周五公司领导把我们几个叫去办公室详谈，还要去我们每人签署一份单独的保密合同，要求不得向其他任何人提及期权的信息，因为明年年初公司要实施一个叫“阳光普照”的计划，给老员工，根据工作年限和工作表现分发期权。本人金融小白，虽然之前一直听说过期权，但一直不知道这是啥玩意
办公室里领导说的很认真，很严肃，很郑重。。。感觉是件大事情，和我一起去的几个貌似很了解期权，啥都没说签了保密合同，所以我也没好意思问啥事期权
我今天度娘了一下，上面关于期权都是一大段金融方面的知识。。。完全看不懂。
所以问下，能不能比较简单的，不带金融术语的讲下啥事期权，还有为啥 V2 说“如果你没在期权上赚到钱，也不要强调期权”？是因为大多数公司的期权都是空头支票吗？
因为行权条件你自己决定不了，一股的估值你也决定不了。
当然细致考究起来，还是有具体的事宜需要注意的
期权不严谨的解释就是，预期给予（或认购）股票的权利，一般情况下，即使认购，价格也不会太高，类似低价预售
证券分一级市场和二级市场，二级市场就是常说的买卖，一级市场通常是通过签协议的买卖
一般情况下，从一级市场获得的股票，在协议期后可以自由进入二级市场买卖，大部分情况下，一级市场价格略低于二级市场，主要是卖方为了快速大量售出股票能在短时间内获得资金，粗暴理解就是一级是批发，二级是零售
期权虽然不是股票，但属于卖方承诺的获得股票的方式，有法律效力，这种通过签协议获得的，自然就是一级市场
既然目标是股票，自然需要有实际股票才有效，就是公司为股份制，如果签约时还未成立股份制，就属于空头支票，要等到正式成立股份制才算数
另外的坑就是禁售期有多长（有些是数年），就是获得股票，在指定时间内不能售出（看协议也可能禁止转让），有禁售期是正常的，一般为了稳定股价，不会在短期影响二级市场，也有可能无禁售期，获得后次日就能卖出，但比较少
还有一种是无限禁售的，呵呵，意思就是成为股东，这种一般不是给员工或者外人的，可以忽略
回到主题，如果公司没有扣钱就让你签期权协议，这样即使空头支票你也没有具体损失，可以认为是福利。如果要扣钱，就自行考虑公司走向股份制的可能，以及股票的价值
反正签协议时，看清自己要付出多少（金钱或者继续在职时间），然后是获得什么，什么时候获得，能否到期解禁卖出换钱，或者分红权利……注意不要签卖身契
没上市的话，是行业大公司比如类似华为之类的吗？
否则没啥用啊
期权就是企业给制定员工的一个承诺，承诺该员工在某个时间能以某个价格买入公司的股票。
举例，某公司股票现在 40，公司给你 1 年后的期权，价格 30 。
a 、1 年后，公司股票在 50，那么你行权，以 30 的价格买入公司股票，每股赚 20
b 、1 年后，公司股票在 25，假如你行权，以 30 的价格买入公司股票，每股亏 5，肯定不会有人这么干的，那就等着公司股价涨上去或者你离职期权变废纸。
所以，非上市公司的期权基本上就是废纸，除非你们未来能上市。
正文:
1.如果是小公司 往往你呆不了 4 年(实际还要更长),
有时候被期权绑着,反而浪费职业发展
2.期权看老板良心,如果不想给,有一万个理由
3.不要以为自己有了期权,就有资格成为精神股东了
4.基础薪资才是王道
总结:小公司不要对期权报多大期望,只是老板留人的一个手段
* 当一段时期后成功上市时，由于事先约定的价格一般低于上市股份价格，所以这个购买权是有价值的。上市概率越高、上市后股价高出事先约定价格越多，则期权价值越高。
* 如果没有上市的话，要么由于没达到行权（行使购买的权利）条件而无价值，要么由于股份价格低于事先约定的价格而无价值，期权价值变成零。
* 你“可以”选择是否行使购买权，所以即使股份价格低于事先约定的价格，你不行权就可以，所以期权价值不会低于零。
* 总的来说，由于上市不易（参见蚂蚁集团），期权价值是很低的，你要把它当成额外福利，而不是收入的组成部分。
但是保密协议跟是否投资没关系，该签还是要签的。
除非你打算在公司干至少十年，否则不要花真钱买。
要是上市了可以卖
但是如果没上市，你卖不掉股票，就难以获得实际利益了