吗
• 資深大佬 : bk201

  别等，直接发邮件提辞呈。

• 資深大佬 : jingcoco

  刚好看了个大佬发的有点沾边的 twitter …. https://twitter.com/dan_abramov/status/1381569575297372161

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @silencelixing 应该不是心态浮躁吧，因为我离职原因都是加班、事多

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @Eleutherios 对，我是非常坚定辞职的，毕竟不可能改变不加班的现状

• 資深大佬 : wclebb

  @Suigintou #4 对你好，你还想离开？
  家暴时，说：“我对你好，你为什么还想离开？”，没有区别。

  你写一封辞职信提交过去。
  不用沟通，不用管，只要你证明提交过去就 OK 了。

• 資深大佬 : flashrick

  我当时进去后能力比组长强，干活速度快，工资比组长低多了，离职的时候部门老大也是疯狂 PUA 了我两个多小时，狗日的真不是东西

• 資深大佬 : ilylx2008

  都认定你工作能力不行了，还留下干嘛，赶紧走人

• 資深大佬 : sonyxperia

  滥用 pua 一例

• 資深大佬 : CismonX

  之前我也是，厌倦于做大厂螺丝钉，寻找更好的工作机会。最后拿到了一个小公司核心团队的 offer，做的东西也正好是自己喜欢的方向。

  后来我和领导谈了谈，领导首先是对那个团队的技术嗤之以鼻（“没什么技术含量，都是我年轻时候玩腻的”），然后又对我的职业发展前景表示担忧（“小公司不稳定，到时候你什么成果都没做出来，失业再找工作，有几家公司能要你？”），最后建议我留下（“还是留下来老老实实干吧，想做其他方向，内部转岗的机会又不是没有”）。

  说的我压力很大，再加上 offer 的 base 在上海，离家远，搬家麻烦，纠结了一段时间后，还是拒掉了 offer 。

  后来看到这家公司一次次地在国际舞台崭露头角，核心团队的成员也成为了整个领域的领军人物，其中包括和我同年毕业，当年资质差不多的同龄人。心里很不是滋味。

  然而机会已经没了，我在大厂里的螺丝钉也越做越深。自从那次谈话，领导再也没有给我安排重要项目。一直踏着别人的屎山给他们擦屁股。

• 資深大佬 : liaoyaoheng

  二把手没资格让你离职，你还跟他谈什么？

  都谈离职了，还不直说，绕什么弯弯。别人会跟你绕更多的弯弯。

• 資深大佬 : alalida

  啊这，我离职都是最后通牒那种，就是告知一下，谁来和我聊人生和公司前景，我会把他聊哭。

• 資深大佬 : tankren

  双向选择 决定要走就走 书面提出离职 由不得他们同不同意 一个月就能走

• 資深大佬 : tairan2006

  离职直接发个邮件，30 天后肯定能走

• 資深大佬 : nnqijiu

  要那么多弯弯干什么，想走他还能留你?

• 資深大佬 : JoStar

  @CismonX 这…太可惜了，人生如戏，兄弟振作起来，加油。

• 資深大佬 : lsmtree

  得有点职业规划了，来回跳不是个长法呀朋友。

• 資深大佬 : jewer3330

  不想卷的人挺好的，躺平躺赢

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @flashrick 老哥这种能力强的应该尽早提出加薪或跳槽

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @lsmtree 我的职业规划是不加班……但现在这个要求成了奢求

• 資深大佬 : lancelock

  你离职了基本就不会和他再有什么交集了，有啥好圆滑的。直接提就完事了，又不是做啥坏事

• 資深大佬 : 515576745

  lz 适合国企单位啊 没上进心的话干这种不稳定的活风险大。

• 資深大佬 : charlie21

  说我工作能力不行、我可以被替代，好阿，那你雇别人去阿，怎么还雇我？
  赶紧叫老板开除我！！！

  v2ex.com/t/736749?p=1#r_9945679 @FaXiaoKe

  “`
  人和人的感受不能一概而论
  我曾在下班坐地铁快到家的时候，被喊回去加班（地铁 40 分钟左右车程）
  一开始我装没听到，压根不想理他，结果 call 了我第 3 次
  我电话里直接回项目组老大：“我加你血妈的班，赶紧叫老板把我开了”。
  “`

• 資深大佬 : aofel

  Pick-up Artist，不能啥都往 PUA 上靠。

  觉得不合适，其实直接说上级忽悠你更合适。

• 資深大佬 : 3AST

  昨天刚谈离职，不提加钱光画饼，饼都叠成压缩饼干了还硬喂。现在在走流程了

• 資深大佬 : loryyang

  我觉得你这事想得不够透彻
  你有要求可以直接提，你就说自己不要加班，要求稳定的工作，leader 如果能给出解决方案，你可以尝试留下来，实际如果确实改善了，你也留下来了，对大家都好
  如果达不到，双方都没有遗憾
  leader 显然还是想留你，他想尝试满足你的预期，你应该给他明确的条件，而不是绕圈子，这浪费大家时间，也解决不了问题

