找一个注重能力 学历往后排的公司真的好难是不是？

• 資深大佬 : Cat73

  我以前也觉得学历不重要，现在招人直接卡本科起步

• 主 資深大佬 : Jiers

  @Cat73 好难啊 ～

• 主 資深大佬 : Jiers

  在现在的公司里 工作轨迹就是 市场～产品～开发～测试～运维！！！

• 資深大佬 : hyrepo

  来我司，ThoughtWorks，965 还不卡学历，非计算机毕业的都收

• 主 資深大佬 : Jiers

  @hyrepo TW 「 BOSS 」也投递过 HR 小姐姐直接 Pass 我的母亲啊～！

• 資深大佬 : nooper

  咋样我这里有招聘

• 資深大佬 : shyrock

  如果在成都，对于 python+js ERP 、数据分析方向有意的，可以简历发给我。

• 資深大佬 : Sparkli

  是很难，简历写一大堆对标三年+的技术栈，可 hr 看不懂啊

• 資深大佬 : hbolive

  因为 HR 只看得懂学历，看不懂能力。。

• 資深大佬 : Yc1992

  都没说地点

• 資深大佬 : illusionist

  供需决定的，供过于求啦。有的公司不但卡最高学历，还卡本科第一学历。也有卡四六级的，去面试说没过六级，只有托福成绩，还可以，人家来一句，我们看六级，不看托福。没啥办法，只能提高自己，多多准备，多尝试投几家，或者等招聘旺季好很多。

• 主 資深大佬 : Jiers

  西安啦 ～

• 主 資深大佬 : Jiers

  你好 哪里的哇～

• 主 資深大佬 : Jiers

  确确实实

• 資深大佬 : yinshawnrao

  学历确实不能完全代表能力，但是能保证能力的下限，所以限制学历主要是为了方便省事。

• 主 資深大佬 : Jiers

  @nooper 你好！！～是哪里的？？什么岗位？

• 主 資深大佬 : Jiers

  @shyrock 在西安诶～

• 資深大佬 : riggzh

  有的时候是没办法的，项目投标要求 计算机专业 本科 占比 XX%以上。

• 資深大佬 : abcwu

  卡学历主要是为了提高招聘效率吧

• 資深大佬 : skyworker

  反正我身边的经验和感觉, 学历不高的同事(大专或者三本), 一般都在 情商或者解决问题的能力上有天花板.

  举个简单的例子, 这些同事, 基本上不用 google, 只用百度

• 資深大佬 : Flymachine

  以我面试的经验，国企央企卡的厉害，基本都石沉大海，就是进了面试，也会受到歧视。外企只要本科学校别太差（一本），非计算机专业的也收，但对英语沟通要求严，没个英文简历投了也没用。私企一般就没这个讲究，只要别是太热门的。
  但非计算机专业的就需要拿工作经验抵消这个劣势，薪酬可能会低一档，而且需要主动展示自学能力。自学能力强的话，非计算机专业反而是一个亮点。

• 資深大佬 : delectate

  @skyworker 你是没见过把 csdn 当默认搜索引擎的……

• 資深大佬 : HuHui

  你有啥 jb 能力，有能力找工作还这么难？
  ——
  非得找个人骂醒你吗？

• 資深大佬 : Biggoldfish

  上一个回复主还在鉴定别人培训机构出来的，这帖就被人鉴定学历了？

• 資深大佬 : KarPy

  我司虽然卡学历，但是有特批流程。

  主要还是能力或者说契合度，没达到人家给你走特批流程的程度吧。

  西安也有很多不卡学历的公司吧。

• 資深大佬 : linxb

  注重能力的公司很多，前提是你的能力是看得见的，比如参与 linux 内核维护，如果你是小学毕业，那人家只会觉得你更加牛逼

• 資深大佬 : nooper

  @Jiers python 啊，就是给我简历和 github.

