工作中的过大的压力是否是成长的动力

• 資深大佬 : qingluo

  适当的压力是成长的动力，如果说你的压力促使你在这个问题上不断的思考不断的改进，不断的成长，那么这个压力是有效的。如果说一些压力最终只是让你在各种问题上敷衍（有心无力），那么这些压力就不大合适，并且有害身心（最好近期做一下体检）。

• 資深大佬 : ruokw

  成长个 p，全是些漂亮话。不要当阿 q 了，等有个人时间了再来说成长，天天做些业务上的事情能有个鬼的成长。

• 資深大佬 : aLazarus

  先想想你脖子疼不疼，加班久了头晕不晕，再考虑成长的问题

• 資深大佬 : kop1989

  从你的描述上看，你的压力是“结果压力”。
  所以答案是：false
  因为软件工程上的“成长”，是和“劳动成果压力”弱相关的，和“质量、功能压力”强相关。

  举个不恰当的例子：让你一天做 100 个静态页面所带来的成长，也没有给你 100 天让你复刻一个苹果官网多。

• 資深大佬 : rodrick

  老板的钱包肯定是成长了

• 資深大佬 : TypeError

  成长啥，是技术水平飞升可以随便拿大厂高职级 offer，还是涨薪 double ？

  不达到这个水平算啥成长

• 資深大佬 : dexter

  工作中的过大的压力是变秃的动力

• 資深大佬 : zypy333

  感觉是投入与收益之间的比例关系,很难说是或者不是,得你自己权衡

• 資深大佬 : zzm88104

  @kop1989 1 天和 100 天比？还是说 1 天做一个静态页面，做 100 天？

• 資深大佬 : AndyAO

  压力当然不一定是成长的动力

  至少尼采说过这么一句话

  杀不死我的，让我更加强大

  这句话说的很有道理，如果压力过大以至于让你无暇他顾，严重损害了你的身体健康，甚至由于过劳而死，那很显然这不是什么好事情

  我感觉压力是否能变成动力，除了不能过于强，还有就是取决于这个人的心态，如果他把压力看作成挑战，那么就容易成为动力，如果他总是充满了埋怨，那么就只能是折磨

• 資深大佬 : LaGeNanRen

  压力可以成为动力，但这句话不该是资本家告诉你的

• 資深大佬 : kop1989

  @zzm88104 #9 这个例子是想说明：技术的积累与成长不是靠“高强度的重复劳动”，主要起作用的是“学习、钻研所实现的能力的突破和经验的积累”。

• 資深大佬 : nianyu

  看人
  我遇到过因为压力越挫越勇的 也见过因为压力情绪失控的
  每个人的性格不一样，不能一概而论

• 資深大佬 : opengps

  标题里既然用了“过大”，那么显然就已经不合理了

• 資深大佬 : titan2006

  是老板换车的动力

• 資深大佬 : janwarlen

  你什么都能做了，为什么不自己成立工作室呢

• 資深大佬 : manami

  成长的动力为不一定要来自工作

• 資深大佬 : boris93

  “适当”的压力，和“适当”的面对未知，是成长的动力
  无脑把什么都往你身上压，都逼你去做，是在把你当骡子

• 資深大佬 : Ballmer

  被动吃亏效果不大，主动学习，给自己压力才行

• 資深大佬 : stdout

  压力远远没有兴趣带来的效果好。正面激励更持久有效。

• 資深大佬 : otakustay

  重复性的工作，纯粹由量而产生的压力，我认为对于成长的作用是微乎其微的
  而创造型的，探索路线为价值，在因路线不清晰需要持续探索时产生的压力和焦躁，我认为是会在探索成功时得到足量的回报的
  所以我很欣赏那种“探索时的迷茫-成功后的坚定-下一次的迷茫”的曲线式节奏

