大佬们，你们都是多久提离职的。

• 資深大佬 : HuHui

  若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。

• 資深大佬 : HuHui

  @HuHui 别高看自己了

• 資深大佬 : ZinWUT

  1.核心+元老 领导同事各方面都很尊重，器重 但薪资也不是很高
  2.小公司
  3.技术发展提升全靠自学

  你是老板的话，可以不走
  要是薪资很高，可以不走

  这种坑，呆着干嘛？简直是谋杀你的生命，早点一拍两散得了

• 資深大佬 : littiefish

  核心？元老？没有高工资？

  呵呵，这饼香不香？

• 資深大佬 : wowo243

  同意上，工作说到底就是一门生意，付出时间脑力换报酬罢了。公司离了谁都能正常转

• 資深大佬 : wudila

  不要把自己太当回事 公司离开谁都照样转

• 資深大佬 : SuperManNoPain

  技术人员想换就能换的，正常和公司沟通就好

• 資深大佬 : coderluan

  领导同事各方面都很尊重，器重, 然后给你低于市面的薪资?
  若我离职，对目前公司造成损失较大, 然后给你低于市面的薪资?
  很多东西都是自己研究的，公司无可替代, 然后给你低于市面的薪资?

  这种情况要么就是自我评价太高, 要么就是人被忽悠傻了. 至于是哪种, 很简单就能判断, 你先别提离职, 直接说要涨薪, 按外面给的涨, 然后就你就知道了.

• 資深大佬 : yaming116

  不要和钱过不去，不要和自己过不去

• 資深大佬 : imaning

  你可以把你研究的东西，实现的基本情况告诉 V 友，让他们帮你判断下，你是不是真的无可替代。

• 資深大佬 : linzhang

  提吧。最多一个月的离职时间，（正式邮件或者书面提出额）。

• 資深大佬 : TimeRain

  真是核心不应该使劲加钱吗，如果不是，1 是被洗脑惨了，2 是有点自以为是，从主描述看公司并没有把你当核心，因为钱不高，所以我认为这是主的错觉

• 資深大佬 : Meltdown

  我以前离职还要求签自愿放弃期权协议。。

• 資深大佬 : yorks

  感觉你有点高估自己在公司的地位了。。。没有什么无法代替的。。。

• 資深大佬 : sogwsc

  别无可替代 公司顶多花一个月就找到替代品了
  反倒是你自己 浪费的时间就真的没有了

• 資深大佬 : ArJun

  核心员工没有高工资不是自相矛盾么，公司给你股权了？

• 資深大佬 : ArJun

  感觉主是在找自我安慰吧，大部分人跟公司更多的是利益关系

• 資深大佬 : Avedge

  工具人，定位要明确

• 資深大佬 : abc0123xyz

  工资不高？
  做慈善的？
  还是扶贫办？
  ？？？？
  ？？？
  ？？
  ？
  ！

• 資深大佬 : noparking188

  今天说家里有事，明天就走

• 資深大佬 : singerll

  公司离了销售，业务可能都会倒闭，唯独离了技术，屁事没有。

• 資深大佬 : NasirQ

  核心员工至少应该给你画个未来给股权的饼…难道这个公司不是为了上市(钱)去的？工资还不高…. 逆水行舟不进则退。

• 資深大佬 : MaxJin

  打工人打工魂，谁给钱多跟谁干，你将来买房你现在老板能给你 买？

• 資深大佬 : dddd1919

  除了工资，各方面都很尊重我

  老义工了

• 資深大佬 : ge00111

  早安 ,打工人.好好努力,过年老板会换新车

• 資深大佬 : huruwo

  加油打工人 明年老板给你换个新老板娘

• 資深大佬 : hjw45611

  话说，好多 grd 的老板都是低工资让员工开发核心功能，然后低工资逼走老员工，再低工资招人维护就好。

• 資深大佬 : wangdefu

  一个打工人怎么会有公司离开我不行这种想法呢

• 資深大佬 : DT37

  说的不就是我嘛

• 資深大佬 : drydiy

  若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。
  看到就觉得你太年轻了。。一家企业，没了 ceo 都能运作下去，更别说一个底层员工了。别把自己看的太重要。