• 主 資深大佬 : Jiers

  @Sparkli 看来 HR 也需要培训培训啦

• 主 資深大佬 : Jiers

  @Biggoldfish
  @HuHui 我自己有公司的 谢谢～
  别歪～
  不是我自己哦，是社会一大批现象哦！ 另外麻烦给予尊重～谢谢

• 資深大佬 : drunkdog

  我是希望找一个看重学历，不看重能力的公司

• 主 資深大佬 : Jiers

  @drunkdog 博士后基地～哈哈

• 主 資深大佬 : Jiers

  @Flymachine 实话～

• 資深大佬 : DhhhhhhL

  学历虽然不等于能力，但是学历代表能力

• 資深大佬 : LYEHIZRF

  不看学历这么多人为啥考研

• 資深大佬 : honeyCream

  @skyworker 我大专,情商智商都不高.所以我问问 V 站怎么举报或者投诉

• 資深大佬 : lqw3030

  学历是能力的折算体现，20 级时候没别人伤害高，50 级大概率也没有

• 資深大佬 : faustina2018

  我寻思，学历不就是最基本的学习能力证明吗？

• 資深大佬 : yoke123

  无解，就业压力很大，大家都选择效率，没人在意你是不是有能力。
  在这个酒香也怕巷子深的年代里，指望大家给不如他的人共事机会很少了，说人话就是你弱你就是低人一等，就是被他人歧视不当人看。
  原因是什么？大家心里也很清楚，不然为什么那么多人拼死拼活的提高学历呢？还不是被卷怕了，但是你爬上去一看，怎么人还是那么多？
  这种社会结构性问题不是你我能决定的，那是上面人考虑的事。那怎么办呢？
  卷啊！卷他妈的，卷不过比你牛逼的人就向下卷不如你的人。要么就认清现实躺平。

• 資深大佬 : seanxx

  不难,难得是你的水平能不能达到不看学历的地步

• 資深大佬 : DL9412

  @Biggoldfish #24 出于好奇去看了一下。

  20.11.09 注册，第一个帖子是卖个古董 mbp，顺便喷了个人。
  第二个帖子是预告了个没头没尾的中西结合 python 课程，”Python 布道者”
  中间还回了回招人帖，顺便帮人鉴定一个培训机构简历
  第三个帖子感叹投简历不重能力重学历。。

  有趣
  莫名想起之前还有个初中还是高中学历前端求职，css 基本无敌那个

• 資深大佬 : GuoGuang

  现在这社会就这样吧，能力不是自己说的，真有能力的话考个证不成问题

• 資深大佬 : skyworker

  @honeyCream 请别介意, 我只是根据我身边观察的例子, 并不绝对, 只能说我身边大部分是这个样子而已

• 資深大佬 : raaaaaar

  你得证明你的能力能让别人忽略你的学历。。

• 資深大佬 : mumbler

  B 站那个写出 flv.js 那哥们就是大专，你能有拿的出手的作品，就没人在意学历，能力不是靠嘴说的

• 資深大佬 : johnsona

  我 985，三年 py，有没有大公司垂青

• 資深大佬 : la2la

  你需要一个证明自己能力的东西，如果没有，那就肯定要看学历了啊

• 資深大佬 : charlie21

  上帝是很公平的
  给了一个人天才头脑 但好事不会全落到天才的头上
  平庸之辈总归也还有混到的水学历可以拿出来说事，否则你叫平庸之辈怎么活？
  上帝是很公平的

• 資深大佬 : theohateonion

  简历？

• 資深大佬 : Sparkli

  @Jiers 其实我很能理解 hr，她们都是按上级指标办事 没什么不对的，毕竟幸存者偏差还是很小的，找内推就好啦

• 資深大佬 : pengW

  害，之前面一家跟技术经理谈的挺好的，然后人事卡住了，后悔就先不谈了，学历不是为了筛选能力吗，能力都认可了又被学历卡了，可能是为了整体学历数据好看吧

• 資深大佬 : iyu90

  原来是开公司的老板，来这里钓鱼呢

• 資深大佬 : gimp

  1，学历是能力的背书，从概率角度看，HR 通过学历筛选应聘者是最高效省时且不易出错的；
  2，能力不好评估，会十八般兵器不比专精一门行得通，得有拿得出手的作品，不然学历就是能力的重要参考依据；
  3，大多数公司不需要才华横溢、开天辟地的大佬，招个学习能力尚可的员工就好，学历能够保证他的学习能力不太差。

  —

  个人领悟：越好的地方越不用你会的多么多，专精一处发光发热，而往往不考虑学历的地方，高举能力至上的公司，会要你啥都会，啥都干，可能最后还会因为学历不行压一压工资。

• 資深大佬 : melvin

  没学历 只会越来越难，想想前几年大专起步还凑合能找到不错的工作，现在都是本科起步了，未来越来越多的高学历奔赴职场

• 資深大佬 : felixcode

  老板，这么多人说了这么多，也没说说你公司怎么招人的？

• 資深大佬 : zsyld

  无意冒犯，卡学历的公司总会比不卡学历的公司活的好 活得久

• 資深大佬 : huayumo

  为什么难?我觉得不难,各种工程公司的泥瓦工,木工,钢筋工,保安,铲车工,驾校教练,挖掘机,厨师,保姆,等等吧,这些就不看中学历,注重能力
  这些在社会上才是职业大头
  但是你们不会去啊,想要多拿钱就必须多努力,连本科都上不了,你能有多聪明?

