小 Z 提了离职 – 后续
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准备后面开始写下这次参与新工作的过程和自己的一些想法也可能涉及一些技术分享。这一片算是背景介绍吧
曾经
上周四小 Z 提了离职，小 Z 在这家公司（ Baidu ）正式工作马上就要满五年时间，变成灰度了。
当年小 Z 毕业前给自己定的目标是在公司待三年，然后在外企和独立创业二者选择其一。但三年后并没有实现(– ，不过晋升为资深研发（凡尔赛一下，大厂里面三年升三级）。这个时候换了个目标，五年内外企（ M$）或者创业，现在看来算是半达成了。
编年体
关于这五年工作中的成长和经历还是挺多的，放在后面有时间再整理下把有价值信息再单独聊聊（小 Z 有间歇性写日记的习惯）。这里以年纬度简单介绍下关键信息背景。
第零年：入职 第一年：晋升 + 换部门；收获是换了语言(Java)，并快速掌握这门语言和数据库设计； 第二年：晋升；收获是学会了系统设计、架构设计的基本思路和意识； 第三年：晋升；收获是视野提高，能够做到多赢意识；第一次有了想跳槽想法，主要原因是成长瓶颈和其他； 第四年：换部门（主动）；收获是抽象与具体结合，虚实结合的能力，以及具备核心竞争力的必要性；第一次感觉到了大公司的一些典型问题和有心无力； 收获是不仅仅要做到上层抽象还要考虑中层方案及核心技术实现以及人不只是只有工作还有生活还有自己的视野； 第五年： 换工作；
为什么换工作
其一是原先合作时间最长的老领导找的，我们两个也互相充分信任（起码小 Z 是这么认为的）。这样自己可以有充分空间发挥自我价值。 其二是这个方向自己是认为有价值的，且公司三年后上市成功概率比较大（希望不要被打脸）。
过程也算比较曲折，前两次老领导来找小 Z 的时候小 Z 都拒绝了，但是给推荐了几个之前靠谱的同事过去，后面又找了几次，小 Z 也动摇了，加上本来就想闯一闯。 所以就去公司和当面和 CTO 聊了一轮，聊了有一个半小时还要多，给自己增加了 20%去的决心吧。到后面和 CEO 聊，然后聊薪资，拿 Offer，过程还算 OK, 不过后面确定后，小 Z 还经历了一些事情和心理的波澜，这个小 Z 后面几篇再细说吧。 后续
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原文： https://mp.weixin.qq.com/s/gzeDa6lrf571wcxkRWWvAg