• 資深大佬 : loryyang

  我觉得既然都提离职了，沟通可以直接点，没必要绕圈圈，大家都是平等的状态了，对等地谈条件即可

• 資深大佬 : libasten

  离职这个事，开弓没有回头箭，提了就走吧。

• 資深大佬 : DoctorCat

  如果上几位所说，PUA 如同内卷，这俩词都被滥用了…
  至于你说“关于工作能力不行，我承认他说的对，但我工资也低啊” ，
  说句不太中听的，为了自己的未来发展，还是多从自己身上找找原因。不然跳槽也不是根本的解决办法。

• 資深大佬 : boks

  主想法和我挺像的，找工作只考虑加班少的

• 資深大佬 : leafre

  PUA 实锤，主自信点，不要总是把错往自己身上揽，不要傻了

• 資深大佬 : Limius

  @IssacTseng 也别这样 ，入职下家背景调查不好搞

• 資深大佬 : YoyoMa

  既然提了离职就走吧，别相信领导的那些话，一旦你留下了，某些领导还会很开心的给他的上司邀功说，看是我让他留下来的！所以既然下定决心要走，就走的利索一些，别相信那些有的没的

• 資深大佬 : darknoll

  “这份工作还是我毕业两年干的最久的，足足干了一年”
  毕竟还是太年轻了

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @jewer3330 人菜卷不过，我现在的状态是不卷能够好好过日子，要是把身体卷出点什么问题，到时候花得钱还多些。

• 資深大佬 : zarvin

  这就是 pua，你不要怀疑，赶紧离职

• 資深大佬 : GhostiKing

  上份工作干了三年离职了，以前是事一般钱多责任也还行，这一年是事多钱少责任重

• 資深大佬 : BoiledEgg

  不想卷是对的，你既然有这个条件，工作佛系一点挺好的

• 資深大佬 : Caan07

  随便编一个高大上的理由，然后把离职发邮件到 HR 并抄送给相关人士，顺便把离职邮件打印出来（有些公司还会弄什么离职申请—-申请个屁，我离职不需要你批准），直接给 HR 并且拍照。

  一个月内交接好工作（要把握好时间）。收拾包袱走人。

• 資深大佬 : wenfan

  这就是 PUA——主观恶意贬低别人打击别人自信、以期控制他人实现自己目的。

  工作能力不行？往上看，哪里都有更优秀的。与同龄人比，每个人的出身不同、拥有的资源不同——受到的教育和培养不同，所以能力有差别也很正常。所以“工作能力不行”这句评论本身就没有任何意义。

  可替代性强？这年头有几个工作是不可替代的？所以“可替代性强”这句评论本身就没有任何意义。

  很多人说话本身就没啥逻辑（缺乏 critical thinking ）、经不起敲打。所以，这种人说的话就当 p 放了吧，你应该庆幸你能远离这种人：）

  真正优秀的 manager 永远都是鼓励下属、帮助下属进步，从而在公司发展和下属进步中寻找到平衡或者双赢。

• 資深大佬 : LxExExl

  “先是批评我工作能力不行，干的活也不是不可替代地，再说我性格软弱，遇到挫折就退缩巴拉巴拉一堆”

  “性格软弱” 是正经职场，职业人该说的话，该对同事、下属做的评价吗？

  还不如说家里有事需要自己处理，之后可能不会在这个城市了。

• 資深大佬 : Mutoo

  离职通知书，是通知书，不是申请书。只有加入某组织，退出才需要申请的。

• 資深大佬 : yalin

  上有 PUA，下有骑驴找马

• 資深大佬 : saulshao

  没有什么活是不可替代的，如果真的有，这世界上这种工作也屈指可数。就算是美国总统还 4 年换一个呢。

• 資深大佬 : beexu

  这种生活态度考考公不香吗

• 主 資深大佬 : Suigintou

  @beexu 考公太难了，事业编考了两次，上岸失败，好岗位挤破头。

• 資深大佬 : ashuai

  看出来了，你是来凡尔赛的。我还能说什么呢？

• 資深大佬 : JoeoooLAI

  实名赞同一。。建议带薪骑驴找马 去面试。。找到后直接竖中指走人

• 資深大佬 : lyb11232345688

  你先自己说自己，他就不好意思说你了，有次离职，领导找我谈话，我直接说公司没啥问题，我就是自己比较懒，不想那么累，结果领导直接无语了，鼓励和鞭策的话都没说