为什么会有离职证明这个东西？感觉这个东西跟上个世纪的介绍信一样了，没有离职证明就进不到下家公司

• 資深大佬 : wps353

  离职证明的作用是：证明你与上一家单位已经解除了劳动合同，没有潜在劳动合同纠纷等问题。

• 資深大佬 : alphadog619

  好奇主怎么看待离婚证的?

• 資深大佬 : coderluan

  怕你重婚，呸，怕你和上家不清不楚。

• 資深大佬 : shuax

  没有离职证明自己写一个声明书说明与上家公司解除了关系也可以啊

• 資深大佬 : Aliencn

  挺好，口头离职麻烦更多

• 資深大佬 : xwbz2018

  《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

• 資深大佬 : anzu

  因为根据劳动法的要求，你要是跟上家没解除劳动合同，人家招录了你，造成的纠纷是要共同承担的。

• 資深大佬 : longaiwp

  离职证明也不是必需的吧，之前入职一家公司我也无法提供，但人事让我签了份承诺书，就是说明已经跟上家公司无任务劳务关系，要是有什么纠纷之类的由我个人承担之类的
• 資深大佬 : begoingtodo

  @anzu 假装自己不看法律文盲

• 資深大佬 : fhsan

  正规公司。稍微大一点都是要的吧？一般你正常离职 都会开给你的 。我换了 2 份工作。都开具了。

• 資深大佬 : iyg429

  @anzu 我觉得这个规定不太合理. 用人单位没有能力去全方位调查劳动者是否与某个其他公司签订了什么合同. 这种情况应该适用善意第三人原则. 如果劳动者故意与多家公司签订合同, 应该由劳动者自己承担责任, 而不应该追责不知情的第三方.

• 資深大佬 : littlecreek

  @littlecreek 连带赔偿，看不到么

• 資深大佬 : kunkunzhang

  @kunkunzhang 我说的就是连带赔偿, 看不到么

• 資深大佬 : littlecreek

  离职证明没啥问题啊
  那些要领导和 HR 意见、还要用印版的尽职调查才恶心

• 資深大佬 : windblood

  @littlecreek 怎么确定第三方不知情？

• 資深大佬 : kunkunzhang

  不懂就问：只要查社保不就知道和谁签了劳动合同么？毕竟不交社保算违法，此情况新的用人单位不用承担责任。这样是否可行？

• 資深大佬 : bnrwnjyw

  @bnrwnjyw 社保有延迟啊，正常情况下，9 月份都不一定能查到 7 月份的社保缴纳情况。疫情情况下，豁免公司的社保，你半年前的公司都不用缴纳。