• 資深大佬 : kran

  学历从来都重要

• 資深大佬 : jinsongzhao

  小公司不看学历呀,不过一般只养得起一个大牛,结果位置反而稀缺.

• 資深大佬 : niubee1

  如果这家公司有时间跟你水磨功夫来了解你的能力，而不是粗暴的先用学历粗筛一次的话，说明这家公司很不抢手，没几个人来面试，所以要么业务做得不行，要么就是不够有名气，或者就是给的钱不够有诱惑力

• 資深大佬 : QingchuanZhang

  微软不卡

• 資深大佬 : haosdent

  欢迎投 新加坡 Shopee, 不卡学历

• 資深大佬 : dangyuluo

  又是学历问题，懒得谈了。

• 資深大佬 : bojongle

  不要相信那些说不卡学历的，我现在在美国，今年的秋招形式，flag 基本只招 top 级毕业生，发表只看顶会。尤其是 amazon，以前 bar 最低，今年明确要求全职要两段大厂实习。所以不看学历就是在放屁，满世界都是人，为何不从学历高的人中间找

• 資深大佬 : yzbythesea

  @bojongle 今年估计是特例，因为本身因为疫情，headcount 就不多。往年，flag 招挺多 50 到 100 名学校的学生。发表肯定是看顶会啊，学历不代表能力，但是你的论文绝对代表啊，非顶会论文本来含金量就不行。

• 資深大佬 : zsljz

  没办法 大多数公司眼里学历代表了学习能力

• 資深大佬 : bojongle

  @yzbythesea 15 年那会会个反转二叉树里行了，现在 codesignal 起码提前 10 分钟交卷才能拿到看简历的机会，内卷是越来越严重的。那么多人，面试笔试都能过，编码能力都差不多，闭着眼也知道选一个学历高的。

• 資深大佬 : bubuyu

  除非你在业内小有名气，否则别的公司怎么会知道你能力到底如何呢？

• 資深大佬 : liujialongstar

  学历方便量化, 能力不方便量化

• 資深大佬 : yzbythesea

  @bojongle 我 19 年就面过不少学校排名靠后的学生。题是越来越难，但是卡学历我是真没注意到。

• 資深大佬 : linux40

  @yzbythesea 发论文的能力和别的能力不是一样的。而且发论文还看导师怎么带的。

• 資深大佬 : bojongle

  @yzbythesea 咱俩对学历的理解可能有偏差，我指的卡学历是排名 100+，50-100 也不差。而且如果你有面进去的排名 100+的学生，是亚裔还是白人？是白女还是黑女？

• 資深大佬 : yvescheung

  能力不容易量化，学历容易量化，市场上人太多，大浪淘沙效率太低，卡学历效率高

• 資深大佬 : xsqfjys

  所以重点是你怎么让别人相信你有能力

• 資深大佬 : kanglo

  bat 三本也有机会进啊

• 資深大佬 : yzbythesea

  @bojongle 都有啊，主要是国人和三哥，我很少面到女生。

• 資深大佬 : Biggoldfish

  @bojongle
  不然呢，“那么多人，面试笔试都能过，编码能力都差不多”，此时不选个学历高的难不成优先选个学历低的？

• 資深大佬 : yzbythesea

  @bojongle 卡学历，竞争就小些。不卡学历，基数大，竞争大，只能把题目往难得搞。现在应届生刷题都特别吊，所以才卡实习。现在 DFS，BFS，1 维 DP，树，这些都是白给。起手就是一遍解 topology sort 。