• 資深大佬 : wr516516

  专其一，登峰造极

• 資深大佬 : mazyi

  是的，建议你每天加班努力做完

• 資深大佬 : ianva

  成长另说，离 ICU 的距离到是更近了

• 資深大佬 : WilsonGGG

  钱赚到就是赚到，赚不到就是赚不到，压力也并非充分条件也并非必要条件

• 資深大佬 : salamanderMH

  压力不是动力。

• 資深大佬 : kaiser1992

  过大的压力是成长的阻力，适当即可。题主压力大，但是看项目是否能够应付的过来且技术上是否能够得到提升。

• 資深大佬 : gadsavesme

  工作=出卖体力时间换钱，想要成长还是要自己看书。

• 資深大佬 : Flymachine

  前端也要做？你这个公司有多大规模？职责不明，边界模糊一般是小公司的通病吧。
  好处就是博览全局，技术全面。坏处就是不专不精，毕竟“万精油”嘛。
  这种活可以做，但一定不要做得太长时间。压得太久会脱发抑郁的…而且必定会生病住院。而且也会影响到你对本职工作的专精程度。
  如果你觉得自己已经做够了，全流程都做过了，那就开始把活推出去吧。推不了就跳槽吧

• 資深大佬 : Qazxcv123

  压力过大容易引发各种疾病，比如耳鸣、眼睑神经痉挛等

• 資深大佬 : 3dwelcome

  成长在于思考和总结，而不是毫无目的忙碌搬砖，写谁都能写的代码。

• 資深大佬 : troycode

  重复性的业务工作不会成长

• 資深大佬 : TimeRain

  压力要适当，过大了会猝死的，比如最近拼多多的猝死事件

• 資深大佬 : kaka6

  凡事都是要适当，恰如其分

• 資深大佬 : lambdAlan

  全干工程师，没钱招前端让你做？有能力就跑路。

• 資深大佬 : mazai

  差不多就行了，不要相信这些能让你成长的鬼话

• 資深大佬 : dnsaq

  长个几把，身体干坏了你就知道你的想法有多幼稚了。不要假装努力，努力是讲究方式方法的。

• 資深大佬 : zhangchunjiiw

  成长源于探索实践思考, 而不是重复…

• 資深大佬 : 312ybj

  全干的话，我觉得压力大了不好，你想想今天是不是比昨天学到的东西更多了，你就有答案了。如果一直是压力，那只是给自己徒增压力而已

• 資深大佬 : YouLMAO

  PDD 打了 20 万广告费, 请你删帖

• 資深大佬 : laminux29

  躺赚 + 不工作 + 一直走上升电梯流 + 一直有贵人与大神默默相助且帮你踩坑，这才是最爽的顺境。

  但问题是，从人性的角度来说，一直顺境，容易让人变成又傻又直男的集权暴君。

  前不久刚倒了一个孔子第 X 代后人，就是这种典型。

• 資深大佬 : jzmws

  1. 首先 给你一个项目让你从需求、报价写这个给你的压力是成长的动力 ，主的处境和我一样呀！ 我也是丢给我一个项目让我自己和甲方对接项目（只对接技术方面的）
  2. 如果给你再多的开发任务他都不是动力！他是压力！

• 資深大佬 : Team

  kop1989 说的很好,其实描述这种现象最好的词可能就是’舒适区’,如果总是在认知’舒适区’里,那么即使再累也没有提升的可能性.

• 資深大佬 : zzzzzzggggggg

  举个例子，你现在会加法，但是让你疯狂加班 996 做 10+10 、30+30 的事情，你觉得你的水平有成长吗？你只是在重复啊，最多就变成加法熟练工，就算做一年可能你连微积分是啥都不知道；
  如果现在你给自己一个月的时间，必须要学会微积分，那这一个月的时间你加班加点终于学会了，这才叫成长；
  不知道我说清楚了吗？

