工作合同期内，要求被签另一家同一体系下的合同。

• 資深大佬 : coderluan

  这个主要问题不是找工作, 是涉及到工龄的问题, 不太清楚主说的同一体系指什么, 如果不是真的法律意义上的子公司, 那么相当于你签了新公司, 之前公司开除你是 N+1, 而新公司开除你 N 就等于 0 了.

• 主 資深大佬 : huierfanbufan

  @coderluan 就是新签的公司和现公司都是同一家的子公司

• 資深大佬 : luckoct

  我也刚经历这个

• 資深大佬 : kera0a

  我也有这种情况，中途把合同转到子公司后来又转回来了。A-B-A 这样

  我简历应该写三份工作经历，还是一份呀？

• 資深大佬 : gitjavascript

  没啥大问题吧，公司的常规操作，一般新公司不会是 0 吧，都是算合同变更

• 資深大佬 : lakehylia

  常规操作，可能是财务上的安排，为了满足某些项目的申请条件吧？只要你的工资社保公积金没变化就行，其他的到时候出问题打官司你都可以主张的。

• 資深大佬 : supermoonie

  公司正规应该没啥问题，我上家公司也有这么操作，最后裁员，n+1 一分钱不少

• 資深大佬 : OnlySeePost

  转工龄+待遇不变就行。后面找工作的时候你简历上注明一下应该问题不大，这种操作挺常见的。

• 資深大佬 : OnlySeePost

  @kera0a 你可以写成一个集团公司下面的不同部门

• 資深大佬 : hello2060

  以前经历过这种情况，摩托罗拉中国电子变成了摩托罗拉移动，给了 n+1

• 資深大佬 : darmau

  正常操作。对靠谱公司，就算换签该给的钱不会少；不靠谱的公司，不换签，还不给你钱，你能怎样？

• 資深大佬 : lietoumai

  看看法人是否还是同一个

• 資深大佬 : stefank

  合同里加一条，原有工龄继续计算

• 資深大佬 : ccoming

  减少工龄，方便裁员；公司间采购，偷水漏水等等都可能

• 資深大佬 : Rrrrainnnn

  其实问题不大，老板以为能规避。但是真的到了劳动仲裁的时候，因为法人关系和股东关系都是可以查到的。如果都是同一老板，做好转公司的一些证据，在认定年限的时候是可以累积的