• 資深大佬 : Johnny168

  既然说得你的地位那么重，你可以试试先说要你涨工资看上面啥反应先？

• 資深大佬 : blasphemy

  他们只是口头上器重你
  这是典型不想付出成本又想留住人的做法
  他们这是把你当傻子忽悠呢
  对待聪明人的器重他们只能给钱了

• 資深大佬 : lietoumai

  通常都是提前一个月
  不过看撸主的描述
  如果一时 真的很难找接手的，公司加薪挽留的概率还是会有的

• 資深大佬 : blasphemy

  当别人口头上器重你你就要小心了:
  1.捧杀
  2.不想付出实际成本
  3.准备给你安排工作,让你无法推脱
  4.嘲讽
  5.有求于你

• 資深大佬 : glfpes

  既然很重要，那就要拿到匹配的收入。

  否则不就是无脑讨好资本家的工贼嘛。

• 資深大佬 : AlbertWei

  怕是被忽悠了，这种直接先提一下，看下老板涨不涨薪，不涨果断离职

• 資深大佬 : RJH

  先跟老板提涨薪，看看涨薪幅度如何，满意就继续呆着。（不要提自己找到下家的事，不要以下家给多少来提价）

  不满意就提离职，记得要提前一个月，这样可以避免很多麻烦事

• 資深大佬 : Jooooooooo

  你误解了自己的作用

• 資深大佬 : hasdream

  家里有矿，随意， 没矿还呆着干嘛，都是打工的，老板看的很清楚

• 資深大佬 : pushback

  整笑了

• 資深大佬 : swj

  我都猜到你提离职的时候你老板说什么了，记住了就是要走！别心软！

• 資深大佬 : Dganzh

  估计是小公司吧，盈利不是很好，所有给你的工资不高，也不可能给高，要是没有前景还是建议走吧，不是核不核心的问题，你得先为自己着想，不用怀疑老板日子肯定过得比你好

• 資深大佬 : wanglulei

  最好提前 1-2 个月，

• 資深大佬 : gablic

  按法律，提前 1 个月给辞职信。照你说的和公司关系还不错+核心元老，可以提前 2-3 个月看你自己。
• 資深大佬 : Leonard

  我一般提前一到两周吧

• 資深大佬 : Gea

  离职的时候老板肯定和你扯皮，你就不要理了，另外想看看主走后公司会怎么样，希望主可以更新一下

• 資深大佬 : hq136234303

  连股份都没还说器重？地球上全人类死光了都还在转。没谁都不行。

• 資深大佬 : Billyzhuoyue

  别听他们的，钱是非常重要，但人和人打交道不是只有钱的。从你表述上来看和公司领导处的不错，工作的很舒服，这个很重要。有的公司确实盈利少，无法给的很多，看公司发展情况吧，另外就是技术提升的问题，确实自己鼓捣会提升的慢一些。把这些和领导聊一聊，听听他们的意见，不是所有领导都是自私自利，只会画饼的。人与人相处都是相互的，你能这么为公司着想，公司也不会冷酷无情。

• 資深大佬 : xsm1890

  戾气都好重啊。建议提加薪，然后才考虑换工作的事情

• 資深大佬 : Norie

  无可替代？你是在代码里面加了不可描述的东东？

• 資深大佬 : deorth

  来 v2 发个贴是不是感觉好多了，狗头
  讲真，老哥们用文字毒打你好过被真的被社会毒打

• 資深大佬 : Halry

  走吧
  我曾经也这样以为，后来我提涨薪拒绝了，当时还要 966，然后我就提辞职直接就让我走了
  旅游完回来找了个 855 的工作美滋滋，工资还高

• 資深大佬 : Halry

  而且你认为你自己不可替代，结果老板和别人说你走了更好，找个比你干活更快，愿意加班，钱还要的少还不容易？

• 資深大佬 : rodrick

  无可替代是指什么呢，是你用的技术市面上找不到会的人？还是找不到会同样技术但是开的工资<=你的？或者你跟大家说说是哪方面的损失？

• 資深大佬 : catch

  想问下大佬现在年薪多少

• 資深大佬 : 2379920898

  估计被忽悠了。。尊重和技术牛逼是两回事儿。

• 資深大佬 : yzbythesea

  关系好 4 周；正常的话 2 周； 1 周以内走人才会显得不职业。

• 資深大佬 : luoway

  “面了几家公司”
  有想接的 offer 的话，现在立刻马上提，然后公司拖你最多一个月。
  没有的话，可以私下向直属上司表明离职意愿，让上司处理“无可替代”问题。

• 資深大佬 : rigortek

  我也想离职，工资太低，主要是没发展前途…

  但是，现在公司缺了我就运转不下去，没人接手得了这么多，所有的代码都是我从 0 开始搭建起来的，维护也是我一个人，Android 端，iOS 端，小程序，后端服务器，数据库，自动发布，版本控制…

