今天被通知不符合试用期，我还没签字，我想要求提供不符合试用标准，这样做对吗？

• 資深大佬 : czwstc

  入职就应该有社保的。你这个案例很典型…你可以自行搜索相关案例。

• 資深大佬 : misaka19000

  试用期必须也有社保，可以人社局劳动局投诉

  关于试用期被辞退这块建议做好思想准备，很难要到赔偿

• 資深大佬 : bojack

  先别签字，试用期也有赔偿，社保也必须有

• 主 資深大佬 : BaiLinfeng

  @bojack 这个怎么赔偿尼？试用期？社保会怎么赔？

• 主 資深大佬 : BaiLinfeng

  @misaka19000 下说试用期有赔偿，所以是有还说没有，我应该咨询哪里？

• 資深大佬 : foriget

  粤省事 劳动仲裁

• 資深大佬 : LanFomalhaut

  因本人什么什么原因离职 打死不能签啊

• 資深大佬 : w1257778035

  看了各位的回复才知道原来入职必须有社保的啊

• 資深大佬 : OnlySeePost

  没有社保赔 N，裁员另外还有 N，总共一个月

• 資深大佬 : test3207

  试用期内需要交社保，但是没有辞退赔偿，应该是提前三天通知即可。
  翻一翻劳动法和劳动合同法就知道了。
  应该去当地劳动监察大队举报，人社局可能会有用。企业考虑到处罚什么的，有大概率补缴。当然如果你得罪老板太狠了，调解不成的话，需要自行起诉。
  社保只会补缴，不会发到个人手上。

  所以如果是已经工作了一段时间，社保是连续的，不想断保，那就一定要刚到底。
  如果想要额外现金赔偿，试用期基本不可能。

  （不过我猜你也刚开始工作，文件不要签，公司不主动出示辞退通知，你就天天去公司随便找点事做，通过打卡，定位，拍照等手段固定证据，一天不出辞退通知，一天算你工资，企业当然不愿意这么算，所以你要收集这些工作证据去举报。拖过 2 个月，辞退就有发放到手上的赔偿了，等你真走到这步再发贴子问吧。。解释起来挺麻烦的。。

  （如果你是有上进心的小朋友，就赶快走吧，这段工作也不要写进简历里。按最坏的方向，流程走下来要半年多，你有这时间拖着，不如好好提升一下自己，下一份工作不要进外包了。我说这话挺丧气的，但这就是现实。

• 主 資深大佬 : BaiLinfeng

  @test3207 所以工资可以马上拿到手？