钉钉的离职申请不算书面申请吧？

• 資深大佬 : wd

  我觉得可以作为记录。不过一般是发邮件，好像可以。

• 資深大佬 : lxd152

  发邮件即可。

• 資深大佬 : redtea

  申请可以被驳回，所以一直以来不能用离职申请，而是通知。
  网上搜索到的办法：
  建议使用 EMS 方式快递辞职通知书，并在 EMS 详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签 EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。
  这样操作需要 30 天就能走人，可是你的下家等不急了，春节前就该给书面通知的，另外春节期间提离职确实不地道。

• 資深大佬 : lxd152

  通知他你离职？ 这不是老板想开你又不想出钱嘛，是否可赖着不走等开除赔偿？

• 資深大佬 : CommandZi

  直接递交辞职信。
  不是离职申请，辞职不需要申请。

• 資深大佬 : lengyihan

  申请不行，直接辞职通知书，委婉点，可以用辞职报告，辞职信之类的。措辞不能是请领导批准什么的问句，直接是你因为什么原因辞职。

• 主 資深大佬 : qiushui777

  @redtea 感谢，主要我年前说的，老板叫我别走，我又想过个好年跟老板说我过年假再考虑下，委婉点。。老板叫我越早说越好，我就今天提交申请了。现在想来当天态度就该坚决点，直接提交一个辞职信。。

• 資深大佬 : ylw

  @redtea 必须是挂号信才行

• 資深大佬 : freelancher

  发邮件啊。邮件可以作为证据。不要写申请就可以了。辞职通知书。内容自己写。就可以了。

• 資深大佬 : lululau

  离职为啥还要申请？那个叫离职告知好吧

• 資深大佬 : wql

  离职申请作为数据电文进入企业系统并且给老板看到了，那当然是书面内容。问题是，离职申请和离职通知不是一回事，发了通知 30 天之后就能走了。
• 資深大佬 : chinvo

  离职不是申请

  离职是通知

  所以你的措辞不能用申请

  通知送达之后到时间自动离职

• 資深大佬 : pjntt

  按规定，提前１个月给你领导或者ＨＲ发离职邮件。 ３０天后你就可以自动离职了。离职没有申请这么一说，不需要公司同意，但你要按公司或者劳动法规定先做好自己这边的。

• 資深大佬 : smilenceX

  关于发离职邮件，我有一点想请教，发邮件时应该使用个人邮箱呢，还是工作邮箱？
  如果是工作邮箱，离职后邮箱应该会被收回，为避免这时出现纠纷，怎样保留（自己曾经发过邮件的）证据呢。
  如果是个人邮箱，如果因为公司邮件系统的策略问题，出现被系统退信怎么办

• 資深大佬 : zi

  @ylw EMS 可以的，顺丰也可以，记得拍照

• 資深大佬 : pjntt

  @smilenceX 怎么感觉你担心被公司秋后算帐的意思?如果你担心这个,就发纸质给公司 HR 或者领导,顺丰最好,对方签收后截屏拍照快递发送签收记录.

• 資深大佬 : lyhiving

  只要你能够证明你们人事在入职或者其他通告通告说明用钉钉考勤，或者实际以钉钉作为考勤只要考量。那么，在钉钉发的离职申请就跟其他正规渠道具备一样的法律效力。

• 資深大佬 : cjpjxjx

  《合同法》第 11 条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”

  依据 12 月 26 日公布的《最高人民法院关于修改<关于民事诉讼证据的若干规定>的决定》，今后微信、微博聊天记录可正式作为打官司的证据。根据该决定，电子数据包括下列信息和电子文件：网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。

• 資深大佬 : cjpjxjx

  所以钉钉聊天记录完全没问题，而且钉钉有“已读”功能，公司不能以“没收到”“没看到”为借口。

• 資深大佬 : caola

  不用什么申请，直接当面或书面告知、通知到了就行，然后在 30 天后就可以走人（如果公司同意，可提前走人）

• 資深大佬 : miku831

  不要提交申请，而是提交通知（特殊行业另算）