• 資深大佬 : bojongle

  @Biggoldfish ….这不是我的原话，你是不是回复错人了

• 資深大佬 : aino

  我吐了，现在使用搜索引擎都有鄙视链

• 資深大佬 : onyourroad

  不要咱们就找别的，都是打工而已，自己对得起自己的努力就好了，干这一行也未必比公快递的赚的多，有前途，实话。

• 資深大佬 : exceldream

  福报公司

• 資深大佬 : wangyzj

  提高效率招聘的最简单办法而已

• 資深大佬 : glfpes

  为啥会内卷？我仔细想想，不是所有职业都内卷的。计算机比较严重。

  内卷是因为蛋糕不够这么多人分的，为啥呢？因为这么多人的工作确实是多余的，这个行业很多冗余的系统和代码，是不需要存在的。但它工资给的高。

  人需要的不是这么多 APP，而是好吃的食物，宽敞的房子，舒适的家电衣服。这些人真正需要的东西，制造它们的却又不赚钱。

  如果说，建筑工人辛苦一天可以有匹配的收入，安全的工作环境。农民卖的粮食生产的肉蛋奶能够收获足够多的钱而不是一年一万出头，那么也没这么多人转行去编程序。

  结论：不同行业收入差距不代表付出的劳动差距，只要有相对来说“投机取巧”赚钱的捷径，那这条路必然会内卷，堵的扎心。

  当然，前提是这条路是没有门槛的允许什么人都来混口饭。像医院，公务员，金融业也有自己的门槛，那就是 [带专滚粗] ，这种职业相对来说会好点。

• 資深大佬 : bzj

  客观来讲，根据我的经验来看，学历越高的人的整体的综合素质普遍要高于学历低的人

• 資深大佬 : Nevermore1234

  社招可能还好，工作经历好的话可以给机会
  校招一个专科，简历都到不了我手里

• 資深大佬 : dcncy

  第一学历不亮眼，很难让人信服能力出众啊。

  而且目前社招优秀的人太多了，设置门槛提高招聘效率。

• 資深大佬 : Devcxl

  @hyrepo 有招聘网址吗

• 資深大佬 : WilsonGGG

  @skyworker 说得对……

• 資深大佬 : hyrepo

  @Devcxl https://www.thoughtworks.com/careers/jobs

  内推可以找我，邮箱 eHo4MTYxMTFAb3V0bG9vay5jb20=，解码地址： https://www.base64decode.net/

• 資深大佬 : shuizhengqi

  学历都没有，能力怎么凸显，靠嘴吹吗

• 資深大佬 : vone

  @mumbler
  flv.js 的作者在 B 站时的月薪只有 5000 元，而且已经离职。
  这个作者好像重回校园了（之前看的帖子，模糊记得是出国留学或者读研）。

• 資深大佬 : fangcan

  @Biggoldfish
  @HuHui 我自己有公司的 谢谢～
  别歪～
  不是我自己哦，是社会一大批现象哦！ 另外麻烦给予尊重～谢谢

  ——-
  解释下这是什么意思？ 所以帖子内容是你编的么？ @Jiers

• 資深大佬 : fyxtc

  一点都不难，学历是证明能力的一部分，你如果能拿出手证明自己的能力，比如 acm/github，我是真不相信没有面试机会。再说了别人当年用功读书花费的时间你在玩了，你现在不得花更多时间加强能力追回来？想在同一起跑线，凭什么？真的神烦天天拿学历说事的，就好像别人的学历是捡来的一样，看不到别人曾经的努力，只会抱怨又有什么用？

  不要妄图去改变不能改变的（学历规则），去做一些自己能改变的（加强能力），不是更有意义吗？

• 資深大佬 : www5070504

  能问出这种问题的人思想还比较幼稚

• 資深大佬 : pkwenda

  主你那个传家宝 mbp 卖出去了吗

• 資深大佬 : HerrDu

  是呀。你换位思考，如果一个学历高，能力可以；一个学历不高，能力也没有问题，你用哪个？

• 資深大佬 : heilibai

  主要矛盾点还是在于选择判断的时间太长。

  要是有个证明你能力的东西也行。比如作品，关键 HR 也看不懂你的 code 呀。

• 資深大佬 : coosir

  首先，请证明你的能力

• 資深大佬 : 2379920898

  很好奇，给老板打工，老板明年争取给你娶个嫂子。。
  竟然还有这么多高学历挤破脑袋要去为老板娶嫂子。。

• 資深大佬 : gggxxxx

  看重学历只是一种筛选形式，很多公司都喜欢用这个方法背后的原因是竞争者太多了。
  粥少僧多，那只好学历先过滤一次，然后考算法再过滤一次，然后剩下的人里再选…….
  其实写程序本质上就是一个搬砖的工作，学历和算法根本不重要，最重要的是勤快。