• 資深大佬 : paranoia

  纵观历史，有钱有闲才出名家，大家。无钱无闲那就是打工人呗。闲了才有时间思考，才有创造力。

• 資深大佬 : badcode

  这个问题有点知乎，
  那就知乎的形式回答：

  有利于公司节省开支(这话不会明说)
  你个人也借此机会尝试独立完成项目
  有压力才有动力
  做得好年终奖少不了你
  非常看好你，你可以的

• 資深大佬 : 32556188w

  无意义的工作（目前绝大部分）不是动力
  有意义的工作是动力，而能接触有意义工作一般都是领导层

• 資深大佬 : yeziqing

  看程度，也有可能把自己压跨

• 資深大佬 : YYYeung

  我觉得「压力」与「成长动力」的关系，就像「做这件事」与「做这件事的意义」之间的关系一样，都是事后才能总结的

  当然，有的人能够见微知著，但无疑是经历过或见过的多。但重要的是要在事后要反省或事中就开始审视

• 資深大佬 : Perry

  996 大小周从来都不是什么适当的压力，只能算是奴役。

• 資深大佬 : lazydao

  我觉得是动力的话也不会来问了，问就不是

• 資深大佬 : chocobo

  任何人跟我说“压力就是动力”这种理论，我都会回复“这么好的东西你自己怎么不多来点儿”

• 資深大佬 : liangkang1436

  工作就是工作，工作就是拿钱干活，公司又不是培训机构，天天跟你谈成长，只是不想给钱而已。作为一个技术人员，成长只能靠空余时间的自我学习。

• 資深大佬 : amwyyyy

  你这个明显不是，不过你再努力努力，老板就可以换辆跑车了 。

• 資深大佬 : MrOange

  压力这么大是让你熟悉业务体系半年内就能升职加薪，还是难得有一个听话能干的老实人干三份活拿一份钱得好好压榨。
  正常工作时间内能抽出时间回顾之前得项目梳理一遍吗
  做的项目写到简历里能变成以后跳槽加薪的筹码吗

• 資深大佬 : iceneet

  给涨工资吗 涨工资的话 压力就是动力 不涨的话 干个屁

• 資深大佬 : la2la

  资本家听着都流泪，还能这样洗

• 資深大佬 : ifxo

  只是一种自我安慰的说法，你要觉得是动力就是，不是就不是，很重要吗

• 資深大佬 : mineyouhe

  重要的不是我完成了多少工作
  重要的是你从完成的工作中得到什么，有没有得到或者锻炼了自己的方法论，有了有能够作为自己技术亮点的地方

• 資深大佬 : xuanbg

  自我驱动力才是成长的核心推动力，外部压力从来就不是。

• 資深大佬 : la2la

  @xuanbg 我感觉也是这样的，靠外界压力来提高是很笨的方法。就跟上学一样，优秀的老师会引导你找到学习的节奏，而差劲的老师只会一味的整排名，做对比

• 資深大佬 : undefine2020

  是啊，可以结更多的苹果

• 資深大佬 : co3site

  堕落的底层人员是社会健康发展所必需的重要组成部分，如果所有人都上进，那就会变成每个人都非要付出巨大的努力才能活下来。 ​​​–摘抄至 ringzero

• 資深大佬 : zuosiruan

  小心猝死

• 資深大佬 : catch

  你成长了这么多？那大厂稳了吧

• 資深大佬 : ELloop

  压力和适应是一回事，刺激和反应是另一回事。压力是变形剂，无论物理上心理上还是存在本质上。人适应压力是为了达到“活着”的必要自制过程，适应压力的价值不等于生存能力价值。天天吃菠菜勤工俭学，不代表会变成大力水手。通过一个管道去了新天地当然好，但要钻了牛角尖那怕是会凉。说阿提拉是上帝之鞭那是刺激。觉得馒头难吃，想吃别的就会更努力。缺水喝的骆驼演化了能咀嚼仙人掌的口腔，如果只能吃仙人掌，那是值得。

• 資深大佬 : nooper

  不是，我的动力源于我自己的努力和方向。

• 資深大佬 : zooo

  压力过大肯定不行，适当压力可以，就是那种自己垫着脚，可以够到的，然后自己做到了，有好的反馈
  这样可以促使自己成长。

• 資深大佬 : zw1one

  都是领导为了让你不加工资多干活说的屁话