  日活跃用户是少了点，一百万左右，
  但我不忍心离开，这都是我的心血，一行一行代码历时七八年积累起来的…

• 資深大佬 : rapperx2

  那些说没了你照样能正常运行的，你不是老板当然怎么说都行，但是不要一口咬定。

  拿我们公司举例，人员基本上是固定的，各自负责自己模块和项目。

  其中一个人离职，工作即使交接了，下一个人来维护开发也非常吃力，最起码 2~3 个月才能基本熟悉。这个不需要成本的？

  如果遇见线上出问题，客户可以把我们老板电话打爆。 客户损失了，这个也不需要成本的？

  总之看利益占比

• 資深大佬 : DAMNYOU

  是否无可替代嘛，很简单，看老板花多少钱留你。
  1 、如果打感情牌留你 —普通人才
  2 、表示惊讶，略微劝留，最后同意—低端人才
  3 、表示愿意加薪留人，加薪幅度超过 50%—重要人才

  主去试试

• 資深大佬 : zst

  借问下试用期的话大家都是提前 3 天提就行吗

• 資深大佬 : chawuchiren

  提前一个月通知，切记

• 資深大佬 : begoingtodo

  铁打的营盘，流水的兵

• 資深大佬 : StarUDream

  大多结果都是可有可无的角色。

• 資深大佬 : ytmsdy

  @rigortek 心血能换成车子，房子，票子么？不能的话就离职重新开始吧。

• 資深大佬 : PEAL

  刚毕业没多久时候我也想过没了我公司会怎样怎样，后来发现，可有可无罢了

• 資深大佬 : tagtag

  反正你和你们老板中肯定有一个人有问题

• 資深大佬 : billjobs

  @rigortek 老哥很强，做了这么多，一年起码得 100 万吧

• 資深大佬 : windyCity

  刚入行的时候，我也是公司核心，公司当时主要利益增长核心工具，我主导开发与维护，我也以为一度以为我离职公司有损失，离职时领导还拖着不给批离职，反复沟通才批准。

  现在回头看，没谁是不可替代的，如果你那一套不难，花钱招人接手就好。

  难度很高，找不到人接手？招人重新写一套就好。

  何况还有一个月时间，招人做交接，你扪心自问你做的东西难度这么高？半个月交接，还不能让一个有经验的人接手？

• 資深大佬 : owenzhang24

  别高看自己了

• 資深大佬 : windyCity

  @windyCity #70 现在回头看，我只是但是薪资太低，性价比高，多花点钱招个有经验的不用太多精力就能重新写一个或者接手维护

• 資深大佬 : lifesimple

  拿到 offer 就可以提了，顺便留意下你老板反映，再续个帖子

• 資深大佬 : YvesX

  你故意留坑还差不多……

• 資深大佬 : la2la

  其实吧，都是应用层的东西，技术角度难度估计不会太好，你指的是业务层面的吧

• 資深大佬 : KillPaul

  想起来东京男子图鉴里印象最深的一句经典台词——
  我年轻工作时最错误的想法就是，公司离不开我。

• 資深大佬 : CallMeReznov

  与我 7-8 年前的想法一样，建议离职。

• 資深大佬 : tzigone

  核心盈利部门才是公司的中坚，你一个运维 support , 如果拿的薪水很高 , 大概率会被炒掉.

• 資深大佬 : Malukk

  @rigortek
  1 、薪资能力不匹配，提调薪
  2 、至于“现在公司缺了我就运转不下去，没人接手得了这么多”，一个做不了，老板招 4 个（ 3 前端 1 后端），不亏
  3 、不忍离开，评估收益，假设公司能变现，你能否能从项目中获益以及获益多少
  4 、你所做的工作，你的代码都成为了你的经验，并且代码属于公司财产，你清醒点

• 資深大佬 : imfibhcy

  “若我离职，对目前公司造成损失较大”
  不删库跑路的运维走了，能对公司有多大损失

  “很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人”
  就一个人可不就自己研究么，单人就能维护的 infra 能有多麻烦呢，工具遍地都是，自动化脚本也不难写吧

  今年卷的这么厉害，分分钟找到一个备胎

• 資深大佬 : xsen

  老板或公司再怎么说器重看重，关键还是听其言、观其行

  若真器重，
  1. 高薪+位置
  2. 期权或股份

  #1/#2 都有，那老板可能就是真看重你、器重你。若#1/#2 有其中一个，也算；若只是口嗨，什么都没有，就都是假的

• 資深大佬 : sampeng

  这么说吧…我司有同事走。10 年老员工。还真的是核心。所有东西都是他弄的。但走的时候只写了 3-4 页文档每页不超过 1000 字。最后还不是接的人一点一点摸页摸完了。

• 資深大佬 : sampeng

  作为运维。只要你把所有密钥和账户交接清楚了。只要花时间，没有拿不起来的。

• 資深大佬 : madpecker009

  @HuHui 就喜欢这种让主尴尬的评论

• 資深大佬 : BasIrs

  核 心 玩 家

• 資深大佬 : simpledwcom

  呵呵呵，主这智商。我就问你，如果你这么重要，你们老板会不给你高工资? 万一你走了岂不是意味着损失惨重，真是个小屁孩。