老员工，你的薪资被“后浪”倒挂了吗?-谈天说地
資深大佬 : 只求睡的好 32
12月8日，2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。““工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。
“工资倒挂”是如何产生的？
第一， 从能招到人才的角度来说，公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈，事实上也是这么做的，“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。
第二， 对于老员工来说，每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的，所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说，尤其是公司想要招到的新员工，在确定其薪资待遇时，没有那么多限制，可能起薪就很高。
智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，针对白领跳槽的原因，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。
工资倒挂，老员工该喊不公吗？
首先还是应该摆正心态。如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。个人还是要客观看到和新人的区别是什么，在心理上有所调整和判断。如果自己被“倒挂”，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以，“是综合权衡、选择的结果”。
大佬有話說 (2)