日本人 大佬有话说 :
现在疫情影响没办法办公工资怎么算？
本帖最后由 日本人 于 2020-2-9 12:38 编辑
去办公地点办需要办手续既麻烦又担心得病引发的一系列问题，并且生意不好做，我想知道这个时候是如何计算员工工资的
现在是在家办公，有事就就做点没事就不做，这种如何计算？
wewe0607 大佬有话说 :
日本人 大佬有话说 : 2020-2-9 12:41
但是这样很多企业会破产吧、也别是小企业，我想知道餐饮行业是怎么样的，
假如员工不上班，老板房租得续 …
不按正常算，共~产~党要破产
一位不知名网友 大佬有话说 :
工资就基本工资，如果你没有底薪，那就不给你发工资
wewe0607 大佬有话说 :
按正常算
日本人 大佬有话说 :
wewe0607 大佬有话说 : 2020-2-9 12:39
按正常算
但是这样很多企业会破产吧、也别是小企业，我想知道餐饮行业是怎么样的，
假如员工不上班，老板房租得续着，员工没做事情，如果发工资的话老板不是发破产吗，
太难了
wowboy 大佬有话说 :
一般都是在家办公+算正常出勤
新网络 大佬有话说 :
日本人 大佬有话说 : 2020-2-9 12:41
但是这样很多企业会破产吧、也别是小企业，我想知道餐饮行业是怎么样的，
假如员工不上班，老板房租得续 …
:lol 正常啊
如果员工是股份工资就是每个月工资是按照利润百分之多少出的话根本没有这个事
如果基本工资的话掏钱给员工正常 相当于 赚大钱时候 员工也只分了基本工资
很多工作室都是股份工资
mrw79 大佬有话说 :
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商**程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/202002/t20200207_358328.html
ruans 大佬有话说 :
正常算